（一）完善的培养体系

蓝鹰计划：新员工见习期（为期一年）专项培养计划——“蓝鹰起航营”；双导师带徒、见习期定制课程、百天谈心会；帮助新员工快速成长，完成角色转变。

星青年计划：青年骨干人才培养计划。对入职1-9年的青年员工分梯队、有针对性的进行培养，重点培养员工的管理能力和技巧、专业视野和技术深度。

领航者计划：企业管理精英及专业技术领军人才的培养计划，重在塑造核心人才的领导力、决策力、创新力。

（二）多样的学习平台

1、网络学院：丰富的网络课程，满足你逐梦的心；

2、设计大讲堂：公司培训品牌，聘请公司内外高端讲师、设计大师授课，从管理技巧、商务礼仪到专业课程，经典案例分享，丰富你飞翔的翅膀；

3、内训师选拔：分享你的知识，让自身更有价值，给你展现的舞台，丰富的内训课酬等你来拿！

（三）广阔的发展平台：

1、多通道职业发展：行政管理序列、设计序列、项目管理序列等多通道发展路径，清晰的职级标准，定期评选，努力一定有回报；

2、多板块轮岗交流：全设计产业链覆盖，国内外发展机遇，我们鼓励交流，培养复合型人才；

3、考证奖励激励大：鼓励员工持续学习，对取得注册证书发放一次性奖励及月度津贴，多证可累加。我们重视个人技术和知识的成长性，你的专业能力将持续提高，你将“历久弥香”。

（四）丰富的薪酬福利：

彰显央企实力，公司为员工提供行业具有竞争力的薪酬，包括：

1、六险两金——养老保险、医疗保险、工伤、生育险、失业险、补充保险、住房公积金及企业年金；

2、人性福利——安家费、住房补贴、交通补贴、通讯补贴，同时提供员工食堂、生日慰问、节日慰问、生病慰问、婚育贺礼等福利；

3、健康氛围——定期员工免费体检，工团文体活动、运动会；

4、办公环境——5A甲级写字楼办公；整洁舒适的项目部；

5、工作保障——充分享受国家法定节假日福利，保障员工权益。

（五）和谐的文化氛围：

党建引领铸魂：积极发挥党员先锋工团活动给力

三、我们需要的伙伴：