因工作需要,我公司代芜湖市惠居住房金融有限公司面向社会招聘劳务派遣制工作人员5名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优录用。

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划、岗位和资格条件

（一）招聘计划

1.市直营业网点柜员岗，2名，要求学历为大专及以上，法学门类、管理学门类、经济学门类、财经大类专业毕业。年龄在35周岁及以下（1986年8月31日以后出生）。

2.无为市营业网点柜员岗，1名，要求学历为大专及以上，法学门类、管理学门类、经济学门类、财经大类专业毕业。年龄在35周岁及以下（1986年8月31日以后出生）。

3.三山区营业网点柜员岗，1名，要求学历为大专及以上，法学门类、管理学门类、经济学门类、财经大类专业毕业。年龄在35周岁及以下（1986年8月31日以后出生）。

4.驾驶员1名，要求能够适应长期出差需求的男性，年龄在45周岁及以下（1976年8月31日以后出生），身心健康、驾驶技术过硬、持B1（含B1）及以上驾照、驾龄满5年且近3年无主要责任原因重大交通事故发生，同等条件下优先录用持有A1、A2驾照人员。

（二）报考条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.岗位所需的专业或技能条件；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.岗位所需的其他条件。

有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（三）按照新冠疫情防控要求，不能提供安康码（健康码）绿码人员、考试各阶段出现发热、咳嗽等症状人员、中高风险地区人员、外地中高风险地区来芜不能提供48小时内核酸检测阴性报告人员、不适宜参加笔试人员，不予参加考试。

中、高风险地区来芜人员，需提供距现场审核、笔试、面试、体检等环节48小时内核酸检测阴性报告，方可参加现场审核、笔试、面试、体检等环节。

三、招聘程序及办法

（一）报名

1.应聘者下载附件报名二维码，用手机微信扫描二维码，第一次登陆腾讯文档需点击右上角“立即登录”-“开始使用”如实填写并提交报名表。如未显示“立 www.91exAm.org即登录”则为已登陆状态，可直接如实填写并等级报名表。

请考生本人慎重确认参加考试意愿及是否符合报考条件，再进行报名，请勿盲目报名。

每人仅可报考一个岗位，报名期内可扫码更改报考岗位，报名期截止后不得更改岗位。

2.统一报名时间为2021年9月2日至9月6日,逾期不再补报。

3.资格审查及准考证领取时间：资格初审公告将于9月7日公布在芜湖人才网-热点招聘栏目

（http://218.22.70.154:9001/web/list.html?type=23），请报名人员按公告上要求的时间地点进行现场资格审查（不公示报名人员名单，审核以现场查看相关资料为准）。

资格审查所需材料：

（1）身份证原件及复印件；（2）毕业证书原件及复印件；（3）近期同底一寸证件照2张；（4）报名表；（5）岗位要求的其他证明材料原件、复印件。（6）健康档案及健康承诺书。

报名人员提交的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处罚。

（二）考试

驾驶员岗考试形式另行通知。

各营业网点柜员岗招聘采取先笔试后面试的方式进行。

1.笔试

各营业网点柜员岗笔试确认报考人数与岗位招聘数的比例不低于3:1，不足规定开考比例的，取消岗位招聘计划数。

笔试考试时间及地点见准考证。

笔试范围：综合知识。

为确保新进人员素质，设置笔试最低合格线为50分，达到最低合格线的人员方可进入面试。

2.面试

按笔试成绩从高分到低分排序，按照3:1确定招聘岗位参加面试的人员名单。

因考生放弃等原因出现入围人选缺额的，在同岗位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补，最后一名出现同分情况的一并进入面试。如同一岗位进入面试人数小于或等于岗位招聘计划数，则考生面试成绩需达到全场平均分以上方可进入体检环节。面试采取结构化面试方法，重点测试考生的组织协调、语言表达、综合分析和解决实际问题的能力。面试成绩满分为100分。

考试总成绩：笔试成绩与面试成绩为5：5，按百分制合成考试总成绩，保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

（三）体检和考察

根据考试总成绩，从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检和考察人选。如最终成绩相同，则按笔试成绩高者录取，如笔试成绩相同，则客观题得分高者录取。如客观题得分相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（皖人社发[2017]10号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）等规定组织实施。体检在三甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、信用状况等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。并提供客观、详实的组织考察材料。

报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

因体检、考察合格人选出现差额的，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

(四)公示和聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员，在芜湖人才网官网进行公示，按规定公示5天。

本次招考人员采取劳务派遣方式管理，由芜湖市劳动保障人力资源有限公司与其签订劳动合同，派遣至芜湖市惠居住房金融有限公司。

咨询电话：

惠居公司：0553-3933230

人力资源公司：0553-3991379

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