长江水利水电开发集团(湖北)有限公司(以下简称长江水电集团)成立于1993年，是由水利部长江水利委员会(以下简称长江委)出资设立的国有独资企业，注册资本11.06亿元，履行长江委国有资产的经营管理职责。

长江水电集团业务范围包括对水利(水务)、水电、新能源、生态环保、城乡基础设施建设项目的投资、开发、建设、管理、运营；工程勘测、规划、设计、监理、咨询、评估、技术研发；移民综合监理、咨询、评估、研究；涉水资源资产评估；节水评价；绩效监测与评价；软件技术开发、技术咨询与技术服务、房地产开发与房屋租赁；水文化及旅游产业的策划、投资、开发；工程、货物、服务招投标代理及服务；工程机械、监测仪器、水处理设备研发、制造、销售、租赁、代理等。

长江水电集团拥有全资和控股子公司3家，委属、集团公司管理事业单位1家，参股公司8家。累计对外投资近30亿元，投产电站权益装机容量约30万千瓦，资产总额76亿元，是水利行业规模较大的国有综合性企业集团。

公司拥有各类专业技术人员近千人，取得中高级以上专业技术职称600余人；持有各类执业资格证书职工600余人次。取得有关设计、监理、咨询、招标代理等资质15项，其中9项为发改委、水利部、建设部等国家部委颁发的甲级资质证书。

目前，长江水电集团正致力于依靠自身的技术、管理、人才和资源优势，坚持“立足水利水电，以市场为导向，以效益为中心，以人才为根本，以信誉求发展”的宗旨，认真履行长江委国有资产经营管理职责，逐步向以水安全、水资源、水环境、水生态、水文化的投资开发、规划设计、建设管理等全过程为一体，以资本运营和技术创新为两翼的目标发展。

扬子江工程咨询公司、长江委工程建设监理中心、长江工程勘测设计公司是长江水电集团的分公司；长江工程监理咨询有限公司(湖北)、长江工程项目管理有限公司(武汉)、长江生态(湖北)科技发展有限责任公司是长江水电集团的控股子公司。

为满足企业发展需要，长江水电集团拟面向社会公开招聘工作人员15人。现将有关事项公告如下：

一、工作原则

严格遵循德才兼备的用人标准，全面贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试、考核相结合方式，面向社会公开招聘工作人员。

二、招聘岗位

本次共面向社会招聘15名工作人员，拟招聘的岗位、专业、人数要求等详见《长江水电集团2021年度社会公开招聘计划》（附件1）。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.品行端正、作风正派、遵纪守法，具有较强的团队协作精神和沟通协调能力；

2.掌握所任岗位的业务与政策，具有相应的专业理论水平和较强的学习能力；

3.有奉献精神，服从安排，爱岗敬业，勤奋工作，注重效率；

4.有一定的语言及文字表达能力，能够熟练使用常用办公软件和办公自动化系统；

5.具有良好的心理素质和能够正常履行岗位职责的身体素质。

（二）资格条件

1.学历、学位

应聘人员应具备与应聘岗位要求一致的学历，各招聘岗位的具体学历层次要求见附件1。

应聘人员取得国（境）外学历、学位的，应同时提供教育部留学服务中心出具的学历认证报告。经教育部认定，应聘人员的毕业院校为国（境）外正规高等学校且具有应聘岗位所要求的相应学历层次，可纳入招聘测试范围。

2.所学专业

应聘人员参加相关岗位的招聘时，所学专业应与招聘岗位要求相对应的学历层次的专业名称一致，以应聘人员的学历学位证书、学信网查询的教育部学籍在线验证报告或学历证书电子注册备案表上记载的专业名称为准。

3.年龄

应聘人员年龄要求详见《长江水电集团2021年度社会公开招聘计划》中岗位相关规定。没有明确规定的按照以下年龄要求确定，大学本科学历应聘人员年龄要求不超过32岁（1989年1月1日以后出生）；硕士研究生学历应聘人员年龄要求不超过35岁（1986年1月1日以后出生）；博士研究生不超过40岁（1981年1月1日后出生）；持有长江水电集团资质管理急需的相关专业的注册执业资格人员、有授权发明专利或取得省部级二等奖及以上的科技奖励者，年龄不超过42岁；外业监理岗位应聘人员年龄不超过45岁。

凡受纪律处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，以及受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得应聘。

四、招聘程序

公开招聘按照信息发布、报名、素质能力测评、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行，实行公平竞争、择优聘用。

（一）信息发布

通过长江委网站（http://www.cjw.gov.cn）、长江水电集团网站（http://www.crhdc.com.cn/）和长江水电集团官微发布招聘信息。

（二）报名

1.报名网址：请登陆http://cjsd.psyc.work进行注册后直接上传报名材料。

报名时间：2021年3月25日至2021年4月24日

报名咨询电话：027-82926429，027-82927742

2.报名方式：采取网络报名，每位应聘者限报一个岗位。报名需提供：

（1）本人的身份证扫描件和近期一寸白底免冠正面彩色照片（电子版）；

（2）各学历阶段的学历和学位证书扫描件；

（3）《长江水电集团2021年度社会公开招聘报名表》（详见附件2）；

（4）相关的专业技术资格证书、执业资格证书、本人与现用人单位签订的劳动合同或解除劳动合同的证明（公务员等未签订劳动合同的就业人员须提供用人单位出具的工作证明）。

（5）放宽年龄限制的应聘者，需另外提供从事科研项目获奖证书扫描件及有效证明。

（三）素质能力测评

报名应聘人员参加集团公司指定的在线素质能力测评，通过者进入资格审查环节。

（四）资格审查

长江水电集团所属用人单位按照岗位招聘条件、素质能力测评结果对应聘人员开展资格审查。

（五）面试

面试采取结构化面试，满分100分。现场面试的在面试前需要进行现场资格审查确认，网络面试的在正式入职前进行有效证件原件的审核。面试的具体时间、方式、另行电话通知或邮件通知。

计分规则：面试成绩=结构化面试成绩×100%

应聘人员的测试总成绩计分规则为：

测试总成绩＝心理测评×20%＋面试成绩×80%

按照上述计分规则，对应聘人员的测试总成绩进行计分排序，合格线为60分。

对于招聘岗位的学历层次、专业要求相近的，可由用人单位结合应聘人员意愿和招聘岗位要求，按照测试总成绩由高到低排序，在应聘人员范围内进行调剂。

（六）体检

按测试总成绩确定拟聘用人选，由长江水电集团所属用人单位通知拟聘用人选进行体检，体检不合格者依名次递补。体检项目、标准参照人社部新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发[2016]140号）执行。

（七）考察

考察采取适当方式进行，主要了解公开招聘人员以往的工作情况和思想政治表现等。

（八）研究决定

长江水电集团所属用人单位按照岗位工作要求，根据应聘人员的测试、体检等情况，综合评价后确定拟聘用人选，报长江水电集团审批。应聘人员不具备聘用条件的，取消该岗位的本次招聘。

（九）公示

长江水电集团官网上对拟聘用人选进行不少于7个工作日的公示。公示合格人员，按规定调取人事档案审核。

集团公司人力资源部对拟聘用人员的人事档案进行审核，对通过审核的拟聘用人员办理入职手续。

（十）聘用

由长江水电集团向拟聘用人选发出《拟聘用通知书》，通知应聘人员签订劳动合同。

（一）劳动关系。应聘上岗人员与集团公司用人单位签订劳动合同书，首次签订劳动合同期限不超过3年（含3年）。合同到期后，经考核合格继续聘用，续签劳动合同。

（二）试用期管理。应聘上岗人员实行试用期，试用期时间按照《劳动合同法》的相关规定执行。试用期间，享受应聘岗位相关待遇，试用期满，经考核合格的，办理正式聘用手续。

（三）薪酬福利。应聘人员招聘到岗后，按所在单位的薪酬福利制度和劳动合同的约定执行。

五、相关事项

（一）对于符合条件的应聘人员较少、难以形成竞争局面的招聘岗位，可取消该岗位的公开招聘或调整录用人数并通知报考该岗位的应聘人员。

（二）应聘人员报名成功后，应保持手机、电子邮箱等通讯方式畅通，关注相关电子邮件。未按要求及时参加面试的，视为主动放弃招聘资格。

（三）应聘人员在面试、体检期间的食宿费、交通费自理，体检费用由长江水电集团所属用人单位承担。

六、工作监督

本次招聘工作由长江水电集团监察审计部实施全过程监督。

长江水电集团监督组织：监察审计部

监督举报电话：027-82927253

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