一、招聘原则

本次招聘坚持党管干部、党管人才原则，充分发挥市场机制作用，遵循德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人导向，坚持事业为上、公道正派、以事择人，确保实现人岗匹配、人事相宜。

二、招聘岗位及数量

1.数科公司总经理(1人)

2.数科公司技术副总经理(1人)

3.数科公司运营副总经理(1人)

三、基本条件

(一)坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

(二)具有履行岗位职责所必需的专业知识和工作经验，熟悉国家相关法律法规和政策规定，有创新意识、法治理念、职业素养，注重团结协作。

(三)具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守廉洁自律准则，诚实守信。

(四)具有良好的心理素质和正常履行职责的身体素质。

四、岗位职责与任职条件

(一)数科公司总经理

岗位职责:

1.结合集团数字化战略规划，制定数科公司中长期发展战略和年度经营计划，并组织落实;

2.负责数科公司全面经营管理工作，统筹集团内外部数字化服务资源，建立统一数字化运营标准;

3.组织制定并实施有效业务、绩效策略，提高数科公司运营管理效率;

4.营造良好企业文化氛围，增强数科公司凝聚力和员工归属感。

任职条件:

1.中共党员优先，具有大学本科及以上学历，年龄不超过50周岁(特别优秀的，年龄可适当放宽);

2.具有累计10年以上数字化管理、经营管理等岗位工作经历，对数字化管理工作有全面认识，深刻理解集团战略和文化;

3.应当具有以下工作经历之一：

①中央企业、地方国有企业二级企业领导班子正职或同层级管理岗位人员;

②中央企业、地方国有企业总部部门副职岗位，二级企业领导班子副职及同等岗位2年以上工作经历，未满2年的应当在同层级岗位和下一层级岗位工作累计5年以上;

③大型企业集团数字化、信息化或智能化首席专家2年以上或部门负责人管理岗位7年以上工作经历。

4.具有较强的创新意识和创新自信，对数字化产业有深刻理解;

5.具有较为丰富的数字化领域工作经验，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

(二)数科公司技术副总经理

岗位职责:

1.协助数科公司总经理制定企业技术发展战略，负责数字化建设技术架构设计，以及数据治理标准化建设;

2.负责数科公司咨询服务、架构设计、应用建设、数字底座、数据治理、人工智能、项目管理等相关技术的日常管理与协调，牵头建立研发管理体系、自主可控技术体系，制定和发布技术标准、数据标准、服务标准等工作;

3.负责数科公司对外业务拓展与营销、客户关系管理、供应商关系管理、服务质量管理、前沿数字化技术洞察与布局、国家级技术资质申报和项目承接，为公司业务发展提供稳定的增长途径;

4.负责数科公司跨部门协同工作，与公司内部各职能部门建立紧密的沟通与协作机制，协调各部门资源，促进部门间信息共享与协同工作。

任职条件:

1.中共党员优先，具有大学本科及以上学历，年龄不超过50周岁(特别优秀的，年龄可适当放宽);

2.具有累计10年以上数字化管理、经营管理等岗位工作经历，对数字化管理工作有深刻认识，熟悉数字化转型相关国家政策、法律、法规;

3.应当具有以下工作经历之一：

①中央企业、地方国有企业二级企业领导班子副职或同层级管理岗位人员;

②中央企业、地方国有企业总部部门内设机构正职岗位，二级企业中层正职、三级企业领导班子正职及同等岗位3年以上工作经历，未满3年的应当在同层级岗位和下一层级岗位工作累计5年以上;

③大型企业集团数字化、信息化或智能化首席专家2年以上或部门负责人管理岗位7年以上工作经历。

4.具有较强的数字产业化意识，善于把握行业动态和市场需求，布局数字化产品和服务。具有一定的战略思维、专业素养、专业方法，能够对项目建设过程中的技术风险进行评估与管控。

(三)数科公司运营副总经理

岗位职责:

1.协助数科公司总经理制定公司运营发展战略，确保战略落地;

2.负责制定数科公司内部运营管理机制，制定考核体系、资源调配计划、文化氛围营造、风险防范机制，为公司业务长期发展提供基础保障;

3.负责数科公司综合管理、资产财务等相关职能的日常管理，与协调机制的建设;

4.负责数科公司跨部门协同工作，为公司技术相关部门提供良好的工作氛围以及服务保障，提高公司整体运营效率与协同创新能力。

任职条件:

1.中共正式党员，具有大学本科及以上学历，年龄不超过50周岁(特别优秀的，年龄可适当放宽);

2.具有累计10年以上数字化管理、经营管理等岗位工作经历，对数字化管理工作有深刻认识，熟悉数字化转型相关国家政策、法律、法规;

3.应当具有以下工作经历之一：

①中央企业、地方国有企业二级企业领导班子副职或同层级管理岗位人员;

②中央企业、地方国有企业总部部门内设机构正职岗位，二级企业中层正职、三级企业领导班子正职及同等岗位3年以上工作经历，未满3年的应当在同层级岗位和下一层级岗位工作累计5年以上;

③大型企业集团数字化、信息化或智能化首席专家2年以上或部门负责人管理岗位7年以上工作经历。

4.具有较强的创新意识和创新思维，善于把握数字化行业动态和市场需求，快速形成企业高效的运营管理方案;

5.具有较为丰富数字化领域工作经历、专业素养、专业方法，善运营、会管理，具备激发公司协同创新的能力。

五、招聘流程

招聘工作分为网上报名、资格审查、笔试、面试、考察、入职体检、正式录用等主要环节。

六、报名程序及相关说明

(一)报名时间

2025年4月23日至2025年5月18日18:00，逾期报名不予受理。

(二)报名方式

应聘者请登录https://zhaopin.cnbm.com.cn，使用个人邮箱进行注册，完善个人信息后进入社会招聘页面，选择对应职位点击“投简历”即可开始报名。

(三)相关说明

1.本次招聘对于任职年限和年龄计算截至2025年5月18日;

2.本次招聘仅接受网上报名，不接受现场报名及信件寄送。每名应聘者仅可报名1个岗位，请谨慎选择;

3.应聘者应对所提交材料的真实性、准确性负责，凡弄虚作假者，一经查实，将取消面试资格和聘用资格;

4.请应聘者提供准确的电子邮箱并及时查收邮件，同时保持电话畅通;

5.在招聘过程中，我们承诺为应聘者私人信息保密。

七、联系方式：010-68138146

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原标题：中国建材集团有限公司招聘公告