认知科学与心理健康全国重点实验室依托中国科学院心理研究所和中国科学院生物物理研究所建设。实验室瞄准认知科学前沿，以心理健康为突破口，聚焦从感知觉到意识涌现认知神经机制研究，以全新研究视角理解心理健康的本源，阐明意识涌现常态及异态机制，全面助力心理健康的客观定量检测、评估和有效精准调适。

为加快实验室建设步伐，建设高水平人才队伍，现面向全球公开招聘领军人才及青年学术骨干，欢迎海内外专家学者应聘。

一、实验室主要研究方向

意识涌现机制解析：解析从感知觉到意识涌现认知神经机制，建立意识内容和意识水平检测的认知行为和高时空分辨脑成像实验范式。

意识涌现异态评估：揭示意识涌现异态产生原因和表征模式，阐明心理健康问题核心变量并研发特异性认知与脑成像评估方法。

心理健康精准调适：探明意识涌现异态风险预测干预原理，实现情绪状态无创精准调节，大幅降低从心理亚健康态到疾病态的转化比例。

二、岗位设置与任职要求

（一）领军人才

1．爱国敬业，恪守科学道德，具有奉献精神；在本学科领域具有广泛的国际学术影响力或掌握关键核心技术、能够解决关键技术难题，达到正高级岗位优秀学术技术带头人水平，具有科技领军才能和团队组织能力。能够围绕重点实验室的使命定位和主攻方向，组织开展体系化基础研究与关键核心技术攻关，组织并承担国家重大科技任务，培育和产出重大科技成果。

2．具有博士学位，在知名科研机构、高校或大型企业研发机构等担任教授或相当岗位的任职经历。对在海外工作的特别优秀或急需者，可放宽至副教授或相当资历。

3．能够发挥学术引领作用，引进和培养优秀学术技术带头人和青年骨干，打造高水平科研团队；

4．年龄一般不超过50周岁，特别优秀者可适当放宽；聘用后能全职到岗工作。

（二）青年学术骨干

1．爱国敬业，恪守科学道德，具有奉献精神；在相关领域取得同行专家认可的基础研究或技术研发成果，具有成为该领域学术带头人或领军人才的发展潜力。

2．取得博士学位后在知名科研机构、高校或大型企业研发机构等不少于3年（含）的科研工作经历，或具有担任副教授或相当岗位的任职经历；国内人才应具有担任国家级重大/重点科研项目课题级及以上负责人经历。

3．年龄一般不超过40周岁，特别优秀者可适当放宽；聘用后能全职到岗工作。

三、配套支持

（一）领军人才

1.研究员岗位。

2.提供科研启动与人才专项经费不少于600万元。

3.提供必要的科研和办公用房，以及团队支持（招聘及招生名额）。

4.提供有竞争力的薪酬，实行高层次人才协议薪酬。

5.对符合条件者可租住研究所人才周转公寓（两室一厅）。

6.根据中央在京单位落户政策，解决本人、配偶及子女北京户口；配合中科院“3H”工程，协助解决子女入园入学等。

7.提供完善的福利保障，个人生活补贴、带薪年假、年度健康体检和其他福利等。

（二）优秀青年人才

1.副研究员岗位。

2.提供科研启动与人才专项经费不少于200万元。

3.提供必要的科研和办公用房，以及团队支持（招聘及招生名额）。

4.提供有竞争力的薪酬，实行高层次人才协议薪酬。

5.对符合条件者可租住研究所人才周转公寓（两室一厅）。

6.根据中央在京单位落户政策，解决本人、配偶及子女北京户口；配合中科院“3H”工程，协助解决子女入园入学等。

7.提供完善的福利保障，个人生活补贴、带薪年假、年度健康体检和其他福利等。

对于特别拔尖、紧缺急需的人才，采取“一事一议”的方式，给予进一步倾斜支持。

四、联系方式

联系人：李老师，张老师

电子信箱：rensc@psych.ac.cn，zhangj@psych.ac.cn

通讯地址：北京市朝阳区林萃路16号院中国科学院心理研究所人事处

邮政编码：100101

研究所官方网站：http：//www.psych.ac.cn

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来源链接：

http://www.psych.cas.cn/team/rczp/202504/t20250411_7593521.html