向日葵计划

向日葵计划对每年选拔引进的应届毕业生进行针对性的培养，帮助学生更快的融入并胜任工作。

户外拓展+企业文化培训阶段，熟悉公司环境、转变角色与心态，从校园人到企业人；

轮岗培训阶段，了解与岗位相关工作的基本运行机制，从企业人到岗位人；

入岗培训阶段，力争达到岗位胜任合格标准，能进行基本操作，顺利进入工作岗位；

项目前期总结+各相关部门培养、定岗阶段，成为所在系统骨干力量。

管培生培养项目

管培生项目旨在通过选拔具有管理潜质的优秀人才，经过定向培养，成为公司下一批高素质管理人才。管培生将有机会协助公司高管参与到公司管理及业务经营中，拥有较高的经营管理视野及全球发展机会。

阶段一：8个月融合期，传递企业的价值观和文化、加强团队的融合与协作、熟悉企业的基本情况，从学生到职场人的心态转变；

阶段二：8个月蜕变期，学习岗位知识、流程制度，训练需具备的专项能力，提升综合管理素质；

阶段三：8个月升华期，培养独立承担专项业务能力，锻炼基层管理素质，导师定期进行绩效反馈并帮助提升。

七、薪酬福利