应聘者经简历投递、资格审查、考试、考察、体检、公示后录用。

（一）简历投递

应聘者通过招聘启事公布的报名方式报名，只能选择招聘计划中的1个岗位进行申报，确认报考职位后，不得再改报其他职位。应聘者应提交的资料包括：

1、《许昌烟草机械有限责任公司应聘登记表》（附件1）、《许昌烟草机械有限责任公司公开招聘回避承诺书》（附件2）。

2、个人简历及有效期内二代身份证扫描件正反面。

3、学历、学位等相关证件扫描件以及学信网《教育部学历证书电子注册备案表》（如有请务必提供）。

4、学信网《教育部学籍在线验证报告》（国（境）外学历人员此项为《留学回国人员证明》及《国外学历学位认证书》扫描件，若尚未取得可提供其他相应证明材料扫描件）。

5、成绩单扫描件。

6、荣获奖项、证书，以及证明自身科研成果（发表文章、专利、著作）等相关资料。

（二）资格审查

招聘专家小组根据应聘者学校专业课程适应性、学习成绩、获奖持证、实习和社会活动等情况择优确定笔试人选。

（三）考试

考试包括笔试和面试。

1、笔试

笔试最低开考比例不高于5:1且不低于2:1。对未达笔试最低开考比例的职位，相应核减当次招聘计划。核减后仍无法达到最低开考比例的职位，予以取消，该职位报考人员可申请改报符合条件的其他职位。

笔试采用闭卷纸质答题，考试科目为行政职业能力测试、申论，满分100分。

2、面试

根据笔试成绩从高到低，按照各岗位笔试人数与计划录用人数的比例不超过2：1的原则确定面试名单。若同一岗位出现笔试成绩并列的，一并进入面试。

招聘专家小组从基本素质、专业理论水平、技能水平、人岗匹配等维度对应聘毕业生进行评价打分；采用单独面试方式：即至少3名主考官对1名应聘者。面试成绩满分100分，面试成绩低于60分者不予录用。

考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。按照考试综合成绩由高到低排序，并按1：1比例确定拟录用人员名单，若综合成绩相同，按面试成绩从高到低排名。

（四）考察

公司可灵活采用个别谈话、查阅档案、延伸了解、实地调查、走访有关部门等多种方式对拟录用人员进行考察。考察结果为不合格，取消拟录用资格。

（五）体检

公司统一组织通过考察的拟录用人员参加体检，体检合格者方可录用。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发[2016]140号）。

（六）公示

对拟录用人员在中国烟草人才招聘平台和许昌烟机公司外网上进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议办理录用手续。

六、回避事项