五、报名要求

《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;委托他人报名的，须提供本人签字认可的委托书，报名信息视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试或招聘资格。

应聘人员报名后应随时保持通讯畅通，确保能及时联系沟通,如因电话关机或停机等原因导致无法联系的，责任由应聘人员自负。

六、资格审查

资格审查由贵州万峰(集团)实业有限公司人力资源部门负责，经审查不符合报考条件的应聘人员，取消应聘资格。

资格审查贯穿于整个招聘工作的始终，请报名人员务必按照《简章》及职位要求进行应聘。在招聘工作中，任何一个环节发现应聘人员不符合所应聘职位要求或证书证件等弄虚作假的，随时取消其应聘资格，其责任由应聘人员自负。对已办理正式聘用手续的，一经发现有弄虚作假行为的，一律作开除处理。

应聘人员报名以后应随时保持所留通讯工具的畅通，确保招聘单位能够及时进行联系通知相关事项,如因电话关机或停机等原因导致招聘单位无法联系，责任由应聘人员自负。

七、测试

(一)测试由专业测试+结构化面试的方式进行;

(二)时间和地点：由贵州万峰(集团)实业有限公司电话通知;

(三)笔试：笔试为闭卷考试，笔试成绩计算：小数部分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字;同一职位考生笔试成绩(含加分)名次出现末位并列的，同时进入下一环节。每个岗位招聘计划人数与报名人数达不到1:3比例的，经公司研究同意后，可按照实际报名人数开展测试,但考生的测试成绩必须达到60分最低分数线，方可进入下一程序;

(四)面试：本次招聘面试采取结构化面试方式进行，面试成绩按百分制计算。招聘计划数与进入面试的考生人数达到1:5比例的岗位，从笔试成绩由高分到低分的顺序按照1:5的比例进入面试，如招考计划数与进入面试人员不足1:5的职位，该职位考生的面试成绩须达到70分及以上才能进入下一环节，未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

(五)测试成绩：笔试成绩*60%+面试成绩*40%。

八、体检

测试通过的应聘人员，体检由贵州万峰(集团)实业有限公司人力资源部门指定在县及以上综合性医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》的有关规定执行。应聘者应在规定时间内到指定的医院进行体检并向本公司提交体检报告，非指定医院出具的结论、鉴定一律不予认可。

体检结束后，对主检医生认为需要做进一步检查的，应聘人员应在接到体检结果通知规定时间内书面提出复检申请，经贵州万峰(集团)实业有限公司同意后再次进行。未参加体检或体检不合格的人员取消聘用资格。

体检费用由考生自理，体检时间由贵州万峰(集团)实业有限公司人力资源部门另行通知。

九、考察

体检合格人员列入考察对象，由公司抽调相关人员组成考察组开展考察，通过查阅档案资料、座谈等方式，深入了解考察对象的政治素质、现实表现和遵纪守法等情况。在职考生考察内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩等;做到全面、客观、公正。考察时间由贵州万峰(集团)实业有限公司另行通知。

十、公示

笔试、面试成绩及排名均在义龙新区门户网站(网址http://www.gzylxq.cn/)上进行公示，经报名、考试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，在义龙新区门户网站上向社会公告5个工作日，接受社会监督。

十一、聘用、劳动合同的签订和待遇

(一)聘用及劳动合同的签订

通过面试、体检等环节的应聘人员，在本公司实行三个月的试用期，试用期满后由贵州万峰(集团)实业有限公司根据《劳动法》办理聘用手续，并签订劳动合同。

(二)待遇

工资待遇3000元/月-6000元/月+绩效，提供五险一金、住宿、餐补、话补，部分岗位根据岗位薪酬体系另行规定。

十二、本次招聘工作未尽事宜，由贵州万峰(集团)实业有限公司研究决定。

十三、本简章由贵州万峰(集团)实业有限公司总经办(党建办)负责解释。

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附件1：贵州万峰(集团)实业有限公司招聘职位一览表

附件2：贵州万峰(集团)实业有限公司报名表

原标题：贵州万峰（集团）实业有限公司2020年招聘简章