基本要求

领导者：组织沟通达人，学生会主席或副主席、团委书记、班长；

学习型：他人眼中的学神，成绩绩点3.2以上、成绩班级排名前20%；

技术控：拒绝平淡，工科类校外各种比赛获得者、领域专家；

实战派：保持好奇心，学校研发项目参与者，学校创新技术项目参与者，专业论文获得校级、专业刊物发表。

本科及以上学历（985,211高校优先），成绩良好，无挂科，专业排名top50%。

面试综合评价良好。

专业不限，知识结构全面，综合素质优秀。

良好的沟通能力和表达能力，具有较强的抗压能力。

优秀的执行力和责任心，具有良好的分析判断和团队协作能力。

具有竞争力的薪酬待遇

提前半年转正；

专有学习津贴；

进入公司第一年比普通员工获得更丰厚的待遇。

培养体系

名师带徒：由公司业务系统领导亲自带徒，与公司各业务部门负责人或二级单位部门负责人签订师徒协议，制定全面培养计划。

岗位优选：对公司的核心业务工作岗位、工作区域，优先安排，制定轮岗培养计划，设计个性化个人职业发展通道。

精准培养。引入第三方咨询机构，利用专业测评工具，聚焦基础理论素质、管理技能、管理潜质、管理个性以及职业发展类型等方面对“北极星”青年进行全面测评，促进人才提升发展。