根据《关于进一步规范市属国有企业招聘行为的指导意见》(秦政发〔2019〕4号)文件精神，经市政府批准，并结合实际情况，我公司拟面向社会公开选聘子公司高级管理人员1名。

一、选聘原则

坚持德才兼备、民主、公开、竞争、择优的原则，采用选聘方式，在考核的基础上择优聘用。

二、选聘方式

通过面试对应聘人员进行综合评估。按照公开发布选聘公告、报名、资格审查、心理测评、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。

三、选聘条件、岗位、人数以及限制性规定

(一)基本条件。

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行;

3.符合有关法律法规规定的其他条件;

4.具有正常履行职责的身体条件。

(二)选聘岗位、人数和具体条件。

岗位名称：秦皇岛城发玖晟房地产开发有限公司总经理(1名)。

任职要求：

1.学历背景：大学本科及以上学历;

2.年龄要求：50周岁以下(1975年1月1日以后出生)，需具备适应岗位要求的身体条件;

3.工作经验：具备10年以上房地产项目全周期管理经验，熟悉计划编制、进度管控、成本优化及质量体系建设的完整流程;有主导或深度参与大型复杂地产项目(如住宅、商业综合体等的成功案例，个人在项目中的核心贡献清晰可查);

4.其它要求：良好的沟通能力、较强的团队领导能力、具有良好的职业操守和职业道德。

(三)限制性规定

有下列情形之一的，不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

4.受处分期间或者未满影响期限的;

5.聘用后即构成回避关系的。

回避关系是指应聘人员与聘用单位负责人和选聘工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系。应聘人员不得应聘该单位负责人的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人和选聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述回避关系或者其他可能影响选聘公正性的，也应当回避。

四、选聘程序

由秦皇岛城市发展投资控股集团有限公司委托北京网聘信息技术有限公司(智联招聘)负责组织和具体实施，采用面试方式进行选聘。具体流程如下：

(一)报名

1.选聘公告在秦皇岛市人力资源和社会保障局网站、秦皇岛城市发展投资控股集团有限公司网站等渠道公开发布，公告时间不少于7个工作日。应聘者通过北京网聘信息技术有限公司(智联招聘)网申系统的报名入口进行投递，不接受口头、现场、传真等方式报名。报名时间、联系方式以及简历投递方式皆以选聘公告为准。

2.应聘人员根据网申系统提示按要求如实填写个人基本信息;如实提交身份证、学历学位证书、任职文件以及近年来主要工作业绩成果等材料扫描件(或相关证明材料)。

3.报名时间：2025年4月15日—2025年4月23日

4.报名入口：https://t.zhaopin.com/07I8Et

5.应聘人员应保持报名时所留联系电话24小时畅通，以便及时接收通知信息。避免因本人填写信息不完整、不准确导致无法联系的情况发生。

(二)资格审查

由北京网聘信息技术有限公司(智联招聘)对报名人员进行资格审查，审查合格的通过短信/电话通知参加面试，未通过者不再另行通知。资格审查贯穿选聘工作全过程。凡弄虚作假者，一经查实，即取消选聘资格。

(三)心理测评

通过资格审查人员须参加线上心理测评，测评结果仅作为参考，不计入总成绩。

(四)面试

通过资格审查并完成心理测评的应聘人员进入面试环节。面试主要测试应聘人员的领导能力、专业素养、逻辑思维、语言表达等能力，面试成绩满分100分，合格分数线60分，按照面试成绩择优确定拟聘考察对象1名。

面试时间、地点另行通知。

(五)考察体检

考察工作由秦皇岛城市发展投资控股集团有限公司牵头组织实施，重点对拟聘考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、廉洁自律等方面情况;体检参照现行公务员录用体检标准执行。

(六)拟聘人选公示

经内部决策程序审议后，对拟聘任人选在秦皇岛城市发展投资控股集团有限公司网站进行公示，公示期为7天。

(七)聘用

公示期满无异议的，确定为聘用人员，依法与秦皇岛城发玖晟房地产开发有限公司签订劳动合同。按相关规定实行试用期管理，试用期六个月，签订三年固定期限劳动合同。试用期满经考核合格按公司有关规定办理转正手续，考核不合格的，依法解除劳动关系。

五、选聘信息发布、政策咨询及监督举报渠道

秦皇岛市人社局网站：https://rsj.qhd.gov.cn/

秦皇岛城发集团咨询电话：0335-3918357

选聘公司咨询电话：点击查看

监督举报电话：0335-3918336

原标题：秦皇岛城市发展投资控股集团有限公司 公开选聘子公司职业经理人公告