岳阳市君山区城市建设投资集团有限公司（以下简称：城投集团）成立于2000年8月，公司注册资本51亿元，为进一步加强人才储备，强化人力资源建设，根据城投集团发展需要，决定面向社会公开招聘工作人员6名，本次人才招聘工作在城投集团人才招聘工作领导小组的领导下进行，由君山区人力资源和社会保障局指导承办，驻城投集团纪检部门全程参与和监督。现就有关事项公告如下。

一、招聘原则

坚持公平竞争，公开招聘、择优录取的原则；坚持统筹兼顾、德才兼备、全面考核的原则。

二、招聘岗位

本次招聘职位共6个。其中：办公室人员1名、财务及融资工作人员2名、工程管理人员2名、资产管理人员1名。（详见附件）

三、招聘条件

具有良好的政治素质和道德修养，无违法违纪行为；服从领导，工作勤奋敬业，有团队意识和集体荣誉感；具有应聘职位所要求的学历要求及专业、技能条件。

四、薪酬与福利

（一）薪酬待遇。实行与绩效考核挂钩的年薪制，按公司薪酬管理制度和绩效考核办法计发薪酬，部长11-13万，副部长10-12万，普通员工8-10万。聘用人员试用期3个月，试用期只发见习工资，享受“五险一金”。

（二）公司福利

1、社会保险。公司按照国家和地方法律法规规定的标准为员工每月购买五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金)。

2、学习培训。经常组织员工开展各项专业技能培训、综合培训、户外拓展等多种形式的培训活动。

3、体检。员工每年体检一次，标准参照君山区在编在职人员标准执行。

4、福利。公司工会每年为员工发放节日补贴2100元/人/年，以及湖南省总工会文件规定的其他工会福利。

5、交通补贴。对正式员工按标准发放交通补贴。

6、带薪假。员工享有每周休，带薪年假、婚假、产假、陪产假等国家法定假。

五、招聘程序及办法

（一）报名

1、发布公告：在岳阳市人力资源和社会保障网、君山政府门户网公布招聘信息。

2、报名要求：

（1）报名时间：2022年9月16日—2022年9月21日止（上午9:00-12:00；下午14:00-18:00，节假日休息），逾期不再接受报名。

（2）报名地点：城投集团党委办507室（君山区财政局五楼）

（3）报名办法：报名应聘人员如实填写《君山区城市建设投资集团有限公司招聘报名表》；现场提交本人有效身份证、学历证、学信网学历在线验证报告及相关证书原件和复印件；近期同底免冠2寸彩色照片3张。

（4）报名其他要求：原则是必须本人到现场报名，确实无法按时报名的可以由他人代替报名，但报名截止后五个工作日内必须到报名地点参加初步面试，方可进行下一轮程序，不然取消报名资格。

（5）开考要求：各岗位报考人数与拟招聘人数原则上要达到3：1的比例方能开考，如个别紧缺急需岗位没有达到规定的开考比例，经集团公司党委研究同意后可适当降低开考比例或者调整招聘计划，但最低不低于2：1，并及时向社会公布。

（二）资格审查

招聘领导小组根据报名要求，先由各分管领导和部门负责人对应聘者进行初步面试，初试通过的应聘者填报报名表交党委办（行政部），对其应聘资格进行资料审查。资料审查通过，符合招聘岗位要求的，在报名截止后一周内由招聘领导小组党委办（行政部）统一通知参加笔试，不符合招聘岗位要求的，不再另行通知。应聘人员必须对本人填写的、提供的证件和有关资料的真实性负责，谢绝一切不符合招聘条件的人员，凡发现有关资料弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。

（三）笔试

1、统一组考。考试内容主要包括公共基础知识和专业知识，按招聘职位分别命题。由君山区人力资源和社会保障局指导，统一组考。

2、笔试时间和地点。以具体通知为准，地点见准考证。考生必须携带准考证和有效身份证件原件，两证缺一的考生不得参加笔试。

3、笔试内容和形式。笔试为闭卷考试，笔试内容为公共基础知识,占综合总成绩的50%。

4、985、211学校全日制本科生、全日制研究生的，以笔试成绩并列第1名成绩入围面试。

（四）面试

1、面试时间、地点另行公告。考生必须携带笔试准考证和有效身份证件原件，两证缺一的考生不得参加面试。

2、确定面试对象。根据笔试成绩按招聘计划1:2的比例从高分到低分确定面试对象（笔试成绩末位分数并列的考生全部进入面试）。因招聘人员放弃面试而造成招考职位拟面试对象达不到招聘计划2：1比例的，在报考该职位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补（递补不超过2次）。

3、设立面试最低合格分数线。面试最低合格分数线为60分，未达最低合格分数线的取消下一环节资格。

4、面试形式。面试内容采取专业结构化面试，面试成绩占综合成绩的50%。

（五）综合总成绩

考试成绩按百分制计算，采取四舍五入的方法确定到小数点后两位。计算办法：综合总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。综合成绩相同的，以笔试成绩优先。

（六）体检

体检对象根据考试综合成绩分岗位由高分到低分按招聘计划等额确定，体检项目比照公务员录用体检标准执行。

（七）考核

考核工作由君山区城市建设投资集团有限公司组织实施，考核对象为体检合格人员，包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作成绩等情况。

（八）递补规定

面试后，因考核、公示等不合格或自动放弃等情况造成的招聘计划空缺的，经集团公司党委研究，决定是否在已参加面试人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补（递补不超过两次）。

笔试成绩、面试成绩、综合成绩和拟聘对象名单及相关通知、公告在“君山区政府门户网”公布。

六、公示和聘用

1、经考核合格的拟聘对象，经公示一周无异议后签订劳动合同，试用期三个月，试用期满合格者转为正式员工，签订用工合同，合同期限三年。试用期不能胜任所聘岗位工作者，解除聘用合同。

2、经录用成为正式员工后，岗位最低服务年限为3年，若未达到服务年限主动离职的员工，将根据合同承担违约责任。

七、联系方式

联系电话：15973010352吴主任

纪检监督电话：18773088822邓总

八、本公告解释权归岳阳市君山区城市建设投资集团有限公司。

附件：君山区城投集团2022年招聘岗位人员一览表.xlsx

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岳阳市君山区城市建设投资集团有限公司

2022年9月5日

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来源链接：

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