义乌市环境集团有限公司是由义乌市国资办单独出资的国有企业，公司于2019年7月16日注册。因公司经营发展需要，现面向社会公开招聘工作人员。具体招聘岗位、数量及要求如下：

一、招聘岗位、人数及条件

本次面向社会公开招聘工作人员30名，具体招聘岗位、人数及条件详见附件1《义乌市环境集团有限公司2022年人才招聘简章》

二、招聘对象和条件

（一）招聘对象

全国范围内符合岗位要求的人员。

（二）报名条件

1.遵纪守法，品行端正，身体健康；

2.具备应聘岗位所需的相关专业知识和工作能力；

3.符合招聘岗位所需的其他条件。

有下列情况之一者不受理应聘：

1.有国（境）外永久居留权、长期居留许可的；

2.刑满释放的或在刑事处罚期内的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未做出结论的；

4.因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退（解除聘用合同）、开除的；

5.有其他不适宜聘用情形的。

三、招聘程序

（一）报名

1.采取现场报名与网络报名相结合的方式。凡符合条件者，可携《义乌市环境集团应聘人员信息登记表》（见附件2）和相关材料到指定地点现场报名，也可通过环境集团电子邮箱进行网络报名，并及时电话确认。每人限报一个岗位，义乌市行政区域内的应聘者原则上只接受现场报名。

网络报名电子邮箱:ywhjjt@126.com（下载填写应聘信息登记表,并将所需材料电子版发送此邮箱，标题中注明“姓名+应聘岗位”）。

2.报名时间：

①现场、网络报名时间：2022年6月30日-7月14日（双休日正常报名），每天上午8:30-11:00，下午13：30-17:30（网络报名不受作息时间限制）。

②现场、网络报名截止时间为2022年7月14日17:30。

3.报名地点：

义乌市雪峰东路30号环境集团综合楼415办公室。

4.信息公开

义乌市国资办政务公开专栏

环境集团微信公众号：义乌环境集团

咨询电话：0579-85414313。

5.应聘人员须详实填写《义乌市环境集团应聘人员信息登记表》，并提供以下材料：

①身份证，学历、学位证书原件，学历认证报告（登录学信网-学历查询-本人查询-无帐号的注册后查询）及复印件（应届生提供大学生就业信息推荐表）；

留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；

②招聘岗位所要求的其他相关证明材料原件及复印件；

③近期一寸免冠彩色近照1张。

报名资料除原件外不退回。

（二）资格审查

公司对报名人员的学历、专业、经验、资历等进行资格审查，经网络报名的资格审核通过人员须于2022年7月14日下午17:30前向环境集团提供相关报名材料原件及复印件以供复审，逾期未到现场复审的视同放弃。

各岗位经资格审查合格的报名人数不足招聘计划数3倍的，酌情核减或取消相应岗位的招聘计划，报考该岗位的人员可以按资格条件要求转报其他相关岗位。

（三）组织考核

经资格审查合格的人员，公司将通知其参加考核，考试时间、地点另行通知。

考核采用“笔试+面试”、“履历评价+笔试+面试”的方式进行，笔试、面试相关试题委托第三方出题。

（1）笔试：笔试内容为综合知识，测评应聘者的语言理解、逻辑思维、行政能力、分析问题及解决问题等综合能力，满分100分，合格分为60分。笔试不合格的，不予录用。如某岗位所有应聘者均未达到及格分数线的，则该岗位取消。

（2）履历评价：根据应聘人员的学历、工作经历、职称、职业资格证书等内容进行综合评价，满分100分。

（3）面试：①采用结构化面试的形式，主要测评应聘人员专业知识、业务能力、逻辑思维、分析解决问题、语言表达、临场应变能力等。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格的，不予录用。如某岗位所有应聘者均未达到及格分数线的，则该岗位取消。②根据招用方式不同，按照笔试成绩，履历评价+笔试得分（履历评价成绩×40%+笔试成绩×60%计算得分）从高分到低分，按招聘计划数1:3的比例（招聘计划数≥5人的，按1：2的比例）确定入围面试人员，不足规定比例的按实际人数确定。③面试评委由内部考官和外部考官组成且外部考官人数大于内部考官人数，外部考官从国资系统考官库中随机抽取，每组一般为7人，具体成员在面试前确定。④面试实施3天前，若入围面试人员确认不参加面试的，将在报考该岗位人员笔试/履历评价+笔试成绩中从高分到低分予以递补。

（4）总成绩计算方法：①笔试+面试岗位：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，计算总成绩时保留两位小数；②履历评价+笔试+面试岗位：总成绩=履历评价成绩×20%+笔试成绩×30%+面试成绩×50%。计算总成绩时保留两位小数。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。

（5）相关成绩将在国资办政务公开专栏公布。

（四）体检

根据总成绩从高到低按1:1的比例确定体检对象。体检对象放弃体检或体检不合格的，按总成绩从高到低递补体检。

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）执行。体检时间、地点另行通知，体检费用由体检对象自理。

（五）考察

体检合格人员确定为考察对象。考察内容包括：个人思想品德、遵纪守法和过往工作经历等方面情况。考察结论为不宜聘用的，或在公示前放弃聘用资格的，在相应岗位中按总成绩从高到低递补体检、考察。

（六）公示

考察合格人员确定为拟录用人员，经集团党总支委员会研究确定后，在国资办政务公开专栏上公示7天。

（七）录用

公示期结束后，无异议或有问题反映经查实不影响录用的，按制度办理录用手续。无正当理由逾期不报到的，取消录用资格。

（八）人才储备库

笔试和面试均合格且未录用的人员按总成绩从高到低进行排列，各岗位取前50%人员（有小数的四舍 五入）列入人才储备库。在当年度内新入职人员离职，经公司研究，报国资办审批后，做好相关录用程序，从人才储备库中按总成绩从高分到低分予以递补。

四、薪酬福利

应聘人员录用后，薪酬待遇根据公司相关制度发放，并按规定缴纳“五险一金”。符合我市引进人才政策的，可享受政策所规定的相关待遇。

五、注意事项

（一）本次招聘所涉及的岗位要求年龄、工作年限、任职年限等计算统一截止到公告发布之日；

（二）各考核环节及体检的具体时间和地点另行通知。未按规定时间、地点参加的，视作放弃。

（三）2022届毕业生须于2022年8月31日前取得岗位要求的毕业证书、学位证书，在规定的时间未取得的取消聘用资格。

六、纪律与监督

（一）凡与用工单位企业负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位人事、财务审计和纪检岗位。参与招聘的工作人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招录工作公正的，应当主动申请回避。

（二）招聘工作接受上级主管部门和有关监管部门的指导与监督；应聘人员和相关工作人员应自觉遵守相关纪律与制度，确保招聘工作的公开、公平、公正。

七、本方案未尽事宜，由义乌市环境集团有限公司负责解释。

附件1：义乌市环境集团2022年人才招聘简章.docx