一、招聘岗位及职责

本次招聘主要岗位及资格条件详见附件1《金杯李尔2025年公开招聘岗位一览表》。

二、报名条件

(一)基本条件

1.政治立场坚定，拥护中国共产党领导，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业;

2.具有勇于担当、敢闯敢试、求真务实的工作作风，具有创新发展、专注品质、追求卓越的精神，具有强烈的事业心、责任感和使命感;

3.特别优秀、熟悉汽车行业的人才，或公司业务发展急需的优秀人才，条件可适当放宽。

(二)岗位资格条件

详见附件1。

(三)不接受报名情形

1.曾受过刑事处罚或治安管理处罚的;

2.曾被开除党籍、公职或因违纪违规被开除、辞退、解聘的;

3.涉嫌违法违纪正在接受调查尚未做出结论的;

4.与劳动关系所在单位存在劳动纠纷，尚未解决的;

5.处于受处分期间或者未满影响期限的;

6.被依法列入失信联合惩戒对象名单的;

7.聘用后构成回避关系的;

8.法律法规规定不得聘用的其他情形的。

三、招聘程序

(一)报名。按要求填写附件2《沈阳金杯李尔公开招聘报名表》,连同本人身份证、毕业证、学位证及学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》原件扫描版

以压缩包形式发送至邮箱：

she09@lear.com

各岗位的报名时间，自5月8日起至该岗位招聘到合适人选截止(即该岗位招聘结果公示之日截止)。

(二)资格审查。公司招聘部门对应聘人员进行首轮资格审查，根据招聘基本条件及任职资格条件进行筛选，通过首轮资格审查的人员进入初试环节。资格审查贯穿招聘工作全过程。经审查不具备应聘条件的，取消其应聘资格。报名人员提交的报名申请材料应当真实、准确、有效，一经发现恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或与报名人提供的材料、信息不实的，一律取消报名资格。

(三)初试及复试

1.根据首轮资格审查结果，原则上按照不低于1:3比例择优确定初试人选，岗位报名人数不足比例的，按实际报名人数确定人选。

2.根据初试成绩由高至低顺序，确定进入复试环节人选。

3.视具体岗位情况增加考察环节。

(四)确定拟聘初步人选。结合职业行为风险测试情况，本次公开招聘最终以复试成绩排名为录用依据。

(五)体检。由用人单位组织拟聘人选到指定医院体检，体检费用由拟聘人选承担。如有放弃资格或体检不合格者，按复试成绩依次递补。

(六)考察(背景调查)。对体检合格人员进行考察(背景调查),如有放弃资格或考察不合格者，按复试成绩由高至低顺序依次递补。考察人选在沈阳汽车、华晨集团及沈阳金杯李尔等企业有近亲属关系、主要社会关系的，需主动向沈阳金杯李尔报告。

(七)录用。公示期满无问题的，按规定签订《劳动合同》,办理相关手续。公开招聘人员实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。五、相关说明

(一)注意事项

1.为方便归类，应聘邮件及报名表名称请务必标为应聘岗位名称+用人单位+姓名。

2.报名时请按要求填写手机号码，并保持通讯畅通。公开招聘有关信息将及时电话通知，请应聘人员随时关注。未进入下一环节者，将不再电话告知。

3.本次招聘不收取任何费用，不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)薪酬待遇根据沈阳金杯李尔汽车座椅有限公司薪酬福利制度执行。

(三)纪律要求

1.应聘人员报名信息必须详细、真实、准确，公开招聘过程中不得托人说情、打招呼。

2.如发现应聘人员违纪违规行为将取消应聘资格。

(四)相关说明

1.应聘者应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，取消录用资格。

2.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

3.体检环节说明：不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中如有隐瞒影响录用的疾病或者病史，串通工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等行为，取消拟录用资格。

4.在招聘期间，如不按本公告完成规定招聘程序的，视为自动弃权。

5.上述岗位为招聘计划，实际聘用结果将视用人单位实际情况确定。

6.公司将对应聘者信息及提交的相关材料严格保密，不做他用。

7.招聘咨询电话：18041394113(电话咨询时间：工作日9点-12点，13点30分-17点)。

附件1:《沈阳金杯李尔汽车座椅有限公司2025年公开招聘岗位一览表》

附件2:《沈阳金杯李尔汽车座椅有限公司2025年公开招聘应聘表》

原标题：沈阳汽车有限公司所属企业沈阳金杯李尔汽车座椅有限公司招聘公告