一、岗位需求及待遇

【顶尖人才】

面向群体

◆自然科学或者工程技术领域的国际顶尖专家

相关待遇

◆国家、省市、学校待遇及配套，一事一议

【领军人才】

面向群体

◆年龄55岁以下，具有相当国际知名度和影响力，研究方向处于世界科学研究前沿并取得重大科研成果，具备成为领军科学家的潜力。

相关待遇

1.薪酬待遇：提供具有国际竞争力的薪酬，并可另聘至深圳市人才岗位，提供岗位津贴；

2.平台支持：聘任正高级岗位（事业编制），授予博导资格并优先保证研究生指标定向支持；

3.科研待遇：科研启动经费一事一议，协助组建团队，提供舒适的办公条件；

4.生活待遇：提供人才过渡房和充足安家费（含国家、地方、高研院支持，全职后发放）；

5.其他待遇：协助申请“鹏城优才卡”，协助解决子女入学，享受深圳市医疗、安居出入境、小汽车增量指标等待遇。可按有关规定申请粤港澳大湾区个人所得税优惠。

【青年人才】

面向群体

1.年龄在40岁以下，具有博士学位，自然科学或工程技术领域;

2.在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构获得正式教学或科研职位,且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求;

3.取得同行专家认可的科研成果，且具有成为该领域学术或者技术带头人的发展潜力。

相关待遇

1.薪酬待遇：提供具有国际竞争力的薪酬，并可另聘至深圳市人才岗位，提供岗位津贴；

2.平台支持：聘任正高级岗位（事业编制），授予博导资格并优先保证研究生指标定向支持；

3.科研待遇：提供充足科研启动经费（含国家、地方、高研院支持），协助组建团队，提供舒适的办公条件；

4.生活待遇：提供人才过渡房和充足安家费（含国家、地方、高研院支持）。若为博士后出站来院工作的，可申请深圳市出站留（来）深生活补助、龙华区安家补贴；符合申请条件的海外博士后来院工作的，可申请深圳市相应来深生活补贴。

5.其他待遇：协助申请“鹏城优才卡”，协助解决子女入学，享受深圳市医疗、安居出入境、小汽车增量指标等待遇。可按有关规定申请粤港澳大湾区个人所得税优惠。

【后备人才】

面向群体

1.具有博士学位，在其科研学术领域崭露头角，为同龄人中的拔尖人才,具有成为学科学术带头人的发展潜力；

2.理工科一般不超过35周岁；

相关待遇

1.薪酬待遇：提供具有国际竞争力的薪酬，并可另聘至深圳市人才岗位，提供岗位津贴；

2.平台支持：特别聘任到正高级岗位，授予博导资格；

3.科研待遇：提供充足的科研启动经费，协助组建团队，提供舒适的办公条件。若为博士后出站来院工作的，可申请深圳市出站留（来）深生活补助、龙华区安家补贴；符合申请条件的海外博士后来院工作的，可申请深圳市相应来深生活补贴。

4.生活待遇：提供人才过渡房和安家费。若为博士后出站来院工作的，协助申请龙华区提供安家补贴；

5.其他待遇：协助申请“鹏城优才卡”，协助解决子女入学，享受深圳市医疗、安居出入境、小汽车增量指标等待遇。可按有关规定申请粤港澳大湾区个人所得税优惠；

6.生活补贴及人才津贴：毕业于世界大学前300强知名院校博士，可申请龙华区一次性生活补贴（毕业2年内）、龙华区人才津贴（40岁以下）。

【研究序列】【工程序列】

面向群体

◆研究员岗位年龄一般不超过45周岁，副研究员岗位不超过40周岁，助理研究员不超过35周岁。具有博士学位，在国内外高校、科研机构或企业研发机构进行过完整系统的学术、科研训练，具有所聘岗位所需的科研工作积累和成果，具备承担重大重点基础、应用和工程项目的能力，具备指导学生的能力与水平，具有良好的科研发展潜力。

正高级工程师岗位年龄一般不超过45岁，高级工程师岗位年龄一般不超过40岁。高级岗位一般应具有博士学位，或具备丰富工程经验和成果的硕士。在国内外高校、科研机构或企业研发机构进行过完整系统的工程训练，具备所聘岗位要求的科研及工程成果，具有承担重大重点基础、应用和工程项目的能力与水平。

相关待遇

1.薪酬待遇：提供具有竞争力的薪酬（五险二金）；

2.平台支持：可申请电子科技大学硕、博导资格；可申请深圳市人才岗位，提供岗位津贴；

3.生活补贴及人才津贴：毕业于世界大学前300强知名院校博士，可申请龙华区一次性生活补贴（毕业2年内）、龙华区人才津贴（40岁以下）；

4.留（来）深补助及安家补贴：若为博士后出站来院工作的，可申请深圳市出站留（来）深生活补助、龙华区安家补贴；符合申请条件的海外博士后来院工作的，可申请深圳市相应来深生活补贴；

5.其他待遇：协助申请“鹏城优才卡”，协助解决子女入学，享受深圳市落户、安居、社保、医疗、出行、出入境、小汽车增量指标等待遇。可按有关规定申请粤港澳大湾区个人所得税优惠。

【英才博士后】【科研博士后】

面向群体

◆年龄一般在35周岁以下，具有博士学位，且获得博士学位一般不超过3年，具有较强的科研能力、敬业精神和创新能力。

相关待遇

1.英才博士后-骨干科研岗：提供具有竞争力的薪酬，及丰厚的留院资助，聘期“2+3”年。前2年入站从事博士后研究工作，完成约定任务目标，出站聘至我院副研究员岗位，可申请深圳市人才岗位，提供岗位津贴；海外知名高校博士毕业可申请上级引才计划，生活补贴及一次性安家费；

科研博士后，提供具有竞争力的薪酬，聘期2年；工作期满实行双向选择，出站考核优秀者优先留院工作；海外知名高校博士毕业可申请上级引才计划，生活补贴及一次性安家费；

2.生活补助：在站博士后可享受深圳市相应生活补助；对符合广东省海外博士后人才支持项目的在站博士后可享受深圳市相应生活补助；

3.人才津贴：毕业于世界大学前300强知名院校博士，可申请龙华区人才津贴；

4.科研支持：申请龙华区重点科研项目及研究成果转化相应奖励；

5.生活保障：提供院内过渡性住房，协助申请免租入住70平以下的区人才房，年限最长不超过3年。协助解决子女入学，个人及配偶、子女深圳落户、随迁；

6.留（来）深补助及安家补贴：博士后出站留院工作者，可申请深圳市出站留（来）深生活补助、龙华区安家补贴。

二、联系方式

顶尖、领军、青年、后备岗位：李老师/高老师

科研、工程、博士后岗位：陈老师

电话：0755-21031091/18824648612

邮箱：hr_sias@uestc.edu.cn

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