此招聘信息由中国南方电网有限责任公司发布的《中国南方电网有限责任公司2025年度高层次人才引进公告 》延伸。为助您快速、精准掌握南方电网新型电力系统（北京）研究院有限公司的招聘详情，现特别针对南方电网新型电力系统（北京）研究院有限公司的岗位信息与报考要点单独说明。为保证您获取的招聘信息完整且准确，请同步留意总公告的变动情况。
具体招聘公告如下：
一、公司简介
中国南方电网有限责任公司是中央管理的国有重要骨干企业，负责投资、建设和经营管理南方区域电网，参与投资、建设和经营相关的跨区域输变电和联网工程，为广东、广西、云南、贵州、海南五省区和港澳地区提供电力供应服务保障。供电面积100万平方公里，供电人口2.73亿人，供电客户1.2亿户。
中国南方电网有限责任公司深入实施人才强企战略，牢固树立人才引领发展的战略地位，践行“企业第一资源、发展竞争之本”的人才理念，坚持人才和机制双峰并立，着力构建科学规范、开放包容、运行高效、具有世界一流企业特征的人才发展体系，致力于在新型电力系统规划与运行控制、新型直流输电与先进装备、数字电网、智能配用电、先进储能、电碳耦合与能源经济等领域打造高水平人才发展平台，建设全球能源行业前列的高水平人才队伍。
二、引才需求
（一）专业范围
重点聚焦新型电力系统规划与运行控制、新型直流输电与先进装备、数字电网、智能配用电、先进储能、电碳耦合与能源经济、超导电力、电学量子计量等科技创新类专业，以及能源战略与能源体制改革研究、企业运营与商业模式创新研究、能源经济研究、数字经济研究、涉外法律、国际项目开发、国际金融、国际工程管理等非科技创新类专业。
（二）引才项目及条件
1.基本条件
必须拥护中国共产党的领导，具有良好的政治素质；遵纪守法，品行端正，诚信廉洁；有较强的学术科研能力和创新意识，有良好的职业素养，业绩成果突出；具有良好的心理素质，身体健康。
2.核心条件
（1）战略级高层次人才项目
年龄一般在55周岁以下，专业技术人才一般应具有博士学位,经营管理人才一般应具有硕士以上学位。长期从事自然科学或工程技术创新研究，具有国内外知名高校、企业、科研机构中高级经营管理或专业技术岗位经验。研究方向处于国际前沿，专业水平达到国内一流，具有成长为行业内顶尖人才的潜力。
（2）领军级高层次人才项目
年龄一般在50周岁以下，专业技术人才一般应具有博士学位,经营管理人才一般应具有硕士以上学位。具有国内外知名高校、企业、科研机构经营管理或专业技术岗位经验，有独立从事本专业领域高水平研究或解决疑难复杂问题的能力。研究方向处于国内前沿，专业水平达到行业领先，具有成长为高级人才的潜力。
（3）博士后项目
年龄35周岁以下，特别优秀或紧缺的人才可适当放宽年龄条件。具有博士学位或取得博士论文答辩决议书，品学兼优。研究方向符合公司发展需求，创新能力强，具有申报中国博士后科学基金的潜力。
（三）岗位详情
用人单位、岗位职责及要求，请扫以下二维码。
二维码（请点击链接查看详情）
三、激励保障
（一）支持措施
1.任务支持
支持引进的高层次人才承担公司重大项目攻关、重大规划编制、重大任务实施、重大标准编制、重大难题解决、公司年度创新项目指南编制等工作。入选人才同时承担的科技项目不受数量限制。
2.经费支持
支持引进的高层次人才在公司战略框架下开展自由探索，项目获批后，可以获得最高1000万元研究经费支持。
3.平台支持
引进的战略级高层次人才经评估可申请设立科学家工作室。参照新型研发机构管理机制，长期稳定支持其组建团队高起点、国际化、持续开展引领能源电力技术前沿的原创性、关键性研究攻关。
4.团队支持
赋予引进的战略、领军级高层次人才所负责项目的技术路线选择权、团队组建权、经费使用权、考核分配权。
5.薪酬保障
按照一流人才一流报酬的原则，参照高层次人才引进前薪酬水平和国内外同类型人才劳动力市场价位，结合国家地区购买力水平，确定薪酬水平。对引进的高层次人才可实行协议薪酬。
6.一次性奖励
协助博士后人才申请公司外部15-30万元/年的生活补助；在公司外部人才资助的基础上，给予引进的战略、领军级高层次人才最高100万-150万元生活补助。
7.职业发展
引进的战略、领军级高层次人才支持期满考核结果为“优秀”的，可直聘为对应层级专家。领军级高层次人才项目入选者支持期满考核结果为“优秀”的，一年内由相应层级聘任单位分别提名参加战略专家评选。博士后出站考核结果为“优秀”且与用人单位双向选择达成意向的，可续签劳动合同。
8.职称评定
科技创新领域战略、领军级高层次人才项目入选者可直接认定为正高级工程师。科技创新领域博士后项目入选者可直接认定为工程师，出站考核结果为“优秀”且入职公司系统的，可认定为高级工程师。
9.人才推选
公司在支持期内推荐入选人才申报各类人才计划，落实项目、平台、服务等支持措施。
10.学习培训
支持引进的高层次人才根据生产经营及项目研究需要，参加国内外知名高校、科研院所、企业、行业协会组织的高端专业技术培训，给予培训时间、经费支持。
11.学术交流
支持引进的高层次人才参加国内外高水平学术会议，学术交流产生的交通、住宿等费用据实报销。
（二）服务保障
南方电网公司已建立“多元选择工作、生活地点”的跨区域人才服务模式，人才可选择直签用人单位或者选择“候鸟模式”异地办公，与南网人才飞地（深圳）建立劳动关系，在深圳生活、办公，远程为用人单位服务，接受用人单位管理、考核，享受深圳居留和出入境、落户、社会保险、个税优惠、配偶就业、子女入学、人才住房等优惠政策。
四、引进流程
（一）整体流程
本次高层次人才引进主要包括简历投递、资格审查、专业评审、心理测评、背景调查、引进洽谈、体检、合同签订等环节。
（二）时间安排
每个月一批次，申报截止时间为2026年4月30日。
（三）资料填报
申报人填写“南网高层次人才引进计划”申报书，并提供与申报书内容一致的证明材料，将申报书电子版、签字扫描版及证明材料，压缩成一个文档发至邮箱：CSG_ZHAOPIN@163.com，请【点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】。邮件主题、压缩文件、申报书均统一命名为“专业领域-用人单位-岗位名称-申报人姓名-推荐人（如有）”。
五、注意事项
（一）未经我公司授权的其他任何网站或机构发布的招聘信息均为虚假信息，敬请注意。对于发布虚假招聘信息的个人或机构，我公司保留追究法律责任的权利。
（二）我公司招聘过程中不收取任何费用，任何针对我公司招聘的辅导班、复习资料等，均与我公司无关。
（三）为保证及时收到招聘相关信息，请应聘者保持通讯畅通。
附件：“南网高层次人才引进计划”申报书
附件：岗位需求明细表
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序号
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单位名称
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领域
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岗位名称
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工作地点
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岗位职责
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岗位要求
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人才层级
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1
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南网北京研究院
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人工智能
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新型电力系统大模型岗位
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北京
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1.
2. 研究电力大模型关键技术，包括但不限于大模型的数据表示、知识表达
、训练微调、价值对齐、评测体系等。
3. 开展电力大模型方向前沿算法工程化应用研究，包括但不限于模型预训练、系统状态感知、源荷时空预测、运行智能决策等。
4. 带领团队开发和维护电力大模型算法框架，构建电力数据集，设计和优化训练系统，带领团队创新电力大模型应用。
5. 紧跟学术进展，例如LLM、AI4S、决策大模型、AIGC，输出创新研究成果
（高水平论文、核心专利、创新算法等）。
6. 带领开发团队完成技术文档撰写、开发、codereview等相关技术工作，并解决核心技术问题，严格保证智能软件系统的交付质量。
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1.
2.
专业领域：计算机科学、数据科学、信息通信等相关领域，具备5年以上人工智 能领域的工作经验，在知名期刊或国际顶会发表过多篇高水平文章，在大模型领 域开展创新性研究，取得同行专家认可的研究成果，具有较高的学术影响力或学 术潜力，并取得国际领域相关学术头衔。
3.
专业经验：在一流科研院所、机构、企业、高校有大模型领域的深入研究经验， 熟悉CNN、RNN、Transformer、GNN等常见深度学习模型，具备大模型方向的算法实 现和工程调优能力，参与过知名开源项目贡献突出者条件优先。
4.
专业能力：对NLP、计算机视觉、数据挖掘的至少一个方向有深入了解，熟练掌握Python、C++语言使用，熟练掌握PyTorch、Tensorfolw、MindSpore等深度学习框架，有较强的工程实现能力。
5.
其他要求：具备前沿技术洞察能力、较强的技术领导能力、良好的沟通协作能力，具备较强的责任心和抗压能力。
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战略人才/ 领军人才/ 博士后
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2
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南网北京研究院
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新型电力调度
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新型电力系统调度岗位
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北京
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1.负责新型电力系统智能运行领域前瞻性技术调研与分析，参与电力智能运行技术体系战略规划与科研布局，参与重大项目策划、科技规划编制。 2.负责电力领域任务需求进行相关算法设计与模型开发，包括科学计算、状态感知、源荷预测、运行决策生成等。
3.
负责基于先进电力控制技术、源网荷储综合能源调度策略研究和模拟仿真，解决运行方式编排、潮流计算、状态估计、电力系统稳态下的优化问题。
4.
负责深入研究电力调度领域职能优化决策技术，精准梳理各类调度场景，设计贴合实际的任务需求。制定高效可行的技术路线，引领电力调度大模型的研究方向，在相关下游任务场景进行工程落地。
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1.
2.
专业领域：电力系统分析、调度决策优化等相关领域，具备5年以上电力系统领 域工作经验，具有电网安全稳定分析、经济运行、机组组合、状态估计等电力调 度相关工作经历者优先。
3.
专业经验：曾领导或管理团队，在源网荷储协同调度、电网运行方式分析计算、 综合能源系统、电力人工智能应用等领域独立策划或实施大型科技项目的能力， 并转化成具备市场竞争力的产品。
4.
专业能力：具有扎实的电力系统专业理论基础，掌握电网智能调度前沿技术、研 究热点及发展方向，具有较强的创新能力；熟悉电力系统调度运行、电网规划业 务，具有电网调度、调度自动化等相关经历者优先。
5.
其他要求：具备优秀的沟通能力和跨部门协调能力，能够与不同领域的专家和团 队协作，整合多方资源，推动新型电力系统调度应用。
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战略人才/ 领军人才/ 博士后
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3
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南网北京研究院
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电力调度软件架构
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电力调度自动化软件架构岗位
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北京
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1.
2.
负责新一代调度自动化软件系统功能架构设计，跟踪、研究电力系统调度自动化应用领域的发展趋势、最新技术动向。
3.
负责设计内嵌人工智能大模型的调度自动化系统数据架构、网络架构、功能架构等。
4.
负责带领开发团队完成产品方案设计、需求调研、原型设计、产品文档编写和落地开发工作，并解决过程中的核心技术问题，严格保证系统的交付质量。
5.
负责完成软件功能模块设计代码编写，系统重构以及系统的性能优化与改进，完成软件系统测试和技术报告撰写。
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1.
2.
专业领域：计算机、软件工程、电气工程等相关领域，熟悉电力业务流程、数据 特点及相关法规标准，了解和熟悉电网相关业务应用背景，特别是新型电力系统 调度业务应用领域者优先。
3.
专业经验：具有电力调度自动化系统、工业控制软件系统研发经验者优先考虑， 其中至少2年以上在电力、能源或相关领域的大型软件项目中的架构设计经验。
4.
专业能力：熟练掌握C或JAVA开发语言；熟悉数据库，中间件或前端相关框架， 熟练使用Oracle或MySQL等主流数据库；熟悉svn、git等项目管理工具。
5.
其他要求：对电力软件架构有深入理解，熟悉软件开发完整生命周管理，熟悉产 品市场策略、业务流程等；有良好的逻辑、结构思维，具备产品思维。
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战略人才/ 领军人才/ 博士后
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It is a foolish sheep that makes the wolf his confessor. 笨羊才向狼忏悔。
Kindnesses,like grain, increase by sowing. 友情象庄稼,愈种就愈多. 
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