为加强国有企业人才队伍建设，拓宽企业高素质干部人才储备，苏州市相城招商(集团)有限公司因业务发展需要，经批准同意，面向社会市场化选聘工作人员1人，现将相关选聘事项公布如下：

一、报考条件

1. 遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录。

2. 政治素质好，拥护党的基本路线和方针政策，具有敬业奉献精神。

3. 身体健康。

4. 具体岗位要求详见岗位简介表。

二、报名和资格初审

1. 报名人员填报《苏州市相城招商(集团)有限公司工作人员市场化选聘报名表》及《苏州市相城招商(集团)有限公司工作人员市场化选聘人岗相适度评价信息表》，并提供相关证明材料用于资格审核与人岗相适度评价，材料主要包括：身份证、学历(学位)证书、工作经历证明(劳动合同、个人社保记录等证明)、与岗位相关的职称或专业类证书、奖励荣誉等相关佐证材料的扫描件。材料在报名时间内通过邮件形式发送指定邮箱：szsxcrl@163.com。邮件及压缩包名称格式：姓名+选聘单位+岗位名称，每人限申报1个岗位。

2. 报名时间：6月10日9:00—6月16日16:00。

3. 资格初审：6月10日9:00—6月17日16:00。

4. 陈述申辩：6月10日9:00—6月18日16:00(工作日期间)。

5. 对资格初审异议的处理：6月10日9:00—6月18日17:00(工作日期间)。

6. 报名审核：报名审核通过后，不得更改报名信息，不得改报其他岗位。报名审核合格人员，进入人岗相适度评价环节。

7. 开考比例：本次市场化选聘设置1:5的开考比例，如资格初审通过人员未达到开考比例的，取消该岗位本次市场化选聘流程。

三、人岗相适度评价

1. 根据人员的学历、专业、资质、工作经历、年限、业绩、绩效等指标进行人岗适岗评价。

2. 人岗相适度评价成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线。按人岗相适度评价打分排名，以1:3比例确定面试初步人选，不足1:3比例的，按实际符合条件人数确定面试初步人选。

3. 人岗相适度评价成绩在相城人才网公示。

四、资格复审

面试初步人选面试前须提供身份证、学历学位证书等证明材料原件和复印件，并提供工作业绩、考核奖惩等相关证明材料进行资格复审。资格复审不合格的，取消面试资格，并在同职位的人岗相适度评价人员中从高分到低分依次递补。资格复审时间、地点另行通知。

五、面试

1. 由选聘单位通知进入面试环节的应聘者，面试时间、地点由选聘单位另行通知。

2. 面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。

3. 面试成绩、综合成绩及进入体检人员名单在相城人才网公示。

六、综合成绩计算

按人岗相适度评价成绩占选聘考试总成绩的40%，面试成绩占选聘考试总成绩的60%计算综合成绩，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。

人岗相适度评价、面试、综合成绩均设60分为合格分数线。如综合成绩相同的以面试成绩高者在前，如面试成绩仍相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。

七、体检

按照综合成绩从高分到低分，根据选聘计划人数1:1的比例确定参加体检的人员，体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。具体时间、地点由选聘单位通知，体检费用由应聘者自理。

八、考察

选聘单位对通过考试并体检合格的应聘者进行政审考察，因应聘者体检、政审考察不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中按综合成绩(合格分数线以上)从高分到低分的顺序进行一次性替补。

九、录用

经考试、体检和考察，拟录用的应聘者名单在相城人才网进行公示，公示时间为5个工作日。经公示无异议后，由选聘单位通知被录用人员办理录用手续。

十、用工形式和待遇

拟录用人员与选聘单位签订劳动合同，根据劳动合同法约定人员合同期限与试用期期限。试用期考核不合格的，解除劳动合同。合同期内，薪酬待遇按照选聘单位薪酬管理办法执行。

十一、纪律与监督

国有企业公开选聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话。

电话：0512-85181232。

十二、本简章由选聘单位负责解释

选聘工作咨询电话：0512-67591016;

招商集团咨询电话：0512-83898899。

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1.苏州市相城招商(集团)有限公司工作人员市场化选聘岗位简介表

2.苏州市相城招商(集团)有限公司工作人员市场化选聘报名表

3.苏州市相城招商(集团)有限公司工作人员市场化选聘人岗相适度评价信息表

苏州市相城招商(集团)有限公司

2025年6月3日

原标题：苏州市相城招商(集团)有限公司工作人员市场化选聘简章