一、公司简介

毕节市旅游开发集团有限公司成立于2017年6月，是管理和运营旅游国有资产的市属国有企业。主要承担毕节市泛旅游资源的综合开发运营、旅游全产业链条的综合发展、公益性旅游基础设施及部分旅游公共服务体系的完善等职能职责。集团下属9个子公司，经营管理织金洞景区、九洞天景区等国家级风景名胜区，拥有金沙澳斯特酒店，正在投资开发乌江源百里画廊、精品民宿客栈、茶场等产业。现因集团公司业务发展的需要，特面向社会进行公开招聘，具体内容见下：

二、招聘原则及程序

（一）招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

（二）招聘程序

招聘工作实行坚持公开招聘条件、公开招聘程序、公开招聘结果“三公开”制度，按照制定发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察政审、研究聘用、办理入职手续等程序开展。

三、基本条件

1.拥护中国共产党的领导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.大学本科及中级职称人才年龄原则上不超过35周岁，硕士研究生、副高级职称人才年龄原则上不超过40周岁，博士研究生及正高级职称人才年龄原则上不超过45周岁。

3.具有适应岗位需要的专业素养和工作能力。

4.具有正常履行岗位职责的身体条件。

四、招聘计划及岗位要求

贵州百里杜鹃花好月圆文化旅游投资有限公司：

1.民宿事业部工作人员岗1名：大专及以上学历；食品营销专业；工作地点位于贵州省毕节市黔西市新仁乡化屋村；（岗位代码：01）

2.综合管理部工作人员岗1名：本科及以上学历；旅游管理专业；工作地点位于贵州省毕节市百里杜鹃管理区鹏程街道启化村。（岗位代码：02）

五、有下列情形之一的不受理报名

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员。

3.刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员。

4.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

5.因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员。

6.最高人民法院公布的失信被执行人和国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

7.在涉及国家秘密岗位工作，未满解密期的。

8.不符合招聘职位所需资格条件的。

9.有法律、法规规定不得报考的。

10.有其他情形不得报考的。

六、报名和资格审查

（一）报名

1.报名时间：2022年7月18日至2022年7月22日。

2.报名方式：报名资料以扫面件形式通过电子邮件方式发至3365179209@qq.com邮箱。邮件标题请注明：姓名+毕业院校及专业+应聘岗位。每位应聘者限报一个岗位。

3.报名时需提供以下材料：

（1）《2022年度高校毕业生夏季专场招聘活动报名表》（以下简称《报名表》见附件2）。

（2）学历、学位证书、职称、资格证书、学信网学历认证报告（带二维码）。

（3）本人有效《居民身份证》。

（4）近期一寸免冠照片电子版（要求：照片格式：JPG；照片像素：130＊170；照片大小30KB）。

（5）报名人员认为需要提供的其他材料。

（6）经资格审查合格的报考人员，每人需缴纳报名费100元，因本人原因未领取准考证或缺考的，概不退费。缴费方式另行通知。

（二）资格审查

报名工作结束后，毕节市旅游开发集团有限公司对招聘人员报考资格进行审查：

1.报考对象须如实提交本人有关信息和材料。

2.报考对象根据报考职位填写《报名表》。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负。

3.报考人员提供的材料或信息不实的，取消其本次考试资格。报考人员恶意扰乱报考工作秩序或者伪造学历学位证明及其他有关证件骗取报考资格的，取消其报考资格。

4.资格审查贯穿整个公开招考工作的始终，在公开招聘过程中的任一环节发现报考人员资格条件不符合要求的，取消其招聘资格。

5.公司根据报考对象填写的个人信息，对照本《公告》规定的报名条件和填报职位所需的资格条件进行审查。经资格审查合格、符合条件的予以确认。

6.报考职位通过资格审查的人数与计划报考人数达不到3：1比例的，取消报考计划。

7.资格审查结束后，在毕节市人民政府网站等媒体发布资格审查合格人员名单公示。公示期间有异议且经核实反映属实的，取消招聘资格。

七、考试

考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

（一）笔试

1.笔试形式：闭卷考试

2.笔试内容：综合知识，满分为100分。

3.笔试时间和笔试地点另行通知，具体详见笔试准考证。

4.笔试准考证领取：毕节市七星关区洪山路5号毕节建投汇金中心16楼毕节市旅游开发集团有限公司人力资源部。

5.考生须同时持有效《居民身份证》、《笔试准考证》及核酸阴性纸质版检测报告方能参加笔试。笔试缺考或笔试成绩为零分的考生取消进入下一环节资格。

（二）面试

根据笔试成绩从高到低，按拟进入面试人数与招聘计划数3：1的比例（如出现末位成绩并列，同时进入面试）确定进入面试人员。面试主要测试履行职位职责所必备的综合素质和能力，采取结构化面试方式进行。面试满分100分，面试时，考生须持有效《居民身份证》参加，未参加面试的考生视为自动放弃。

（三）总成绩计算

总成绩＝笔试成绩×60％＋面试成绩×40％。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位有效数字。考试总成绩及进入下一环节人员名单，将在面试结束后及时在毕节市人民政府等媒体进行公布。

八、体检

1.体检对象以岗位招聘数为基数，按1：1的比例，根据总成绩从高分到低分确定，总成绩相同者，取笔试成绩较高者进入体检。若出现体检不合格或体检合格者放弃，则按总成绩由高到低的顺序确定递补人员。

2.体检参照国家人事部、卫健委的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

3.体检具体时间和地点另行通知，体检费用由个人承担。

4.招聘者未按规定时间提交本人体检报告或在体检过程中弄虚作假，隐瞒真实情况致使体检结果失真或体检不合格的，取消其招聘资格。

九、考察政审

体检合格人员确定为考察政审对象。考察政审工作中，考察政审时，考生须向公司提交由公安机关出具的无违法犯罪证明。公司以采取征求意见、查阅个人人事档案 等方式进行考察政审。考察中，经公司审定存在《公告》中“不得报考”条件所列情况之一的，取消拟聘用资格。因考察政审不合格或自动放弃出现的缺额，由公司研究决定是否在已参加面试的人员中按总成绩排名由高到低依次递补。

十、研究聘用、办理入职手续

（一）研究聘用

根据笔试、面试、体检、考察政审等情况研判，等额提出拟聘用人员经研究后在毕节市人民政府网站等媒体进行公示。公示期间无异议的，确定为聘用对象；公示期间有异议并查证属实的，取消聘用资格。

（二）办理入职

对公示期满后无异议的，由公司根据相关规定通知办理入职相关手续。聘用人员试用期为3个月。

十一、薪酬待遇

薪酬待遇按照公司有关规定执行。

十二、有关事项

（一）本次公开招聘及公示事项在毕节市人民政府网站等媒体上公布，《报名表》及其他相关表册在该网站上进行下载。

（二）本次公开招聘工作由毕节市旅游开发集团有限公司纪检监察机构全程进行监督指导，同时接受新闻媒体和社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象的发生。对在招聘工作中出现的违纪行为，严肃处理并追究相关责任人责任。

咨询电话：李也好、汪巍17585644422、13238589795

监督电话：0857-8709160

（三）本次招聘工作未尽事宜，经公司研究后另行通知，在招聘过程中，各项招聘信息（如资格审查、公示等内容）都将通过毕节市人民政府网站等媒体或其他方式公布，请应聘人员密切关注已公布的考试信息，因考生未及时阅读而引起的后果由考生自负。

附件：1.2022年度高校毕业生夏季专场招聘活动信息表.xlsx

2.2022年度高校毕业生夏季专场招聘活动报名表.doc

毕节市旅游开发集团有限公司

2022年7月15日

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来源链接：http://gzw.guizhou.gov.cn/xwzx/tzgg/202207/t20220714_75548681.html