2025年04月温州市文物考古研究所（市东瓯文化研究保护中心）招引优秀硕博人才公告|

2025-04-14 17:12:27 【大中小】

此招聘信息由温州市人力资源和社会保障局发布的《温州市事业单位和知名企业2025年招引优秀硕博人才公告》延伸。为助您快速、精准掌握温州市文物考古研究所的招聘详情，现特别针对温州市文物考古研究所的岗位信息与报考要点单独说明。为保证您获取的招聘信息完整且准确，请同步留意总公告的变动情况。

具体招聘公告如下：

为深入贯彻落实党的二十大、二十届二中、三中全会精神，全面贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，积极推进人才强市战略，满足我市高等院校、市属事业单位和知名企业高层次人才需求，服务“5+5+N”现代产业体系和社会事业发展，为温州冲刺“双万”城市、提速打造“全省第三极”提供有力人才支撑。经研究，决定面向全球开展温州市事业单位和知名企业招引优秀硕博人才工作。现将有关事项公告如下：

一、引进对象和基本条件

（一）引进对象

1．全国普通高校和国（境）外高校的博士研究生；

2．第二轮“双一流”建设高校（附件1）、浙江省12所重点建设本科院校和5所省、部、市共建共商高校（附件2）的全日制硕士研究生；

3．最新一期ARWU、THE、QS、U.S.News世界大学榜单排名前200位高校（附件3）的硕士研究生；

4．软科中国医药类大学排名前30位高校（附件4）的全日制硕士研究生（限报考卫技类岗位）；

5．软科中国体育类大学排名前10位高校（附件5）的全日制硕士研究生（限报考体育类岗位）。

定向培养生、委托培养生、在职攻读硕士研究生学历学位人员，本科阶段为网络学院、成人教育学院的毕业生，以及已被温州市各级机关事业单位录用的人员，不列入本次引进范围。应聘知名企业岗位的不受学校范围和上述条件限制。

（二）基本条件

1．具有中华人民共和国国籍；

2．遵守宪法和法律，具有良好的品行；

3．具有岗位所需的专业知识或技能；

4．具有适应岗位要求的身体条件；

5．硕士研究生年龄要求为1989年4月1日以后出生，博士研究生年龄要求为1984年4月1日以后出生；

6．国内高校2025届硕士研究生须在2025年7月31日前毕业并取得相应学位；博士研究生须在2025年7月31日前毕业，并在2025年12月31日前取得学位。国（境）外高校的博士和硕士研究生须在2025年12月31日前取得国（境）外学历学位证书和教育部留学服务中心的学历学位认证书（包含各学历层次）；

7．与引进岗位之间不存在按规定应当回避的情形。

二、引进单位及具体岗位要求

1．本次共有80家企事业单位计划招引531人，其中事业单位35家249人，知名企业45家282人。引进单位和具体岗位要求详见《温州市事业单位2025年优秀硕博人才招引计划表》（附件6）、《温州市知名企业2025年优秀硕博人才招引计划表》（附件7）。

2．学历、学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。引进岗位的专业参考教育部颁布的普通高校专业目录和浙江省公务员录用考试专业目录进行审查认定。上述目录中未列入的专业或各高校新设专业，与岗位要求的专业相近似的，由应聘人员提供相应的学习课程等证明资料，引进单位应本着“相近、相似”和“宜宽不宜窄，有利于人才选拔”的原则进行专业条件审核。

三、引进程序

（一）公开报名

1．报名时间：4月14日9时-4月28日17时

2．报名方式：登录温州市人力资源和社会保障局网站（www.wzhrss.gov.cn）首页“温州市事业单位和知名企业2025年招引优秀硕博人才专栏”，在网上提交“应聘温州市事业单位（知名企业）个人信息表”（附件8）及相关佐证材料（包括身份证、二寸免冠电子照片、各层次学历学位证书〈国外的还需学历学位认证书〉、在校期间获得荣誉和奖励证书、大学英语水平等级证书、发表的论文或取得的科研成果证明等）。请【点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】，每位应聘人员限报1个岗位。

（二）资格审核

引进单位对报考人员是否符合岗位资格条件进行初审。未通过资格初审的应聘人员可在报名时间内改报其他岗位。4月30日前完成资格审核。

（三）初试和综合比选

初审通过者须携带网上提交的相关材料及引进单位所需材料原件参加单位初试。参加初试人数与计划招引人数原则上不低于3：1，达不到该比例的，将核减或取消该岗位计划，学历层次要求为博士研究生的岗位不受比例限制。未按规定时间、地点和要求参加初试的（另行通知），视作自动放弃。初试和综合比选内容由引进单位根据岗位需求实际研究确定。根据初试和综合比选情况，一般按岗位计划数1：5的比例择优确定下一环节考试、考核对象。

（四）考试、考核

引进单位可根据岗位需求特点制定考试、考核方案，方案须公示5个工作日，无异议后方可组织实施。参加考试、考核人数不足1：3比例的，考试、考核方案与报名对象基本情况须报市人力社保局审核，理由不充分的相应核减或取消该岗位计划数。考试、考核满分为100分，设合格分数线为70分，不合格者不再进入后续环节。根据考试、考核成绩按岗位计划数1：1的比例确定体检、考察对象。如考试、考核成绩相同，根据初试和综合比选情况择优确定体检、考察对象。其中机关所属事业单位综合管理类岗位和高校非教学、科研类岗位可申请委托人社部门统一组织命题或面试考核。

（五）体检、考察

体检工作由引进单位组织实施。入围体检人员在温州市人力资源和社会保障局网站分批公布。拟录用人员如属在职人员，须在体检之前提供所在单位同意参加本次报考的书面意见，逾期视为放弃。

引进单位成立考察小组，对体检合格的拟录用人员进行综合考察。

如有在体检、考察阶段自动放弃或不合格者，引进单位在2025年12月31日前可根据考核成绩从高分到低分予以递补，超期不再递补。

（六）公示、录用

体检、考察合格人员确定为拟录用对象，在温州市人力资源和社会保障局网站予以公示5个工作日。公示期满，对拟录用人员无异议或反映问题经查实不影响录用的，按规定程序办理录用手续。

拟录用人员未能如期取得学历学位证书（含认证书）的，或未按与引进单位约定的时间报到的，视为放弃录用资格。

四、其他事项

1．本次事业单位、知名企业招引优秀硕博人才工作不向应聘对象收取报名和考试费用。

2．应届毕业生，指按学制应于2025年内完成学业并取得学历、学位证书的普通高校毕业生。有关政策规定视同普通高校应届毕业生同等对待的群体，也可应聘限招应届毕业生的岗位。

3．知名企业招引优秀硕博人才工作，可参照上述程序执行，也可由用人单位自行组织。

4．温州市人力资源和社会保障局网站是发布招录相关信息的主渠道。