设为首页    加入收藏

事业单位考试省级导航

全国 A安徽 B北京 C重庆 F福建 G广东 广西 甘肃 贵州 H河南 河北 湖南 湖北 黑龙江 海南 J江苏 江西 吉林 L辽宁 N内蒙古 宁夏 Q青海 S山东 山西 陕西 四川 上海 T天津 X新疆 西藏 Y云南 Z浙江 更详细省市县级导航 国企招聘真题打包下载

2021年03月黑龙江省交通投资集团有限公司2021年春季校园招聘公告
2021-03-30 15:51:30 【

发布时间:2021-03-30 截止日期:2021年4月16日 所属省份:黑龙江 工作地点:哈尔滨 栏目分类:黑龙江机关事业 黑龙江企业 招聘人数:400名

【人才招聘】来交投集团实现你们的梦想吧——黑龙江省交通投资集团有限公司2021年春季校园招聘公告

黑龙江省交通投资集团有限公司于2019年1月18日注册成立,是黑龙江省交通基础设施建设投融资平台、交通资本经营和债务管理平台、东北亚跨境物流贸易平台、矿产土地资源经营管理平台。交投集团以“龙江振兴先行者,未来交通领航员”为企业使命;以“厚道经营、兼济天下”为核心价值观;以“成为具有强大资本实力和可持续发展能力的国际一流产业投资集团”为发展愿景。

交投集团是黑龙江省资产规模最大的省属企业,现已培育形成“大交通、矿产土地资源开发、产业链金融和新产业培育”三大产业集群;成功打造综合交通、资产经营、运输贸易、资源开发、交通科技、产业投资6个核心业务板块。下辖二级企业18户,三级企业147户,员工总计1.6万人。根据集团总部及权属企业人员需求情况,现公开招聘各类管理人才和技术人员,公告如下。

一、招聘范围

2020年—2022年国内外高校毕业生。

二、招聘岗位及人数

集团总部及权属企业计划招聘400人,涉及工程管理类(工程技术类)、党政综合类、网络信息类、行政文秘类、市场拓展类、人力资源类、财务管理类、机电管理类、法务风控类、安全管理类、技术研发类、企业管理类共计12个类别的工作岗位,详见附件:《交投集团2021年春季校园招聘计划》。

三、报名条件

1.国内院校毕业生要求全日制统招本科及以上学历,所学专业与招聘岗位要求相符或相近,按时获得相应学制的毕业证书和学位证书。

2.具有较高的政治素养,认真贯彻执行党的路线方针政策,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚持国有企业的社会主义方向。

3.在校学习成绩优秀,具备扎实的专业理论知识,熟练使用办公自动化软件和本专业常用软件。

4.勤学善思,具有较强的自学和执行能力;爱岗敬业,具备良好的职业道德;注重合作,具有良好的团队合作精神;善于沟通,具有良好的组织和协调能力。

5.同等条件下,优先考虑党员、学生干部或学生社团负责人;获得国家级奖学金或其他同等荣誉;参加省、市或以上级别竞赛并获得荣誉称号;具有世界500强企业实习经历;具有参军入伍、支教、支农、支医和扶贫经历;具有文艺、体育特长。

6.身心健康,无不良嗜好,在校期间没有违法违纪违规行为。

四、招聘程序

(一)线上报名

1.报名方式:扫描公告下方“网申入口”二维码进入交投集团招聘专属网申系统,进行账号注册,选择意向岗位类别进行报名,报名截止时间为2021年4月16日20:00。

2.咨询方式:拨打电话19104519009或添加微信号“sjtrlzyb”进行线上咨询,咨询时间为报名期间每天09:00-16:00。

(二)人才评估

填写基本信息及教育经历信息进行简历评估,评估结果为A级的人员免测试环节直接进入线上访谈环节;评估结果为B级的人员进行综合测试,测试合格后进入线上访谈环节;评估结果为C级的人员进入储备库,将视岗位需求情况酌情选取;评估结果为D级的人员不满足录用条件,不再进入后续测试环节。评估结果将于报名截止后统一通过“短信+邮件”的形式进行反馈。

(三)综合测试

对评估结果为B级的人员进行问卷测试、行政职业能力+专业知识测验、心理测评等方面的测试活动,综合测试合格人员进入线上访谈环节。

(四)线上访谈

结合应聘者的逻辑思维、组织协调、临场应变、语言表达、举止仪表等方面的素质和能力,针对个人职业生涯发展方向及规划进行一对一的线上访谈,确定拟录用人选,并形成初步分配意向,确保实现人岗匹配。

(五)资格审查

对拟录用人选进行资格审查、档案核查或政审考察,通过集团内部决策程序,确定最终录用人选。应聘者应对提交材料的真实性负责,资格审查贯穿招聘工作全过程,凡弄虚作假者,一经查实,即取消录用资格。

(六)入职培训

录用人选进入集团企业大学进行入职培训,针对不同岗位类别从专业知识、业务技能、职业素养等方面开展全方位的实训培养。

(七)岗位分配

培训结束后,集团将根据录用人员的培训考核成绩及各方面综合素质表现,进行最终岗位分配。

(八)统一体检

组织录用人员统一进行身体检查。

(九)导师培养

为录用人员选定一对一的培养导师,制定专属培养计划进行工作安排和业务引导,使新入职员工尽快适应工作环境、熟悉工作流程、胜任工作岗位,提高自身业务能力,快速融入企业团队,加速个人成长成才。

(十)试用考核

与录用人员签订就业三方协议或劳动合同,试用期满后,考核合格者正式录用;试用期内,对初次分配不适用人员进行能力评估,评估合格者可进行二次分配,如果在规定时间内仍不适用则解除劳动关系。

网申入口

(请点击链接查看详情)

http://gzw.hlj.gov.cn/att/news/2021/3/22/e92a3669-6a80-4d24-86e3-70c274e768e2.png

http://gzw.hlj.gov.cn/att/news/2021/3/22/a1edd45a-6177-490a-b31f-eba5f26a6515.jpg

来源:

http://gzw.hlj.gov.cn/system/202103/125844.html

 


A bad workman quarrels with his tools. 人笨怨刀钝。
】【打印繁体】 【关闭】 【返回顶部
下一篇2021年03月河北省文安县城市建设..

问题咨询请搜索关注"91考试网"微信公众号后留言咨询