一、招聘原则

（一）坚持面向社会，公开招聘。

（二）坚持公开、平等、竞争、择优。

二、招聘计划

本次共计划招聘工作人员25名（具体要求详见附件）。

三、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

1、遵守中华人民共和国宪法和法律;

2、具有良好的品行和职业道德;

3、具备岗位所需的学历、专业或技术资格条件;

4、具有正常履行职责的身体条件;

5、35周岁以下（1987年2月1日以后出生）；

6、具备岗位所需的其他条件。

具有下列情形之一的，不得报考：

1、不符合招聘岗位条件要求的人员;

2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；

3、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

4、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

5、现役军人、尚在试用期的公务员；

6、在读的全日制普通高校非应届毕业生；

7、在各级公务员考录和事业、国有企业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律的人员；

8、按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

9、法律法规规定不得报考的其它情形的人员。

四、招聘程序

（一）报名和资格审查

1、报名。本次招聘采取现场报名方式，报名地点为灵璧县国有资本运营集团有限公司209室（钟灵大道中段路南），报名时间为2022年2月14日至2月18日（上午8：00-11：30，下午14：30-17：30）。报名时，报考人员需携带本人近期免冠一寸彩照3张、国家承认的学历(学位)证书、有效居民身份证及工作经历证明等相关材料的原件和复印件、学信网打印的学历（学籍）认证报告，到上述报名地点报名，并填写《报名登记表》；每位报考人员限报一个职位，所填信息应当真实、准确、完整、规范。

2、资格审查。招聘单位按照规定的报考条件和职位具体要求，对报考人员的资格进行审查。报考者须保证自己提交的个人资料的真实性和全面性，否则后果自负。

3、开考比例。报名截止后，招考职位招聘计划数与确认报考人数的比例不低于1:2方可开考；未达到开考比例的，由招聘单位减少招聘人数或取消该职位招聘计划。

(二)笔试

1.笔试采取闭卷形式进行，考试科目为：《专业知识》。《专业知识》主要为所报岗位应知应会等专业知识内容，满分100分，测试时间150分钟。

2.本次考试，不统一指定教材和复习资料。

3.笔试具体时间、地点等相关事宜以准考证记载为准。

（三）面试

面试采取结构化面试，主要考察应聘人员的基本素养、协调应变、语言表达能力和其他综合素质，面试满分为100分，设定面试最低分数线为60分，达不到最低分数线的考生，不予进入体检和考察环节。面试人员按照招聘岗位应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位数量和比例1:2确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。对达不到比例的以实有人数为准，将设定分面试最低分数线。面试具体时间、地点另行通知。

（四）成绩合成

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，其中岗位代码为2022016和2022017成绩合成为：综合成绩=理论成绩×60%+实操成绩×40%，四舍五入，保留两位小数。

（五）体检和考察

体检和考察由灵璧县国有资本运营集团有限公司负责统一组织实施。

按招聘计划，依据考试总成绩从高分到低分按1：1比例确定体检、考察对象。根据聘用岗位的要求，全面了解考察对象，并提供客观、详实的考察材料。考察结束时考察对象属于失信被执行人的，考察不予合格。

对因体检来源:91考试网 91exam.org、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

（六）公示

对体检、考察合格人员，作为拟聘用人员，在灵璧县人民政府网站上予以公示，公示时间7天。

五、劳动合同签订及工资待遇

对拟聘用人员公示无异议的或公示结果不影响聘用的，按规定与招聘单位签订劳动合同，实行合同制管理。

试用期为3个月，试用期包含在劳动合同期限内，执行试用期工资，试用期满待遇参照公司同岗位人员待遇（基本工资+缴纳五险一金）执行。被确定聘用的人员在规定时间内到单位报到，逾期不报到或不服从单位岗位分配或报到后不按时上岗的，视为自动放弃聘用资格,不再递补。

六、纪律与监督

凡弄虚作假、违反考试、聘用工作纪律的或通过资格审查、考试但实际情况与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，按有关规定给予严肃处理。

咨询电话：0557-6882857

特此公告

国资集团招聘岗位及条件.xlsx