为进一步深化国有企业改革，加强高素质人才队伍建设，加速推进国企高质量发展，根据工作需要，经研究决定，面向社会公开选聘潍坊市寒亭区国有企业人才库人选。现公告如下:

一、选聘人数

本次选聘共50人，其中经营管理人才库10人;财务总监人才库15人;工程技术人才库10人;投融资人才库10人;法律咨询人才库5人。根据报名情况确定最终人数。

二、应聘人员资格条件

(一)基本条件

1.自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策和区委、区政府的决策部署，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.具有创新意识，积极开拓进取，持续推进企业管理创新、制度创新，有国际视野、战略思维、法治理念。善于防控风险，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。勤奋敬业，真抓实干，有高度的事业心和责任感，工作业绩突出。

3.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪和国有资产监管法律法规规章。认真贯彻落实中央八项规定精神及实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，坚持原则，勤勉尽责，严守底线，廉洁从业。

4.在相关领域有较高声望和影响，且具有与履行职责要求相关的专长及工作经验。

5.具有正常履行职责的身体条件。

6.年龄一般在50周岁以下，特别优秀的，年龄可适当放宽。

7.不存在不宜担任的其他情形。

(二)任职资格

除应当具备的基本条件外，还应具备相应的任职资格，具体内容详见《潍坊市寒亭区选聘国有企业人才库需求计划表》(附件)。

(三)存在下列情形之一的，不得报名

1.受过司法机关刑事处罚的;

2.正在接受审计、纪律审查、监察调查、涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;

3.受党纪、政务处分且在影响期内的;

4.因违纪违法被行政机关、事业单位、企业辞退(解除聘用合同)、开除的;

5.报考未征得所在单位同意的;

6.被依法列为失信联合惩戒对象的;

7.在本单位工作未满最低服务年限的;

8.近三年存在年度考核不称职或基本称职的;

9.法律法规规定的其他情形。

本次选聘所涉及的有关资格条件和有关备注说明的时间计算，均以2025年3月30日为截止日期，年限按足年足月累计。

三、选聘方式及流程

(一)本次选聘报名、资格审查、履历业绩评价、面试、笔试、考察等过程委托潍坊人才发展集团有限公司组织实施。

(二)报名。

报名时间：2025年4月25日8:30-5月8日11:00

查询时间：2025年4月26日9:00-5月8日16:00

报名方式：报考人员电脑端登录潍坊人才网(www.wfrcsc.com)，进入“人事考试”模块进行在线报名。

报名网址：https://rsks.wfrcsc.com/

所需上传的材料：1寸近期免冠彩色照片、学历证书、教育部学历证书在线验证报告表(学信网下载)、岗位相关的职业资格证书、职称证书、满足岗位要求的工作证明(报名时无法提供的，可于考察阶段提供)等。

注意：在线报名系统中，“审核通过”仅表示“初审”通过，不代表进入最终面试环节。初审通过后报名信息不可更改。

(三)资格审查。根据应聘人员提交的信息资料进行初审，并反馈初审结果。对未通过初审的人员，将说明理由;对提交材料不全的，将注明缺失内容，并退回补充。修改信息重新提交的时间必须在报名时间之内，逾期无法提交。

对初审结果有疑问的请在查询期间内进行咨询，逾期不再受理。资格审查贯穿选聘全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消资格;如发现无符合岗位需求条件的应聘人员，可取消本岗位此次选聘。

(四)履历业绩评价。组织专家对通过资格审查的应聘人员进行履历业绩评价。满分为100分，设合格分数线80分。履历业绩评价通过人员名单在潍坊人才网(www.wfrcsc.com)进行公布。

(五)面试。面试采取半结构化面试的形式进行，主要测试应聘人员综合分析、逻辑思维和业务能力等。满分为100分，采取去掉一个最高分、一个最低分后计算平均成绩的方法确定面试成绩，计算到小数点后两位，设合格分数线80分。面试通过人员名单在潍坊人才网(www.wfrcsc.com)进行公布。

面试具体时间、地点以潍坊人才网(www.wfrcsc.com)公告为准。

(六)笔试。笔试主要测试应聘人员政治素质、专业知识、文字综合能力等方面，满分为100分。最终以面试成绩60%、笔试成绩40%计算总成绩，总成绩计算到小数点后两位，总成绩出现并列的，按面试成绩的高低确定排名。总成绩在潍坊人才网(www.wfrcsc.com)进行公布。

笔试具体时间、地点以潍坊人才网(www.wfrcsc.com)公告为准。

(七)考察。根据总成绩及应聘人员情况确定考察对象。组织考察通过实地走访、审查人事档案等方式，重点核实应聘人员是否符合岗位规定的资格条件，全面了解应聘人员德、能、勤、绩、廉情况，并注重考察工作实绩、履职能力及职位匹配程度。如上述情况存在弄虚作假或者不适合岗位的情况，立即取消其应聘资格，对于放弃考察或考察不合格的，按照总成绩依次递补。

(八)入库。对于考察合格的应聘人员，在潍坊人才网(www.wfrcsc.com)进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，纳入潍坊市寒亭区国有企业人才库。录入人才库的人选只作为今后是否聘用的依据，不享受任何薪酬待遇。入库人才的资格实行动态管理，有效期原则上为3年，期满后再进行审核，确定是否保留入库资格。

(九)聘任。对纳入潍坊市寒亭区国有企业人才库人员，后期潍坊市寒亭区国有资产运营中心将根据工作需要适时从人才库中择优选聘到区管国有企业担任相应职务。按照“市场化选聘、契约化管理、定期化考核、制度性退出”的原则，与潍坊市寒亭区国有资产运营中心管理的国有企业签订劳动合同，明确工作目标、薪酬待遇和退出条件。

四、有关要求

(一)应聘人员对应聘资料和个人情况的真实性负责，如与事实不符，一经发现，取消应聘资格。在选聘过程中，我们承诺将严格为应聘人员保密。

(二)应聘人员报名时须按要求填写个人信息和上传相关证件，报名时因填写信息错误、提交材料不全或不符合要求导致审核不通过，责任由个人承担。

(三)应聘人员在应聘期间，应仔细阅读本选聘公告，及时了解潍坊人才网(www.wfrcsc.com)发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任由个人承担。

(四)选聘工作实行公开化、透明化，考试结果及时对外公布，接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对有关责任人进行严肃处理。

(五)本次选聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何社会上出现的假借本次选聘名义举办的各类辅导班，均与本次选聘无关，敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

(六)本选聘公告最终解释权归潍坊市人才发展集团有限公司。

咨询电话：0536-7109280

点击查看>>>

潍坊市寒亭区选聘国有企业人才库需求计划表

原标题：潍坊市寒亭区选聘国有企业人才库人选公告