（一）高层次人才

根据市场标准采用年薪制、协议工资制等工资制度，双方协商确定薪酬、住房、生活补贴、科研启动经费等待遇。

（二）博士

博士年龄35周岁以下，博士后年龄40周岁以下，特别优秀的可适当放宽，主要划分为A类、B类、C类共三个类别。

1、A类。在所从事的学科领域内取得突出的代表性学术成果，近5年业绩符合下列基本条件之一：

（1）担任省部级及以上科研项目负责人，且以第一或通讯作者发表SCI论文不少于5篇（中科院JCR一、二区论文不少于2篇）或中科院JCR一、二区论文不少于3篇。

（2）以第一或通讯作者，发表中科院JCR一、二区论文不少于5篇（一区不少于3篇），或中科院JCR一、二区论文累计影响因子≥20，或获得省级优秀博士论文。

（3）海外知名高校、科研机构获得博士学位或出站博士后（至少完成一期），且以第一或通讯作者发表中科院JCR一、二区论文不少于3篇或在影响因子≥10.0的刊物上发表论文不少于1篇。

（4）具有重大的高新技术或产品创新经验和成果，已取得或可预期取得显著的社会和经济效益。

2、B类。应当有明确的研究领域并取得重要的研究进展，近5年业绩符合下列基本条件之一：

（1）在海外知名高校获得博士学位；

（2）在海外知名高校、科研机构交流达9个月以上，且以第一或通讯作者在中科院JCR一、二区发表论文不少于2篇。

（3）以第一或通讯作者在中科院JCR一、二区论文不少于3篇，或SCI论文不少于6篇（中科院JCR一、二、三区论文不少于3篇），或者中科院JCR一、二区论文累积影响因子≥10.0,或单篇论文近5年被其他人引用50次以上。

（4）具有较好的高新技术或产品创新经验和成果，已取得或可预期取得较好的社会和经济效益。

3、C类。近5年或博士（博士后）期间的业绩符合下列基本条件之一：

（1）以第一或通讯作者发表SCI收录论文2篇及以上，或在中科院JCR一、二、三区发表论文。

（2）在海外知名高校、科研机构交流达9个月以上，且以第一或通讯作者发表SCI收录论文1篇及以上。

（3）具有明确的研究领域并取得较好的研究进展，且以第一或通讯作者发表SCI或EI收录论文1篇及以上。

（4）具有高新技术或产品创新经验和成果，已取得或可预期取得社会和经济效益。

待遇：年薪20-50万，生活补贴10-25万，科研启动经费20-50万，免租金周转住房一套（免租五年）；特别优秀博士的薪酬面议。

（三）硕士研究生

条件：

（1）一般情况下，年龄不得超过35周岁，特别优秀的可适当放宽。

（2）硕士研究生，本科和研究生学习专业、从事研发工作专业应当相一致或相近，有较好的外语水平。

（3）第一或通讯作者，发表本专业较高学术水平论文（主要指中文核心期刊、SCI、EI论文）；或有作为主要完成人参加科研项目的经历（排名前2）；或作为主要发明人获得有较高价值的发明专利（排名前2）。

待遇：年薪10-30万，具体面议；签订劳动合同，享受"五险一金"、国家规定假期；提供廉租周转房，协助办理入户广州。

四、联系方式