一

招聘计划

本次计划公开招聘国有企业工作人员11名。具体招聘单位、岗位、人数、年龄、学历(学位)、专业、资格条件及咨询电话等信息详见《杭州市余杭区国有企业面向2025年高校应届毕业生招聘计划表》。

二

招聘对象和条件

报考人员应符合下列条件：

(一)具有中华人民共和国国籍，且未取得国(境)外永久居留资格、长期居留许可(如绿卡、长期居留签证等);

(二)遵守中华人民共和国宪法、法律;

(三)政治立场坚定，拥护中国共产党领导，具有良好的政治素质;

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)具有岗位所需要的学历、资历、任职资格、职业(执业)资格及技能要求;

(六)具备岗位所需要的其他条件;

(七)年龄要求为35周岁及以下(1989年5月9日及以后出生，有关年龄条件的计算均以此类推)，具体年龄要求以各招聘岗位的年龄条件为准。其他有关资格条件计算，截止时间为2025年5月9日;

(八)具有下列情形之一的人员不得报考：

1.因违法犯罪受过刑事、民事和治安处罚的;

2.被开除中国共产党党籍和中国共产主义青年团团籍的;

3.被开除公职的;

4.被依法列入失信联合惩戒对象名单的;

5.曾在公务员、事业单位招考中被认定为有特别严重违纪违规行为的;

6.法律法规规定不得报考的其他情形的。

三

招聘流程及相关规定

本次招聘工作按照公开、平等、竞争、择优原则，通过公开报名、资格审查、初试、专业测试(笔试)、资格复审、面试、体检、考察、公示聘用等程序进行。

(一)报名及资格初审

(1)网上报名

报名时间：2025年5月9日9时—2025年5月15日17时。

报名网址：http://59.110.216.242 “杭州市余杭区国有企业公开招聘报名系统”(以下简称报名系统)，报名系统于2025年5月9日9时正式启用。

本次招聘采取网络报名方式，报考人员登录报名系统完成诚信报考承诺，按岗位要求，如实、准确、完整地填写有关信息，上传本人近期照片，选择单位和岗位进行报名。仅注册不报岗位，视为无效报名。每人限报一个岗位，逾期不再受理注册及报名。

报名需使用本人真实姓名和手机号码(确保正常使用)，用于接收考试时间、结果等信息，请务必如实提供，避免对个人考试造成影响。

(2)资格初审

资格初审时间：2025年5月9日9时—2025年5月16日17时。

报考人员报名后，由招聘单位对其是否符合岗位资格条件进行资格初审。通过资格初审的报考人员不能再修改报名信息及岗位;未通过的可在报名时间内再次报名并接受资格初审。

通过资格初审的人数不足招聘计划3倍的岗位，视情况核减或取消该岗位招聘计划。因招聘岗位未达规定比例被取消的，另行通知有关人员改报，未及时改报者视为自动放弃报考。

(二)报名注意事项

1.岗位招聘2025年普通高校应届毕业生，具体包含以下对象：2023年、2024年和2025年普通高校毕业生，含同期毕业的留学回国人员。定向培养生、委托培养生、在职攻读学历学位的人员，以及网络学院、成人教育学院的毕业生不列入招聘范围。2025年普通高校应届毕业生，须在2025年7月31日前取得相应的学历、学位证书，否则不予聘用;其他人员须在2025年5月9日前取得岗位所需的学历、学位证书;国(境)外高校毕业生须于2025年5月9日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书。岗位所需的相关证明材料须在2025年5月9日前取得。

2.本人身份证、户口簿、学历学位证书、就业推荐表、普通高校毕业生就业协议书、有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》以及应聘岗位所需的其他印证材料，均需原件拍照或扫描上传。

3.资格审查工作由招聘单位负责组织实施并解释，专业条件可参考教育部颁布的普通高校专业目录、人力资源社会保障部颁布的全国技工院校专业目录和《2025年浙江省公务员录用考试专业参考目录》等文件，并结合岗位职责进行审核。对于未列入目录的专业，按专业方向基本一致的原则把握。

4.岗位要求的相应学历，以毕业证书为认定依据。

5.报考人员填写的报名信息应当真实、准确、有效，与身份证、户口簿、学历(学位)证书等相关证件(证明)原件一致。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

(三)初试

初试统一组织，采取AI测试方式进行，暂定2025年5月18日，具体时间、形式以通知为准。根据初试排名，从高分到低分，按1:15的比例确定进入专业测试人员对象。初试人数不足比例的，人员全部入围。

初试成绩仅作为入围专业测试依据,不计入考试最终成绩。

(四)专业测试(笔试)

专业测试采用笔试形式，统一组织实施，具体时间、地点以通知为准。报考人员必须凭准考证和有效期内的身份证(两证缺一不可)按准考证上规定的考点、考场和时间参加笔试。

专业测试结束后，根据各招聘岗位考生专业测试成绩从高到低按招聘计划数1:5的比例确定面试入围人员。

(五)资格复审

面试前，由各招聘单位对入围人员进行资格复审，资格复审时间、形式、地点由各招聘单位另行通知。

资格复审时，需提交材料要求均为原件的照片或扫描件。材料如下：

1.本人有效期内的身份证、户口簿(居住证、集体户籍卡、户籍证明);

2.学历、学位证书。考生应提供本人毕业证书、学位证书以及报考岗位要求提供的其他证件(证明)、材料。2025年普通高校应届毕业生，提供普通高校核发的《就业推荐表》(须加盖学校公章)或教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》。留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证书。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者，不得参加面试。未按时参加资格复审的，视作放弃面试资格。如有列入面试入围人员书面确认不参加面试、未按时参加资格复审或资格复审被取消面试资格的，可在本招考岗位按专业测试(笔试)排名从高到低依次递补。

(六)面试

面试将采用结构化形式，由各主管部门及招聘单位负责组织实施。面试成绩满分为100分，合格分为70分。面试不合格者，不能列入考察、体检对象。面试具体时间和地点另行通知。

面试结束后，将专业测试(笔试)成绩、面试成绩合成计算考试综合成绩，计算公式为：考试综合成绩=专业测试成绩×30%+面试成绩×70%。根据考生综合成绩从高分到低分排序，按招聘岗位计划数1:1的比例确定进入体检、考察人员。若综合成绩相等，则面试成绩高的优先确定为体检、考察对象。若综合成绩相同、面试成绩相同，则加试一轮面试。

(七)体检和考察

体检和考察工作由招聘单位负责组织实施，参考公务员考录工作相关环节的办法进行。体检时间、地点由招聘单位另行通知。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。

体检或考察不合格的，放弃体检或考察资格的，以及在聘用文件下达前放弃聘用资格的，由招聘单位及其主管部门按照择优原则视情况决定是否递补，若递补的，则在本岗位面试合格人员中，按成绩从高分到低分依次递补。

(八)公示和聘用

考察、体检合格人员，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在政府门户网公示7个工作日。经公示没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，放弃聘用、无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格，由招聘单位及其主管部门按照择优原则视情况决定是否递补，若递补的，则在本岗位面试合格人员中，按成绩从高分到低分依次递补。

本次聘用人员将根据工作内容、性质、岗位要求等实际情况与区属国有公司或其下属子公司签订劳动合同。前两年每次签订为期一年的劳动合同，每个合同到期前1个月，由招聘单位及其主管部门对聘用人员进行考核评价，根据考核情况决定到期是否续聘。程序按《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定执行。

四

其他事项

(一)报考者对招考职位的学历、学位、专业等资格条件，或者招聘环节中有疑问需要咨询时，可直接与各招聘单位联系，咨询电话可在《杭州市余杭区国有企业面向2025年高校应届毕业生招聘计划表》中查询。

(二)对应聘违纪违规行为的认定和处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

(三)本次公开招聘组织方不指定教材、不设定考试大纲，不举办也不委托任何机构针对此次招聘开设辅导培训班。

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杭州市余杭区国有企业面向2025年高校应届毕业生招聘计划表

原标题：余杭国企招人啦！今起报名