为进一步优化晋城市国有资本投资运营有限公司下属国有企业人才队伍结构，适应公司高质量转型发展的需要,加快推进人才强企战略，经研究，决定为晋城市煤气有限公司及下属公司面向社会公开引进专业人才，现制定如下公告:

一、引进原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，面向全社会公开引进人才。

二、引进计划

本次公开引进专业人才共4名，具体名额及相关要求见附件1。

三、引进条件

引进的人才须符合以下条件:

(一)拥护中国共产党的领导、思想进步、品行端正、遵纪守法、爱岗敬业、服从组织安排。

(二)毕业证书上的专业须与引进岗位要求专业一致、取得相应的学位证书、具有相关资格证书及工作经历。

(三)硕士研究生年龄在35周岁(1986年1月以后出生)及以下。

(四)具有正常履职的身体条件。

(五)符合岗位的其他要求。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员不得报名;在各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员不得报名;被辞退未满5年的公职人员不得报名;具有法律法规及有关政策规定不得报考的其他情形的人员不得报名;引进后即构成回避关系岗位的不得报名;其他不得报名的情况。

四、引进程序

引进人才按照自愿报名、资格审查、面试、考察、体检、录用的程序进行。

(一)报名

报名时间:自公告发布之日起至2021年3月9日18:00时截止。

报名方式:应聘人员按要求填写《报名表》并将《报名表》及身份证、学历学位证书、成果、专利、论文、教育部学历证电子注册备案表等相关证明材料扫描件发送至公司招聘邮箱(jcmqrsk@163.com)。

(二)资格审查

报名结束后，公司人事科对报名人员进行资格审查，报名人员对自己提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消资格。

(三)面试

本着公开公平、竞争择优的原则，资格审查通过人员进入面试环节(具体时间另行通知)，面试成绩由高到低排列，按拟引进岗位名额1:1比例确定考察对象。

(四)考察

考察由用人单位采取个别谈话、实地了解、查阅档案等方式，按照德才兼备、以德为先的标准，对应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况进行全面考察。考察结果合格者确定为拟引进人员，考察环节出现的名额空缺不进行递补。

(五)体检

 组织拟引进人员到指定医疗卫生机构进行岗前体检。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用自理。未按规定时间、地点参加体检的人员或体检不合格者取消引进资格，不再进行递补。

(六)录用

引进人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期满后进行全面考核，考核合格者正式录用，考核不合格者辞退。

五、薪资待遇及优惠政策

(一)薪资待遇

公司与录用人员签订一年期限的劳动合同，持证人员必须将执业证书注册于本公司相关岗位，公司为其缴纳五险一金，薪资待遇根据公司现行工资制度，参照相应级别的工资待遇执行。

(二)公司将尽力为引进的专业人才提供良好的工作和生活环境，为其参加业务培训、学习考察提供必要的便利条件，并在今后公司各级经营管理岗位、技术技能岗位出现空缺时统筹考虑、优先选用。

六、组织实施

为了加强组织领导，特成立市煤气公司公开引进人才领导组及办公室，负责这次公开引进人才的组织实施工作。

长:王建中 组

刘伟强 郭守利 副组长:杜云耀

下设办公室:朱银花潘晋峰邢月萍郜瑞鹏郭威廷

七、咨询与监督

本次引进工作接受纪委(监察)部门的全程监督，引进工作和具体事宜可咨询本公司人事科。

纪检监察组:

联系电话:0356-6965108   联系人:刘伟强

人事教育科:

   联系人:朱银花

联系电话:0356-6965121

手机号码:13935610828

附件:1.晋城市煤气有限公司下属公司引进人才岗位表.docx