永康市永银文化旅游发展有限公司（方岩风景区）因工作需要，现面向社会公开招聘劳务派遣员工，有关事项公告如下：
一、招聘岗位、职数及要求
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序号
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岗位
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人数
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学历
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年龄
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资格条件
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1
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安保员
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1
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初中及以上
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55周岁及以下
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1.能吃苦耐劳、服从管理。
2.细心，有责任心。
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2
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消控室
人员
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3
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高中及以上
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50周岁及以下
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1.能吃苦耐劳、服从管理。
2.细心，有责任心。
3.持有消控室人员相关证件。
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3
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观光车
驾驶员
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3
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初中及以上
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50周岁及以下
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1.三年以上安全驾龄。
2.热爱旅游行业，能适应行业的特殊性。
3.具有较好的身体素质和抗压能力，处置能力、服务意识强。
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4
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园林技工
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1
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不限
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55周岁及以下
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1.有园林相关工作经验。
2.能吃苦耐劳、服从管理。
3.细心，有责任心。
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5
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索道
工作人员
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2
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高中及以上
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45周岁及以下
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1.热爱旅游行业，能适应行业的特殊性。
2.具有较好的身体素质和抗压能力，处置能力、服务意识强。
3.有相关证件优先。
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6
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票检员
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1
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高中及以上
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45周岁及以下
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1.热爱旅游行业，能适应行业的特殊性。
2.具有较好的身体素质和抗压能力，处置能力、服务意识强。
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7
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餐饮部
经理
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1
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大专及以上
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45周岁及以下
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1.有2年以上餐饮管理工作经验，沟通表达能力强；
2.熟悉并掌握餐厅管理与服务方面专业知识，具有熟练的服务技能，并具有一定的培训能力，善于处理各种突发事件。
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8
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餐饮
服务员
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4
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初中及以上
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35周岁及以下
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1.形象姣好，仪表端庄；
2.有餐饮服务工作经验者优先。
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9
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工程
主管
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1
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大专及以上
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50周岁及以下
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1.有一年以上同岗位工作经验；
2.熟悉掌握酒店相关设备的使用和维护管理。
3.能够独立解决酒店工程部的各项工作，确保酒店设备正常运行。
4.有专业技能证书。
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10
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工程员
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2
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初中及以上
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50周岁及以下
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1.有相关操作证书（电工证），在酒店或物业工作经验者优先。
2.可以独立处理线路和用电设备的各种故障。
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11
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前厅
主管
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1
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大专及以上
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30周岁及以下
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1.酒店管理相关专业毕业；
2.有酒店前厅工作经验；
3.有一定的组织协调能力，形象气质佳，热情礼貌；
4.有管理经验优先。
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12
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前厅
接待
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2
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高中及以上
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35周岁及以下
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1.男身高173CM以上，女身高163CM以上，五官端正，仪态良好，性格外向，有较强的服务意识；
2.会电脑操作，有前台接待经验优先。
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13
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客房
服务员
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4
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初中及以上
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60周岁及以下
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1.身体健康，五官端正，责任心强；
2.有在宾馆服务工作经验者优先。
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14
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保洁员
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1
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不限
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60周岁及以下
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1.身体健康，对工作认真负责；
2.有酒店或者保洁公司工作经历者优先考虑。
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15
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洗碗工
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1
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不限
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55周岁及以下
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1.身体健康，工作认真负责；
2.能适应餐饮行业的工作时间。
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二、招聘程序
招聘工作实行公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。
招聘程序：发布公告→报名→资格审查→面试（考核）→体检→聘用。
（一）报名
1.报名时间：上午08：30-11：30，下午01：30-05：00，截止至2025年2月24日（以材料收到时间为准，节假日也可报名）。
2.报名地点：永康市永银文化旅游发展有限公司综合部（永康市方岩镇圆梦路18号四楼）；
3.报名需携带材料：（1）招聘报名表（见附件，须有个人承诺签名，可现场填写）；（2）个人身份证；（3）学历证书、《教育部学历证书电子注册备案表》（在学信网www.chsi.com.cn下载）、职称证书和岗位所需其他材料；（4）相关工作经历证明材料；（5）以上相关证件复印件；（6）近期免冠一寸照片2张。
4.咨询电话：0579-87357650、13819901081（726113）
酒店相关岗位咨询13221270306或市府网547894
（二）资格审查
1.资格审查。由永银公司综合部工作人员按照报名条件对应聘人员进行资格初审，集团纪委负责监督。通过资格审查后方可进入面试（考核）阶段。
2.请保持手机畅通，资格审查通过后我们将通过短信或电话通知。
（三）面试（考核）
根据报名情况确定具体面试（考核）形式，具体时间、地点另行通知。
（四）体检
根据面试（考核）结果从高到低按照1:1比例进入体检，体检标准参照公务员录用标准进行，体检出现不合格者，按面试（考核）结果从高到低依次进行递补。
（五）聘用
1.经体检合格的人员按程序办理相关聘用手续（由第三方派遣机构办理），薪酬待遇根据公司有关规定执行。
2.新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用资格。聘用人员在试用期内自主离职，视情况决定是否进行递补（限期本次招聘工作结束后的3个月内）。
3.聘用人员在接受聘用前须与原所在单位解除劳动关系。应聘人员应对提交的材料真实性负责，凡提供虚假信息和材料通过资格审查的，一经查实，取消面试（考核）资格或聘用资格。
（六）实行市场化退出机制
聘用人员试用期考核、年度考核或聘期考核不合格的，聘用公司依照程序按约定解除聘任合同，同意由聘用公司安排其他工作岗位的，重新签订劳动合同。聘用人员主动要求离职的，需提前1个月书面告知聘用公司，公司按约定解除聘任合同，未经公司同意自行离职的，扣除相应绩效。因违反公司规章制度、工作程序、办事规则等行为，给公司造成重大损失和恶劣影响的，须减扣或退回薪酬，并按照有关规定追究责任。
三、其他事项
（一）为确保招聘质量，经研究，岗位确无合适人员的、报名人数不足的、报名人员面试（考核）成绩不够理想的，可取消或核减该岗位招聘人数。
（二）聘用对象享受国家和地方政府规定的各项社会基本保险和福利（五险），工资待遇按照公司规定执行。
四、招聘工作的纪律监督
本次招聘工作由永康市交通旅游投资集团有限公司纪委负责监督。
本公告未尽事宜由永康市永银文化旅游发展有限公司负责解释。
永康市永银文化旅游发展有限公司
2025年2月18日
原标题：永康市永银文化旅游发展有限公司劳务派遣员工招聘公告
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