青岛华航通达投资发展有限公司系即墨区国有平台公司山东省鑫诚恒业集团有限公司全资子公司，主要服务于蓝谷高新区建设发展。为满足青岛华航通达投资发展有限公司(以下简称：华航通达公司)实际经营需要，加快构建企业人才梯队并推进各项业务有序开展，华航通达公司拟向社会公开招聘一批具有专业知识技能的德才兼备优秀人才，参照员工招聘管理制度的有关规定，特公告如下：

一、招聘原则

1.坚持德才兼备的选人标准，在考察应聘者知识素养、业务水平、能力才干的同时，也要注重考察应聘者的道德修养、思想品质和工作作风。 

2.严格执行公开招聘工作纪律，确保信息发布及时、公开，在招聘环境、招聘程序、招聘标准等方面，为应聘者提供透明、平等、公正的竞争机会。 

3.依据招聘岗位对应聘者在能力素质、性格特质、团队精神等方面的要求，通过面试选拔出适合岗位要求的优秀人才。

4.实行近亲属回避制度，不得将具有亲属关系的人员安排在同一部门或下属公司。

二、招聘岗位及相关要求

结合现阶段的实际工作需求，亟需招聘文秘岗1人、会计岗1人、出纳岗1人、资金管理岗1人、宣传岗1人、规划设计岗2人、施工管理岗3人、法务管理岗1人、工程审计岗1人、成本管理岗2人、招商管理岗2人、企业服务岗2人、资产管理岗3人，以上招聘人数总计21人。

(一)应聘各岗位人员应具备的基本条件

1.遵守国家法律法规和工作纪律，具有良好的职业操守，诚实守信，无不良记录;

2.具有良好的价值观，吃苦耐劳，敬业奉献，具有团队精神和协作意识，能够承受一定的工作压力;

3.符合公司有关近亲属回避的规定;

4.能够胜任岗位职责，符合应聘岗位所规定的其它任职条件;

5.全日制大学本科及以上学历;

6.一般人员原则上不超过35周岁。

(二)各岗位职责说明及招聘条件

具体详见附件。

三、招聘方式及流程

本次招聘采取市场化公开社会招聘与校园招聘相结合的方式，依据相关制度，聘请第三方中介机构，全程协助工作小组完成招聘。招聘渠道以网络招聘为主，兼顾报刊、猎头、内部推荐等。具体实施流程如下：

(一)发布招聘信息

委托第三方中介机构根据附件中各岗位的岗位职责和任职条件，对外公开发布招聘信息，并在即墨政务网和即墨人社网同步发布信息。

报名方式：每人限报一个职位，请登录网站“前程无忧”(http://www.51job.com/qingdao)进行报名，搜索“山东省鑫诚恒业集团有限公司”选择岗位并真实、准确、完整地填写相关信息，报名必须上传相关资料(电脑登陆→我的简历→个人作品处上传资料附件)，资料需含：本人有效身份证件(身份证、护照或永久居留证)、学历证书、学位证书、职(执)业资格、业务管理资格(职务)证书等有效证明材料，简历需附带近期照片。特别声明：未按以上要求报名的，视为材料不合格，将不予受理。

报名时间：自公告发布之日起至2020年12月20日18:00截止。

(二)简历筛选

报名截止后，由委托的第三方招聘机构对应聘人员简历进行初选，原则上按照拟招聘岗位人数的3-6倍确定进入甄选阶段人员。若为市场人才紧缺岗位，经简历筛选达不到以上竞争比例，可据实际情况缩小筛选比例。

(三)人员甄选

1.面试：重点考察应聘者的专业经验、业务能力、逻辑思维能力、表达能力、应变能力、发展潜能、性格特征等综合胜任能力。工作小组办公室负责对进入面试的应聘人员提供的身份证、学位学历证、资格证书等相关证件进行审查，并复印留存，不能提供相关证件者不予参加面试。

由中介机构负责统一组织，并结合工作小组的相关要求制定面试题。评委由中介机构委派2名面试官及招聘工作小组3名成员组成。评委评价分数的算数平均分为竞聘人员面试的最终得分，按照最终得分高低，以不高于1:1.5比例确定人员名单。

2.确定拟录用人员：根据应聘人员面试的最终得分，按照由高到低顺序排名，确定录用分数线及拟录用人员名单。若本次招聘满足岗位需求条件且最终被录取的人数未达到21人，剩余招聘名额将在华航通达公司后续招聘中使用。

3.背景调查：拟录用人员在录用前，工作小组办公室组织对其相关的背景调查，采取查看个人档案、原单位电话访问、原单位实地访问相结合的方式进行。对发现有不良记录，或调查情况与所提供材料有明显不符、弄虚作假、隐瞒欺瞒的，立即取消应聘资格，不予录用。

4.组织体检：确定拟录人员名单后，工作小组统一组织安排拟录用人员到华航通达公司指定机构体检，体检不合格者不录用。

(四)拟录用人员公示

确定录用人选后，工作小组应在7个工作日内将招聘结果报即墨区国有资产运营服务中心进行备案。

(五)发放入职通知书

公示结束后，由华航通达公司发放《入职通知书》。被录用的人员须在收到通知书之日起的1个月内到岗。

(六)办理入职签约手续

工作小组办公室组织收到《入职通知书》的人员与华航通达公司签订劳动合同，参照华航通达人力资源管理相关制度，办理拟录用人员入职手续。

(七)归档管理

工作小组办公室将全套应聘资料进行归档备案(包括但不限于用人需求、面试人员简历、基本信息花名册、面试评委打分表、面试成绩汇总表、录用通知等)。

(八)试用期管理

1.试用期：新员工的试用期一般为3个月，特殊情况可延期或提前。

2.转正审批：新员工在试用期满前一周应提交转正个人总结，工作小组根据新员工在试用期的表现及综合评价结果， 在试用期满前做出同意转正、延长试用或不拟录用等的建议，提报华航通达公司董事会决策。经董事会审批通过的新员工，予以办理转正手续;审批未通过的在试用期前办理解除劳动合同手续。

(九)工资待遇

新招聘人员试用期为3个月，试用期期间按照80%工资核算，试用期满考核合格后，工资参照现有公司正式职工工资标准执行，并实施岗位考核。

四、其他注意事项

(一)本次招聘采取网络报名，不接受电话、邮件、现场报名。

(二)我们承诺为应聘者保密，应聘者须对报名信息的真实性和准确性负责，凡弄虚作假者，一经核实，取消选聘资格。

(三)招聘期间，将以短信或电话方式通知入围应聘者参加相关测试环节等有关事宜，未入围者不再另行通知。请应聘者确保报名时所留手机号码真实有效并保持通讯畅通。

招聘咨询电话：0532-85708677-677 李先生

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青岛华航通达投资发展有限公司招聘计划表.docx

原标题：青岛华航通达投资发展有限公司员工招聘公告