一、实验室简介
中原关键金属实验室（以下简称实验室）由郑州大学牵头组建、联合三门峡市政府共建、省政府批准成立的事业单位性质的新型研发机构。实验室围绕关键金属与材料领域，聚焦六个研究方向（关键金属绿色低碳超常富集提取、关键金属冶金与深度分离纯化、关键金属(合金)与氧化物靶材料、关键金属新材料与交叉科学、关键金属循环与材料再生、关键金属资源与材料战略），开展原创性理论、颠覆性应用技术、国家层面“卡脖子”技术研究，致力于建设国家级关键金属创新高地，打造国际一流的关键金属科研创新平台、产业孵化平台和智库咨询平台。
实验室主任汇聚了一批关键金属领域高水平学科带头人和学术骨干，其中在职与特聘两院院士6人，国家杰青3人，教授、博士学位科研人员80余人。选冶、高端新材料研究取得系列重大成果，近十年获得国家技术发明奖、科技进步奖共12项。
实验室诚邀海内外优秀人才加入！
二、岗位设置与招聘要求
岗位 | 专业及研究领域 | 基本要求 | 待遇 |
高层次 人才 | 矿物加工、冶金、材料、化工、物理等相关专业背景，以及关键金属矿物分离、关键金属提取与分离、关键金属相似元素分离、关键金属纯化与制程、关键金属材料制备等相关研究经历。 | 入选国家各类人才计划，主持承担重大科研项目，或海外高水平大学和研究机构担任重要职务。 | 年薪80万元-200万元(税前) |
初聘 教授 系列 | 初聘教授、副教授、助理教授：博士或博士后出站人员，年龄不超过35周岁 | 事业编制，年薪18万-35万元(税前)；安家费12万元-30万元(税前)；科研启动经费12万元-30万元；无非升即走。 |
直聘 研究员 系列 | 直聘研究员、副研究员、助理研究员：博士或博士后出站人员，原则上不超过35周岁 | 事业编制，年薪25万元-40万元(税前)；安家费10-30万元(税前)；科研启动经费20-40万元；无非升即走。 |
博士后 | 一般为应届博士毕业生，原则上不超过32周岁 | 年薪18万元-42万元(税前)，科研绩效6-20万元（税前） |
注：1.博士后留豫后，可享受相应岗位待遇外，同时可享受河南省留豫来豫安家费20万元。
2.符合“黄河人才计划”相关政策人员，可同时享受郑州市相关人才优惠待遇。
三、应聘方式
应聘者可将个人简历发至邮箱：rczpgjjs@126.com，请【点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】，邮件主题命名为“中原关键金属实验室应聘+姓名”。未尽事宜可登录实验室网站（http://www7.zzu.edu.cn/criticalmetal）查看相关信息，或联系实验室人力资源部。本次招聘岗位长期有效。
联系人：李鹏
电话：0371-67739637，15378793659
地址：河南省郑州市科学大道100号
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://www7.zzu.edu.cn/criticalmetal/info/1028/2011.htm
更多最新博士后招收资讯请关注：
【高才博士后】网站→https://boshihou.^91exam.com
【高才博士后】微信公众号→微信号：bshjob
What makes life dreary is the want of motive. 没有了目的,生活便郁闷无光.
An onion will not produce a rose. 洋葱里长不出玫瑰。/ 乌鸦里飞不出金凤凰。 
范文素材
