为认真贯彻落实兵团和第一师阿拉尔市国资国企改革的决策部署，加快推进市场化选聘人才力度，建设一支高素质现代企业管理队伍，积极引入竞争机制，形成能上能下、能进能出的现代化企业用人制度，按照有关要求，以公开选聘的方式，对新疆塔里木农业综合开发股份有限公司（以下简称：新农开发）经理层管理人员进行市场化选聘。

一、公司简介

新农开发公司于1999年4月29日在上海证券交易所挂牌上市，股票简称：新农开发，股票代码：600359。新农开发目前有乳业加工、良种繁育和甘草制药三大产业集群。是“国家第一批龙头企业技术创新中心”和“新疆维吾尔自治区级企业技术中心”，先后荣获全国优秀企业、新疆最具成长力企业前十强、国家农业产业化龙头企业等荣誉称号。未来公司将致力于有机天然牧场孕育的奶源基地优势，专注乳业，做强做大，打造“新疆好奶一口难忘”的知名产地品牌，立足新疆，聚焦浙江，走向全国，致力打造百亿企业集团，成为最具成长潜力的农业产业化领军企业。

详情请关注微信公众号：新农开发。

二、招聘岗位

新农开发（集团）副总经理2名。

三、招聘原则

（一）坚持德才兼备、注重实绩原则；

（二）坚持公开、竞争、择优的原则；

（三）坚持精简、合理、高效的原则。

四、招聘范围

新农开发公司系统内、外部社会符合选聘岗位任职资格条件的人员均可报名参加。

五、任职条件

（一）基本条件

1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

3.年龄要求：1981年1月1日之后出生；

4.教育背景：全日制本科及以上学历；

5.健康状况：身体健康，无传染性疾病，具有正常履行职责的身体条件；

6.具备现代企业管理基本知识和证券投资知识；

7.优秀的沟通技巧，良好的沟通能力及口头表达能力，优秀的组织协调能力，较强的组织执行力；

8.具有项目策划及管理能力，具备良好的公文写作能力。

（二）岗位职责和具体要求

1.副总经理（经营）岗位

（1）协助总经理负责生产经营和内部管理工作。

（2）负责组织制定公司经营计划、建立健全公司各类经营管理制度和运营流程。

（3）协助总经理完成重点项目和工程建设管理。

（4）负责监督指导下属子公司全面经营管理工作并组织实施。

（5）协助总经理开展商务谈判和市场拓展。

（6）负责公司全域业务信息化、数字化开发和管理工作。

（7）完成总经理交办的其他工作。

2.副总经理（品牌营销）岗位

（1）负责公司品牌规划管理、品牌宣传和推广工作。

（2）负责公司营销战略规划和营销体系搭建运营。

（3）负责组织制定公司营销管理制度和业务流程。

（4）负责公司战略营销项目、集团重大客户的开发和管理。

（5）指导协调各子公司的市场开发和营销管理工作；监督各子公司、各业务板块营销战略的执行。

（6）负责公司及子公司的客户信息管理工作。

（7）负责监督公司营销费用预算的执行。

（8）完成上级交办的其他工作。

（三）其他

1.全日制研究生及以上学历、获得省级及以上表彰、荣誉称号者、具有上市公司任职管理工作经历者，同等条件下均可优先聘用。

2.工作年限计算截止时间为2021年8月。

3.有下列情形之一的，不得报名应聘：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

（2）受到党政纪处分期限未满或正在接受审查调查的人员；

（3）正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

（4）被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

（5）属于应回避情形的人员；

（6）法律法规和有关政策规定的其他情形。

六、时间安排

（一）报名、资格审查时间

报名时间：2021年8月25日—9月6日。

（二）笔试、面试时间、地点

实时通知

七、工作步骤和程序

选聘工作程序为：报名→资格审查→笔试→面试→体检→考察→研究人选→公示。

（一）报名

应聘人员根据招聘岗位职责和要求，根据个人经历及应聘职务要求倾向，在规定的报名时间内如实填写《新农开发公司应聘报名表》（见附件）并上传以下材料的电子版至指定邮箱（40588769@qq.com）：

1.有效居民身份证、户口本、学历及学位证书（需附学信网学历验证报告）、其他要求的资格证书扫描件等材料。

2.岗位所需的其他材料：岗位所需的相关工作经历证明等材料。

（二）资格审查

报名截止后，按照岗位要求的资格条件，对报名人员进行资格审查，资格审查合格的进入笔试阶段。

（三）笔试

资格审查合格的通知参加笔试，笔试内容为中国共产党党史学习知识、现代企业管理知识和上市公司基本理论，笔试合格进入面试环节。

（四）面试

进入面试人选参加面试，竞选演讲5分钟。竞选演讲主要阐述内容：

1.个人简历。学习及工作简历，取的成绩等；

2.任职后的管理思路。重点针对企业经营管理、市场营销、团队建设等方面；

3.配合公司党委和董事会工作，努力为公司发展做工作的思路。

由新农开发董事会成员和外请专家顾问组成选聘小组打分，最终按照综合成绩择优产生拟聘人选。

（五）体检

经笔试面试合格的人选按照要求在指定医疗机构进行体检，费用自理，按规定时间提交体检报告。

（六）递补

在组织考察环节之前，如有人员放弃的，按同一岗位面试成绩由高到低依次递补体检人员。

（七）考察

体检合格人员进入考察环节。考察坚持把政治品格标准和现代企业管理能力摆在首位。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、同本人面谈等方法进行，考察情况作为择优确定拟聘用人员的主要依据，不简单以面试成绩取人。

（八）研究人选

按照招聘笔试面试成绩、体检结果、组织考察情况等，研究确定拟聘用人员。

（九）公示

招聘结果在公司及公司公众号进行公示，公示期5天。

（十）审批聘用

公示期满未收到举报或举报问题不影响聘用的，按规定和程序审批，办理相关聘用和入职手续。

（十一）薪酬待遇

实行年薪制薪酬，年薪由基本年薪 和绩效考核年薪组成；副总经理职位年薪30万元起（税前）。

八、监督

招聘全程接受新农开发公司纪检监察办公室监督。参加招聘工作的工作人员严格实行回避制度，招聘过程中不得出现徇私舞弊行为，一旦发现立即取消应聘资格。

九、聘任管理

实行聘任制，聘期三年。入职签订聘用合同，试用期三个月，考核合格者正式聘用。聘期内每年对聘任人员进行年度绩效考核，考核结果作为续聘或解聘的依据。

十、组织保障

公司成立选聘工作小组，由公司董事和外请专家顾问组成，选聘工作小组设立办公室（综合管理部），具体负责组织实施。

附件：新疆塔里木农业综合开发股份有限公司应聘报名表