为满足运营发展需求，优化人才结构,促进机场品质化发展和战略落地，襄阳机场部分岗位面向社会公开招聘。现公告如下：

一、公司简介

襄阳机场是全国第一家由地方政府集资修建的民用机场，1989年12月14日建成通航，2005年1月18日重组到湖北机场集团，实现机场空管和地面保障一体化运营。

二、招聘岗位、人数及条件（4个岗位，7个名额）

（一）岗位一：特车驾驶员

1.招聘人数：2人

2.岗位条件：

（1）大学专科（含）以上学历；

（2）年龄32周岁及以下，有相关岗位工作经历者年龄可放宽至35周岁；

（3）持有国家机动车B照（含）以上驾驶证，具有2年（含）以上实际驾龄；

（4）矫正视力在1.0（含）以上，无色盲、色弱；

（5）身体健康，能够胜任岗位工作。

（二）岗位二：商旅保障员（商旅服务员）

1.招聘人数：2人

2.岗位条件：

（1）大学专科（含）以上学历；

（2）年龄30周岁及以下，有相关岗位工作经历者年龄可放宽至32周岁；

（3）矫正视力在1.0（含）以上，无色盲、色弱；

（4）身体健康，能够胜任岗位工作；

（5）有机场贵宾服务或空中乘务工作经验者优先。

（三）岗位三：商旅保障员（摆渡车驾驶员）

1.招聘人数：2人

2.岗位条件：

（1）大学专科（含）以上学历；

（2）年龄32周岁及以下，有相关岗位工作经历者年龄可放宽至35周岁；

（3）持有国家机动车B1照（含）以上驾驶证，具有2年（含）以上实际驾龄；

（4）矫正视力在1.0（含）以上，无色盲、色弱。

（5）身体健康，能够胜任岗位工作。

（四）岗位四：会计

1.招聘人数：1人

2.岗位条件：

（1）全日制大学本科（含）以上学历；

（2）年龄30周岁以下；

（3）会计学、财务管理、金融学专业；

（4）大学英语CET4（425分）以上水平；

（5）身体健康，能够胜任岗位工作；

（6）有企业会计工作经验者优先。

本次公开招聘，大学专科及以上学历特指教育部认可，并能够通过中国高等教育学生信息网（www.chsi.com.cn）查询认证的学历。“全日制”学历，特指经国家统一高考录 取的普通高等全日制教育取得的学历。国（境）外高等教育学历需出具教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证 书》。

本次对外招聘的年龄计算截止时间为报名截止之日。

三、招聘方式

本次对外招聘采取社会招聘方式，襄阳机场面向社会公开招聘所需人员。

四、招聘程序

（一）公布招聘信息

招聘工作办公室面向社会公开发布招聘信息。通过襄阳政府网站（www.xf.gov.cn）、襄阳机场官方网站（www.hbxyairport.com）等渠道发布社会招聘岗位及职数。

招聘资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示等相关通知安排将通过QQ群（请应聘者及时加群：861733818）发布，相关成绩将在襄阳机场官方网站及时进行公告。请应聘者及时关注QQ群信息和襄阳机场官方网站，机场公司不再另行通知。

（二）报名及资格审查

1.报名时间

本次招聘自2021年4月19日09:00起开始受理，至2021年4月26日12:00报名截止（以接收邮件报名时间为准）。

2.报名方式

报名采取投递“电子邮件”的方式进行。接收报名资料邮箱为xyjczp@163.com，邮件标题须按照“姓名+毕业学校+应聘XX岗位”的格式填写，相关证书资料逐一扫描成照片格式（单张大小在200K以内）或PDF格式，并确保信息完整、清晰。发送邮件后，请及时关注电子邮箱收件回执，以确认报名资料是否发送成功。报名成功者请加入QQ群861733818（备注报名岗位和姓名）接收相关资讯。

3.应聘者需报送的报名资料（相关证件均为扫描件，且报名资料不再退回本人，请自行留底）

（1）襄阳机场应聘报名表（word格式，附1寸近期免冠彩色电子登记照，见附件1）。

（2）应聘人员基本信息简表（见附件2）。

（3）有效身份证件扫描件1份。

（4）学历证明：毕业证书、《教育部学历证书电子注册备案表》（样表见附件3）或《中国高等教育学历认证报告》（样表见附件4）扫描件各1份；如取得学位的，提供学位证书扫描件；国（境）外高校毕业生，须出具毕业证书、教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》（样表见附件5）扫描件。

（5）其他证明：有英语成绩条件设置的，需英语水平考试证书(成绩单）扫描件1份；有驾驶证持证要求的，需提供驾驶证扫描件1份；有相关工作经历的，需原工作单位出具工作证明并盖公章或出具有效的劳动合同。

4.资格审查

招聘工作办公室负责收集应聘人员报名资料，根据招聘条件对应聘人员进行筛选，择优确定进入下一环节人选，通过资格审查的人员名单将通过襄阳机场官方网站予以公布。

（三）笔试（测试）

接照“以事择人、以岗定人、考用一致”的原则，对通过报名及资格审查的应聘人员进行笔试（测试），商旅保障员（商旅服务员）、会计岗位采取笔试方式，特车驾驶员、商旅保障员（摆渡车驾驶员）采取实操测试方式。根据所报位岗位笔试（测试）成绩从高分到低分，按照5:1的比例进入面试。如岗位报名符合条件人员与计划招聘人数不足3:1时，则该岗位不组织笔试（测试）。笔试成绩及通过笔试人员名单将通过襄阳机场官方网站予以公布。

（四）面试

襄阳机场领导、综合办公室、用工部门负责人组成面试评审委员会，对通过笔试的应聘人员进行面试。面试包括应聘者陈述（3分钟）、评委提问两个环节。每人的面试时间一般不超过10分钟，由评委针对应聘者的陈述和答辩情况进行评分。面试成绩在80分（含）以上者，按照竞聘岗位职数，择优确定进入体检和政审的人选，如面试成绩相同，以笔试成绩高者优先，笔试成绩仍相同，由机场公司研究决定。面试成绩及通过面试的人员名单将通过襄阳机场官方网站予以公布。

（五）体检、政审

襄阳机场综合办公室组织相应人选根据岗位要求进行体检和政审，了解其身体情况和政治背景情况，体检费用自理。通过体检、政审的人员名单将通过襄阳机场官方网站予以公布。

（六）确定拟录用人选及公示

根据笔试、面试结果，结合体检和政审等情况，研究确定拟录用人选，并通过襄阳机场官方网站予以公示。

（七）报到上岗

录用人员凭学历、学位证书原件、原单位劳动合同解除证明(如属第一次就业者则不需提供此证明)及相关资质证明在要求时间内到襄阳机场综合办公室报到，办理入职手续。

（八）补录

对于进入面试且面试分数在80 分以上，但未进入体检、政审范围的人员，作为襄阳机场招聘补录备用人员，备用资格一年有效。如在当次招聘的体检、政审、入职等环节及劳动合同试用期间，新招聘人员流失，可从招聘备用人员中补录，经体检、政审合格，由襄阳机场党委会批准后，直接予以招用。

五、聘期及待遇

（一）此次通过招聘进入襄阳机场的新员工，签订五年期劳动合同。试用期满，经考核合格后予以正式聘用。

（二）新招聘员工按襄阳机场现行薪酬规定，享受相应薪酬待遇。

六、其他

（一）对应聘者故意提供虚假报名信息，或者在应聘过程中有作弊行为的，一经查实，将取消其应聘资格。

（二）襄阳机场招聘结束后，将办理新员工入职手续。应聘人员应确保在入职时具备签订劳动合同条件。对于无法按时办理入职手续者，襄阳机场可不与其签订劳动合同，由此产生的空缺名额将采取其它方式补充到位。

（三）襄阳机场不组织任何形式的考前培训班，任何针对我公司招聘面试的辅导班、考试教材、复习资料，均与我公司无关。

（四）我公司在招聘过程中不收取报名费、中介费、手续费、资料费、培训费等任何费用，也不报销交通费、住宿费等相关费用。请广大应聘者提高警惕，谨防受骗，发现冒用我公司名义发布虚假信息的，可直接向当地公安机关报案。对应聘者因虚假招聘造成的损失，我公司不承担任何责任。对于发布虚假招聘信息的个人或机构，我公司保留追究法律责任的权利。

（五）招聘过程中出现的问题，由襄阳机场研究决定。

招聘事宜咨询电话：0710-3337730（只接受应聘者本人来电咨询）。

  咨询时间：工作日上午9:00-11:00，下午2:00-4:00。

襄阳机场纪委负责对本次招聘工作进行监督，监督电话：0710-3337739。

  附件：    附件1：襄阳机场应聘报名表.docx