江苏海州湾发展集团有限公司及下属子公司面向社会公开招聘各类专业技术人才共13名。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

具体岗位及各岗位招聘条件等详见《江苏海州湾发展集团有限公司2021年招聘人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。

二、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法、法律，品行端正，具备良好的职业道德；

（三）适应岗位要求的身体条件；

（四）具备《岗位表》中要求的招聘条件；其中，招聘岗位专业参照《江苏省2021年度考试录用公务员专业参考目录》（附件3）；

（五）招聘条件中的学历指国民教育序列学历，具有国(境)外学历学位的应聘人员须提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证材料；

（六）招聘条件中工作年限指周年，截止时间计算到2020年12月31日，须提供相关证明材料；

（七）其他国家法律法规规定要求。

三、招聘程序

（一）报名

1.报名时间2021年1月15日至2021年1月22日。

2.报名材料

（1）《江苏海州湾发展集团有限公司招聘报名表》（附件2）；

（2）本人身份证、学历及学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》(从学信网打印)、近期2寸免冠电子照片;

（3）如招聘岗位有职称要求的，提供职称证书、职（执）业资格证书及相关证明材料；

（4）如招聘岗位有工作经历年限要求的，提供相关证明材料(含单位出具的工作经历证明及当地缴纳社保清单等);

（5）其他。如与招聘岗位职责相关的职（执）业资格证书、职称证书、奖励证书、培训证书和专业论文发表等材料。

3.报名方式

（1）本次招聘采取网络报名方式，每人限报一个岗位。

（2）应聘人员将上述报名材料以电子文档扫描件的形式打包，按“岗位代码+姓名+联系电话”格式命名后发送至邮箱:HZWHR2020@163.COM。

(3)报名咨询电话：0518-82308567

4.资格初审

招聘单位根据招聘条件和报名情况，对应聘人员进行初步资格审查。资格初审通过的应聘人员视为报名成功，招聘单位将以电话或短信方式通知应聘人员参加后续招聘程序，没有通过的应聘人员不再另行通知。

5.开考比例

各岗位开考比例均为1:3，招聘人数与报名人数比例达不到1:3的，招聘单位可根据实际情况，核减（核销）相应岗位招聘计划或延长报名时间，继续接受报名。如延长报名时间，届时将另行公告，请应聘人员及时关注。

对少数未达到开考比例的紧缺、急需岗位，如报名人数少于开考比例的要求，经招聘单位研究后，可直接进入适岗性评价环节。

6.有下列情形之一的，不得应聘：

（1）现役军人或普通高校在读非2020届毕业生；

（2）与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位；

（3）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘的人员。

（二）考试

考试采取适岗性评价和面试相结合的方式进行。如招聘岗位资格初审通过人数超过招聘岗位拟聘用人数50倍（不含50倍）的，适岗性评价环节前加试笔试或技能测试。

1.笔试或技能测试

（1）分值和合格线：总分均为100分，合格线为50分。

（2）笔试或技能测试方式：笔试采取闭卷方式，技能测试主要考察实践动手能力。考试不指定大纲和教材。

（3）笔试或技能测试时间地点另行通知

（4）加试笔试或技能测试的招聘岗位，在笔试或技能测试合格人员中，根据成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟聘用人数1:10的比例确定参加适岗性评价人选（末位成绩并列的，一并参加）。

2.适岗性评价

总分为100分。对应聘人员的综合素质和实际工作能力进行评价。根据应聘人员的学习经历、工作经历、所学专业、职称、从业资格、工作业绩及奖惩情况的岗位匹配性等进行综合评价打分。

3.资格复审

（1）无笔试或技能测试的岗位，根据适岗性评价成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟聘用人数1:5的比例确定资格复审的人选（末位成绩并列的，一并参加）。

（2）有笔试或技能测试的岗位，根据折合成绩（适岗性评价成绩×40%+笔试或技能测试成绩×30%，按四舍五入法保留两位小数）从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟聘用人数1:5的比例确定资格复审的人选（末位成绩并列的，一并参加）。

（3）资格复审具体时间及地点另行通知。未按时参加资格复审的应聘人员视为自动放弃。

（4）资格复审不合格的，取消面试资格，并在应聘同一岗位的人员中，从高分到低分依次递补。被取消面试资格者如对资格复审有异议，可在收到通知后3个工作日内向招聘单位陈述申辩。

4.面试

（1）资格复审合格人员直接进入面试。入围面试人员的姓名、笔试（技能测试）成绩、适岗性评价成绩及排名将在连云区人民政府网(http://www.lianyun.gov.cn)公布，入围面试人员名单公布后不再递补。

（2）面试具体时间及地点另行通知。未按时参加面试的应聘人员视为自动放弃。

（3）面试成绩由现场工作人员通知应聘人员。面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分的60%；面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分的50%。

面试成绩没有达到合格分数线的，视为不满足岗位要求，将不被录用。

5.总成绩计算

总成绩的计算方法为：无笔试或技能测试岗位的总成绩=适岗性评价成绩×40%+面试成绩×60%；有笔试或技能测试岗位的总成绩=适岗性评价成绩×40%+笔试或技能测试成绩×30%+面试成绩× ;30%。采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩按四舍五入法保留两位小数。

（三）体检

考试结束后，在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1:1的比例确定参加体检人员。如总成绩相同，适岗性评价成绩高者参加体检，如适岗性评价成绩仍相同，由招聘单位对成绩相同的人员组织加试，加试方式另定。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

体检时间另行通知，体检费用由应聘人员个人承担。入围人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。

（四）考察

对体检合格人员由江苏海州湾发展集团有限公司负责组织考察，并根据体检和考察结果确定拟聘用人员名单。考察采取查阅档案、听取单位意见等方式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩及遵纪守法等情况。

（五）公示

招聘单位从考试成绩、体检、考察都合格的人员中确定拟聘用人员名单，在连云区人民政府网(http://www.lianyun.gov.cn)公示，公示期为5个工作日。

因应聘人员体检不合格、考察不符合要求、拟聘用人员公示的结果影响聘用、拟聘用人员明确放弃聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位决定是否递补。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补（如遇同分，处理方式同上）。

四、聘用及待遇

（一）聘用及试用期

对公示无异议人员，由江苏海州湾发展集团有限公司及其子公司与被聘用人员签订合同，并办理聘用等有关手续。聘用人员按国家规定实行试用期，试用期满考核合格，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用资格，终止聘用关系。试用期包括在聘用合同期限内。

（二）工资待遇

工资福利待遇参照江苏海州湾发展集团有限公司薪酬规定标准执行，并按相关规定缴纳社会保险和住房公积金。

五、纪律与监督

本次招聘受集团纪委、监察专员办全程监督。在招聘过程中，如有徇私舞弊、弄虚作假等违纪违法行为，将严肃查处。监督投诉电话：0518-82308769。

六、其他事项

（一）招聘单位将及时在连云区人民政府网(http://www.lianyun.gov.cn)上公布招聘各环节工作安排，请应聘人员及时关注。在此期间，应聘人员务必要保持通讯畅通，若出现由于应聘人员本人原因导致错过笔试、资格复审和面试等情况，由应聘者本人承担全部责任。

（二）应聘人员务必诚信应聘，参加报名即视为认可本次招聘公告确定的报名办法和招聘程序等规定，填写的个人信息应真实、准确、有效。应聘人员应确认本人完全符合相关岗位的招聘条件，如对招聘条件和岗位要求存在疑问，应及时向招聘单位进一步咨询确认；

（三）资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。在招聘各个环节，如发现应聘人员报名时填报信息不实、不符合招聘条件、弄虚作假骗取应聘资格的，将即时终止或取消考试（聘用）资格。

（四）被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。因应聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。

（五）本公告未尽事宜由江苏海州湾发展集团有限公司负责解释。此次招聘过程中相关事宜，解释权在江苏海州湾发展集团有限公司。

附件：1.江苏海州湾发展集团有限公司2021年招聘人员岗位表

2.江苏海州湾发展集团有限公司招聘报名表

3.江苏省2021年度考试录用公务员专业参考目录

江苏海州湾发展集团有限公司

2021年1月15日

附件下载：江苏省2021年度考试录用公务员专业参考目录.doc