工作性质：全职职位类型：职能管理类薪资范围：招聘人数：1发布时间：2020-12-04截止时间：工作地点：北京市

工作职责：

1.审核公司人才引进、人才发展、培训开发、员工关系等相关制

度编制、权限划分及流程设置;

2.监督公司梯队与职级体系运行，指导开展年度梯队选拔与职级

调整工作;

3.监督公司各项绩效考核工作的开展;

4.审核公司、分公司年度培训计划，监督公司、分公司年度培训

计划的组织实施;

5.监督部门对外宣传工作、人力资源信息化(E-HR)系统、员工

关系管理;

6.审核各类人力资源综合报表及数据分析结果;

7.监督鲁班学院的维护、讲师队伍的建立、课件与授课视频的开发

录制等培训开发相关工作;

8.审核公司校园招聘与社会招聘方案，指导招聘工作的具体实施，

指导员工落户工作的开展;

9.负责组织协调社会招聘中高端人才面试工作;

10.审核社会招聘员工入职审批、公司员工内部调配等相关业务流

程的开展运行;

11.审核公司员工劳动合同的签订、续签、解除等相关业务流程的开展运行;

12.完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1.学历要求：本科及以上学历;

2.技术职务：原则上具备中级职称及以上;

3.专业要求：土木工程、管理学、人力资源管理、应用心理学等相关专业;

4.经验要求：原则上具备 6 年以上工作经验， 2 年以上分公司部门正职、项目班子等相关岗位或相当职级的工作经验，符合基层工作经验要求;

5.精通人力资源管理、心理学、行政管理等相关知识;熟悉人力资源相关流程;掌握国家劳 动法律法规;具备丰富的人力资源管理及操作经验和专业外部知识;

6.较强的专业、领导、组织协调、公关、信息判断、公文写作能力和丰富的管理经验;精益求精的敬业精神和责任心;能承受一定强度的工作压力，熟练使用办公软件;

7.每年参加政府、中建一局组织的人力资源专业培训以及公司组织的相关培训;

8.能够适应经常出差。

原标题：人力资源部副经理