南京安居建设集团成立于2012年6月18日，是经南京市政府批准成立的大型国有全资集团公司。集团注册资本40亿元，截止2021年11月末，集团资产总额1188亿元，净资产384亿元，集团二级全资控股企业13家，参股企业3家，员工总数一千余名。

安居集团以“致力城市发展、筑就美好生活”为使命，主要从事南京市保障性住房建设，商品房开发建设，政策性危旧房改造、重要近现代建筑保护与利用、土地一级开发整理、持有型物业经营、租赁住房建设与运营等。成立以来，集团高效优质完成了多项全市重点项目的建设任务。集团承建的南京市四大片区等保障房项目，总建筑面积逾一千万平方米，积累了超大规模项目建设的丰富经验。围绕做优做强做大的目标，集团加快向市场化方向转型，积极拓展商品房开发市场，现已布局南京、苏州、徐州、扬州、镇江、南通等城市，并将立足南京，深耕扬子江城市群，辐射长三角区域。

展望未来，集团将定位于区域房地产综合开发的领跑者和社会民生优质服务的承担者，兼具市场竞争和功能保障属性，打造房地产开发平台、保障房及租赁住房建设平台、康养产业发展平台、资产运营平台、城市更新建设平台及若干产业拓展平台等，形成“5+N”业务平台。并以改革创新、增强活力、提质增效、转型升级为工作重心，着力把企业做强做优做大，为高质量建设“创新名城、美丽古都”作出新的更大贡献。

现因发展需要，面向社会公开招聘专业人才：

一、招聘原则

招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优录取”的原则。

二、基本条件

1、具有较好的政治素质。坚决执行党的路线方针政策，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任，热爱事业，认同企业文化；

2、具有履行岗位职责所必须的业务知识。熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向，具有丰富的企业管理知识与经验；

3、具有较突出的工作业绩。具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力；开拓创新精神和市场竞争意识强，敢于担当作为，在相关业务领域工作中取得过优良的工作业绩；

4、具有较好的职业素养。具有良好的职业道德、职业操守、职业信用，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风纪律和职业信誉好；

5、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件；

6、应聘者一般为1975年1月1日以后出生，本科及以上学历；

7、具备岗位所需要的其他条件。（具体条件详见附件《南京安居建设集团高层次人才招聘岗位信息表》）

上述年龄、工作经历计算截止日期为2021年12月31日。

三、招聘岗位

集团商品房开发企业招采副总经理1人、设计副总经理1人、营销副总经理1人、工程副总经理1人；施工企业高管1人。具体招聘条件详见《岗位信息表》。

四、招聘程序

（一）报名（每人限报1个职位）

应聘人员应如实提供个人信息和材料，弄虚作假者，一经查实，尚未聘用的，取消聘用资格；已经聘用的，予以解聘。

1.报名截止时间：2021年12月26日。

2.报名方式：本次招聘报名采取网上报名方式，下载附件《应聘人员登记表》填写相关信息，发送至邮箱anzhao@163.net报名，同时上传近期1寸免冠照片1张、身份证、学历学位证书、职称证书、执业资格证书等扫描件。邮件主题请注明“安居集团高层次人才招聘+应聘岗位+姓名”。

（二）初步筛选

网上报名结束后，在综合考虑应聘人员的专业水平、职业能力、工作经历、工作经验的基础上，进行初步筛选，确定参加面试人员。采取电话、短信或邮件的方式通知入选人员参加后续环节。

（三）面试考评

本次招聘采用笔试和面试相结合的方式，对应聘人员在专业知识、团队协作意识、组织沟通能力、性格特征、就业意向等方面与应聘岗位的适配程度进行评价。

（四）背景调查

根据面试考评成绩排名从高到低，按岗位招聘人数1:1的比例确定背调人选；背景调查着重审核其应聘资料真实性以及德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。

（五）体检

对背景调查合格的人员安排统一体检，因体检不合格而产生的空缺名额，可按招聘成绩排名顺序依次递补。

（六）聘用

根据面试考评成绩、背景调查及体检结果，研究确定拟聘用人员。未发现影响聘用问题的，对被聘用人员实行六个月的试用期。试用期满，经考核胜任现职的，予以正式聘用；试用期考核不合格者，予以解聘。

五、注意事项

（一）应聘者应保持通信畅通，以便接收通知，无法联系或不按要求回复的，视为自动放弃。

（二）南京安居建设集团有权根据疫情变化，调整招聘形式，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。

报名咨询电话：025-68255069

附件：1.南京安居建设集团高层次人才招聘岗位信息表