济南金融控股集团有限公司(简称济南金控)是经济南市委、市政府批准成立的市管一级企业和国有独资公司，是专业从事资本运作，服务实体经济的国有平台。济南金控在市委、市政府的正确领导下，秉持“整合金融资源，服务实体经济”的初心，按照“全牌照经营，全区域发展”的战略理念，聚焦资产投资与管理、金融与类金融服务、基金管理三大主业，通过银行、信托、期货等12张金融类金融牌照,在14个业务单元领域,为全市实体企业提供服务。

为进一步健全完善公司治理结构，推动职业经理人制度建设，创新权属子公司经营机制,提升权属子公司经营管理水平,根据济南金控业务拓展需求和权属子公司经理层人员配备情况，现面向社会公开选聘部分权属子公司职业经理人。有关事项公告如下：

一、选聘岗位

集团权属子公司总经理5名：济南金控小额贷款有限公司、济南金控国际融资租赁有限公司、济南金控商业保理有限公司、济南财金投资管理有限公司、济南金控资产运营有限公司

二、选聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会选聘符合条件的职业经理人。

三、选聘要求

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，中共党员优先。

2.具有良好的政治素质，坚定的理想信念、较强的组织观念和团队合作精神，具有干事创业、追求卓越的事业心、责任感和奉献精神。

3.具有良好的综合素质和职业道德，遵纪守法、廉洁从业，无不良履职记录，无因违纪违法受到党纪政务处分、行政刑事处罚记录。

4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

（二）岗位条件

1.学历要求：本科及以上学历，金融专业。

2.年龄要求：原则上45周岁以下，特别优秀者可适当放宽。

3.工作履历要求：具有8年及以上金融类金融机构（含银行、证券、基金、期货、信托、保险、基金、商业保理、小贷、融资租赁、供应链金融等行业）业务工作经历。

4.管理经验要求：具有3年及以上国内外金融类金融集团公司内设部门副职（或权属子公司高管正职）及以上职务任职经历，取得较突出的工作实绩。特别优秀的，条件可适当放宽。

备注：以上资历、经验计算截止时间为2022年3月18日。

5.专业素养要求：熟悉现代企业经营管理方式，了解国内外投融资市场和金融领域相关政策要求，具有较强的市场洞察力和业务分析能力；具有丰富的金融业务管理专业知识和客户资源，掌握金融业务产品、投融资操作模式及操作流程，金融类业务实操经验丰富，具有较强的战略决策、风险把控和市场开拓能力。

四、岗位职责

1.根据董事会提出的战略和年度目标，全面负责公司经营管理工作；

2.编制公司的年度经营计划、财务预算和投资方案等，建立健全全面风险管理制度体系，组织实施并保证经营目标的实现；

3.在公司法定代表人授权下， 代表公司签署对外合同、协议，审批、处理公司各项事务；

4.与公司董事会保持良好沟通，定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况及其他重大事宜；

5.主持召开总经理办公会，对职责权限内的重大事项进行决策、主持在授权范围内的资金安排、资源调配、人员提名等职权，代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；

6.负责建立制定符合公司发展方向的业务计划、制度体系、流程体系等，搭建公司各业务核心团队，提升组织能力；

7.承担董事会授权的其它重要事项。

五、聘任管理

济南金控对职业经理人实行“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”管理机制。

（一）任期

职业经理人实行任期制，一般每届任期3年，与人选所属企业董事会任期一致，本届任期为签署《岗位聘任协议书》之日起至2024年12月31日。初次聘任设1年试聘期。试聘期内考核合格的，办理正式聘任手续；不合格的，解除聘任。

（二）管理

1.职业经理人实行契约化管理。自任职之日起，签订《劳动合同》《岗位聘任协议书》《年度和任期经营业绩责任书》。

2.职业经理人实行差异化薪酬。薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪、任期激励。基本年薪按月支付，绩效年薪、任期激励遵照先考核后兑现的原则在聘任合同约定的锁定期到期后支付。具体细则参照济南金控相关文件执行。

3.职业经理人实行市场化退出。依据职业经理人聘任合同约定和经营业绩考核结果，作为续聘或解聘的依据。聘任协议中约定续聘和解聘条件，对于年度经营业绩考核不达标或聘任期限内年度综合考核评价结果为不称职或连续2年为基本称职的、造成重大损失的、严重违纪违规的等予以解聘，对符合解聘条件或因本人提出辞职的职业经理人，人选所属企业董事会予以解聘或不再续聘。

4.职业经理人履职待遇及福利，执行济南金控相关制度规定或由人选所属企业董事会与职业经理人协商确定。

（三）薪酬水平

年度薪酬总额=薪酬基准额+任期激励±其他工作考核奖扣

1.薪酬基准额：根据集团公司职业经理人薪酬管理相关规定，参照本市实行市场化薪酬的市级平台企业及金融类企业同级别岗位相关薪酬结构水平，初步确定薪酬基准额（包括基本年薪和绩效年薪）：

2.任期激励：任期激励是与职业经理人任期经营业绩考核结果挂钩的收入，一般为职业经理人1年的基本年薪，原则上于任

期期满且考核合格后的次年和后年分两次发放。

3.其他工作考核奖扣：综合管理、党的建设、党风廉政、安保维稳等工作以及济南金控安排的其他工作，视工作完成情况，根据有关规定给予考核奖罚。

（四）业绩考核

业绩考核指标包括单位绩效指标和个人绩效指标，单位绩效指标包括经营性指标、发展性指标和约束性指标。绩效目标、业绩考核具体细则等参照《年度和任期经营业绩责任书》。

（五）薪酬发放

1.基本年薪按月支付。绩效年薪根据实际情况每月按最高5%的比例预发，年终经过业绩考核后通算，多退少补。

2.预发薪酬（含基本月薪和预支绩效）：集团权属子公司总经理预发薪酬如下，年终在薪酬总额中统算。

3.薪酬数据为年化数额，具体以实际履职时间分段计算。根据监管机构相关规定实行薪酬追索扣回制度。

六、选聘程序

本次选聘工作按照公开报名、资格审查、管理能力测试、现场面试、考察和背景调查、体检、公示、聘用等程序进行。本次选聘通过济南金融控股集团有限公司官方网站和官方微信平台、济南市国资委网站、前程无忧官方网站等公开发布选聘信息。

（一）公开报名

1.报名时间:自公告发布之日起至2022年4月6日。

2.报名方式:本次选聘仅接受网上邮箱报名。应聘者请登录集团网站（https://www.jnjkjt.com.cn）下载并填写《济南金控集团权属子公司职业经理人应聘登记表》（附件1）和《个人自荐书》（附件2），准确、完整、规范填写，并将word版《应聘登记表》《个人自荐书》和下方要求的报名材料，以压缩包的形式一并发送至jkjtzp@126.com。邮件主题标明“应聘公司+应聘岗位+姓名”，每人限报一个岗位。

3.报名材料

（1）本人有效身份证件复印件（正反面）

（2）学历和学位证书（应聘人员获得国外学位的，须提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）

（3）学信网学历学位验证报告

（4）相关资格证书（职称、职业资格、专业技术证书、专业成果及重要奖励等）

（5）任现职证明文件等材料

对于所有应聘报名上传材料，我们承诺为应聘人员保密。

（二）资格审查

根据岗位任职条件及应聘人员提交的报名材料进行资格审查。

（三）管理能力测试

所有通过资格审查的应聘人员需统一参加线上管理能力测评，具体安排另行通知。

（四）现场面试

现场面试主要考核应聘人员过往个人主要业绩、专业能力、综合素养、经营管理经验和思路、岗位应聘规划、履职承诺等方面内容，具体安排另行通知。

选聘工作相关信息及与应聘有关的信息将通过短信、电话、邮件等形式回复，请保持手机畅通。对资格审查不通过的，不再通知。

（五）考察和背景调查

根据选聘考核结果由高分到低分确定考察人选，由集团组成考察小组对考察人选进行全面考察，包括能力、素质、业绩、廉洁从业情况考察和档案审核等；不具备考察条件的，进行背景调查和能力、素质评估，确保人选质量。

（六）体检

体检参照公务员录用体检有关规定执行。除特殊情况外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检不合格或放弃体检者，不予聘用。

（七）公示

根据综合成绩、考察和背景调查、体检等情况择优确定拟录用人员并进行公示，公示期5个工作日。

（八）聘用

经公示无异议的拟录用人员，发放录用通知书，按照济南金控相关规章制度，办理入职相关手续。

七、工作地点

本次选聘岗位工作地点为济南。

八、其他事项

1.应聘人员应按照《党政领导干部任职回避暂行规定》的相关条款实行回避。

2.应聘人员应对提交材料的真实性负责，保证信息真实性，如信息失实，将取消应聘及聘用资格。报名资料恕不退还，公司对应聘者所提供的信息保密。

3.应聘人员应严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，资格审查贯穿整个应聘工作全过程，任何环节发现资格条件不符合或在应聘流程中有作弊等违规行为者，即取消应聘资格，已录用的解除劳动合同。

4.本次招聘不收取任何费用，不授权、不指定任何机构进行培训。除网上报名外，不接受其他任何形式的报名，除本公司发布的人才需求信息外，不招聘其他人员，请提高警惕，谨防受骗。

5.济南金控纪检监察部门对此次招聘工作全程监督指导。

6.公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，综合应聘人员岗位匹配情况进行人员调剂，并对本次招聘享有最终解释权。

联系电话：0531-66626979(工作日9:00-17:00)

报名邮箱：jkjtzp@126.com

附件1：济南金控集团权属子公司职业经理人应聘登记表.docx(点击下载)