为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严管理干部的要求，稳步推进中国科学院深圳先进技术研究院（以下简称“深圳先进院”）管理支撑工作提质增效，按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《中国科学院研究所中层领导人员选拔聘用和管理实施办法》（科发党字[2017]25号）等文件要求，结合深圳先进院实际发展需求，以“按需设岗、按岗聘用、竞争择优、合同管理，坚持职业化与专业化相结合”为基本原则，开展深圳先进院创新融合处中层领导人员岗位公开招聘工作，现将有关事项通知如下：

一、选聘原则

1.党管干部、党管人才原则；

2.德才兼备、以德为先原则；

3.注重实绩、群众公认原则；

4.民主集中制原则；

5.依法办事原则。

二、岗位设置

本次创新融合处中层领导人员招聘岗位设置如下：

三、岗位任职条件

本次设置的所有岗位需要满足以下基本条件和基本资格：

（一）基本条件：

1.具有较高的政治素质，良好的公民意识和职业道德。

2.爱岗敬业，具有较强的责任心和服务意识。

3.具有较高的政策理论水平，较强的分析、组织及协调能力。

4.具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养。

（二）基本资格：

1.具有大学本科以上文化程度，一般应当具有五年以上工作经历。

2.申请处长岗位的，应在副处长或副高级专业技术岗位工作满三年，或具有正高级专业技术岗位任职经历；申请副处长岗位的，应在七级职员岗位工作满三年或中级专业技术岗位工作满四年，或具有副高级专业技术岗位任职经历。

3.具有正常履行职责的身体条件。

4.近三年考核成绩合格或以上。

（三）其他要求：

应聘创新融合处处长的人员如具备争取、管理省市重大项目经历予以优先考虑。

四、招聘程序

本次创新融合处中层领导人员岗位聘用面向国内采用公开招聘方式，主要程序如下：

1.个人报名。请符合条件的申请人于2025年4月14日下午17:00前将《选拔聘用审核表》（附件1）和《任职回避个人承诺书》（附件2）填好，并将电子版和扫描件（本人签名）发送到联系邮箱post_competition@siat.ac.cn，签字纸质材料寄送至人力资源处。

2.资格审查。人力资源处拟于2025年4月21日前完成申请人资格审查。

3.应聘答辩。拟于2025年4月下旬组织岗位应聘答辩，通过资格审查的申请人作答辩报告。（具体安排另行通知）。

4.召开党委会/院长办公会确定考察对象。

5.考察。按有关规定和程序，人力资源处组织“凡提四必”考察流程：审核考察对象的干部人事档案，核查考察对象的个人有关事项报告，由纪检监察部门出具廉政鉴定意见并查核信访举报情况。另需核查考察对象兼职情况、持股情况和经商办企情况。并在一定范围内对考察对象进行民主测评和考察。

6.确定拟聘人员。召开党委会/院长办公会确定拟聘人员。

7.公示。对拟聘人员在一定范围内进行公示，公示期不少于五个工作日。

8.正式聘用。对公示结果不影响使用的拟聘人员发文任用，签订聘用合同。

9.任职考核。所聘人员实行任职试用期制度，试用期不少于六个月。

五、其他事宜

1.实行任职回避制度，有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不能聘用为双方直接隶属于同一领导人员或者有直接上下级领导关系的岗位，也不得在其中一方担任领导职务的单位或部门从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。

2.中层领导人员聘期原则上与我院领导班子任期同步。

3.本次招聘工作由人力资源处负责组织及解释。

六、联系人与联系方式

联系人：丘勇杰

邮箱：post_competition@siat.ac.cn

电话：0755-26906490

地址：广东省深圳市南山区西丽大学城学苑大道1068号中国科学院深圳先进技术研究院

邮编：518000

附件1：职能部门中层领导人员岗位选拔聘用审核表.docx