为进一步拓宽选人用人渠道，加强干部人才队伍建设，更好地服务和推动企业发展。结合工作需要，根据有关规定，经研究决定，现面向公司内外部公开招聘项目副经理1人，总工程师办公室主任1人，总工程师办公室副主任1人。现将有关事宜公告如下：

一、招聘岗位及职责

(一)项目副经理(1人)

岗位职责：

1.严格按照贯标认证体系切实贯彻，配合项目经理，确保工期、进度、质量、安全、环境、创建文明工地目标的实现;

2.全面负责所在项目的具体分管业务，严格按照施工规范、标准、操作规程推进施工;

3.负责所在项目交办的安全生产具体工作，落实安全保证措施，确保所在项目的安全生产形势总体平稳;

4.协助项目经理做好与分包、业主、监理、设计等单位的配合工作。

(二)总工程师办公室主任(1人)

岗位职责：

1.规划公司技术发展方向，审核重大项目施工组织设计、技术方案;

2.主持科研项目立项与实施，协调资源开展市政路桥领域技术攻关;

3.制定科研成果转化方案，推动产学研合作与核心技术突破;

4.积极拓展政府、高校、社会资源，推动专利、工法等知识产权的应用与产业化;

5.统筹总工办日常管理工作的开展。

(三)总工程师办公室副主任(1人)

岗位职责：

1.收集行业技术信息，拟定科研规划提报上级审批;

2.负责科研项目申报、进度管理及经费使用，撰写研究报告;

3.推动科研成果在项目中的试点应用，解决转化中的技术细节;

4.协助知识产权申报，编制新技术推广手册;

5.协助主任管理部门事务。

二、岗位待遇

考核录用后，项目副经理可任职M9岗位，总工办公室主任可任职M8岗位，总工办公室副主任可任职M9岗位，具体标准按照公司相关规定执行。

三、岗位职责及任职资格

(一)招聘原则

公开、公平、公正的原则。

(二)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.政治立场坚定，坚决贯彻落实党的路线方针政策，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;

3.拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律;

4.具有较强的事业心、责任感和使命感，主动担当作为、真抓实干;

5.具有正确的业绩观，能够做到自重自省自警自励;

6.坚持和维护党的民主集中制，能够顾全大局，注重团结协作;

7.具备能够正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。

有下列情形之一的人员，不得报考：

1.受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

2.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的;

3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除党籍、公职的人员;

5.存在应实行任职回避情形的;

6.法律法规规定的其他不得报考的情形。

(三)任职资格

1.项目副经理

外部公开招聘：

(1)本科及以上学历，土木工程、建筑工程、道路桥梁等相关专业;

(2)具有工程师职称、一级建造师执业资格，其中具有水利一级建造师证书优先;

(3)年龄50周岁及以下(1975年6月3日以后出生);

(4)具有5年及以上施工现场管理工作经验，可独立组织并完成现场施工任务。

集团内部招聘：

(1)本科及以上学历，土木工程、建筑工程、道路桥梁等相关专业;

(2)具有工程师职称、一级建造师执业资格，其中具有水利一级建造师证书优先;

(3)年龄50周岁及以下(1975年6月3日以后出生);

(4)具有5年及以上施工现场管理工作经验，可独立组织并完成现场施工任务。

2.总工程师办公室主任

外部公开招聘：

(1)本科及以上学历，研究生优先，土木工程、道路桥梁工程等相关专业，高级工程师职称;

(2)年龄45周岁及以下(1980年6月3日以后出生);

(3)具备下列条件之一：①政府正科级(或同等级别)及以上人员，或政府副科级(或同等级别)以上工作岗位3年以上工作经历，未满3年的应当在相应岗位满1年且在下一层级岗位工作累计5年以上;②其他省属国有企业或具有相当规模的企业负责人(或相当职务)岗位3年以上工作经历;

(4)具有5年以上施工行业技术研究工作经验，有相关成果转化的高校、政府、社会资源者优先;

(5)能主导技术团队攻克复杂工程难题，具备科研项目管理与成果转化经验。

集团内部招聘：

(1)本科及以上学历，研究生优先，土木工程、道路桥梁工程等相关专业，高级工程师职称;

(2)年龄45周岁及以下(1980年6月3日以后出生);

(3)应具有5年以上施工行业技术研究工作经验且担任现职M9岗位3年以上工作经历。未满3年的应当在现职岗位满1年且在下一层级岗位工作累计5年以上;

(4)上一年度考核结果为“称职”及以上。

3.总工程师办公室副主任

外部公开招聘：

(1)本科及以上学历，研究生优先，土木工程、道路桥梁工程等相关专业，工程师职称;

(2)具有5年以上施工行业技术研究工作经验;

(3)年龄40周岁及以下(1985年6月3日以后出生);

(4)熟悉施工技术流程与质量管控要点，具备科研项目攻关与执行能力，推动落实技术管理与成果转化任务。

集团内部招聘：

(1)本科及以上学历，研究生优先，土木工程、道路桥梁工程等相关专业，工程师职称;

(2)年龄40周岁及以下(1985年6月3日以后出生);

(3)具有5年以上相关工作经验，具备施工项目管理范围内的工程技术、质量、科研等专业知识。

四、招聘程序及步骤

(一)发布招聘公告

通过BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等相关招聘网站，公司网站、微信公众号，皖信标准化考试网等发布招聘公告。

(二)报名时间、方式及要求

1.报名时间

2025年6月3日至2025年6月17日17:00，逾期不予受理。

2.报名方式

网上报名。登录皖信标准化考试网(http://wxpta.ahwxhr.com)进行报名，每人限报一个岗位。

(三)资格审查

由公开招聘工作领导小组根据岗位招聘条件及要求，对应聘人员进行资格初审，择优筛选。具体由公司公开招聘工作领导小组根据实际情况研究决定。通过资格初审的应聘人员，由公开招聘工作领导小组在报名网站上进行发布和通知。

(四)胜任力测评

线上测评主要针对应聘人员的潜力进行评估。采用线下集中测试方式，具体安排另行通知。主要测试应聘人员的全方位胜任力，对胜任力测试结果明显低于合格标准者不予进入下一环节。测试结果可通过报名网站进行查询，未能进入下一环节考试的人员恕不另行通知。

(五)考试

考试采用笔试、面试相结合方式。笔试、面试满分均为100分，并按笔试成绩占比40%、面试成绩占比60%计入总成绩。

1.笔试

采用线下集中笔试方式，具体安排另行通知。主要测试言语表达与理解、资料分析、逻辑判断与推理等行政能力测试、管理及岗位专业知识。笔试成绩可通过报名网站进行查询。

笔试后一周内公布面试人选，未入围面试的应聘人员如对笔试分数有疑问，可在规定时间内提出查分申请，查询仅限应聘人员本人的试卷漏评、成绩漏登、统分误差等，评卷老师掌握评分标准执行情况不属复查范围。面试名单一经公布不再变动，若有应聘人员主动放弃不再递补。

笔试时将核查身份证、学历学位证书、资格证书、项目经验证明材料等原件，请应聘人员携带相关证书及材料。

2.面试

依据笔试成绩，从高分到低分按照岗位招聘计划1:3的比例确定面试人选(最后一名出现同分者，一并确定为面试人选);若进入面试人数小于等于招聘计划人数，公司有权视情相应缩减直至取消该岗位招聘计划。

面试时间、地点、人员及注意事项将通过报名网站进行发布，同时也将通过短信、电话等方式进行再次通知，请应聘人员保持电话畅通。面试成绩和综合排名可通过报名网站进行查询。

面试采取半结构化面试方式，重点考察应聘人员的岗位匹配度、综合素质、专业能力等。时间、地点另行通知。根据最终结果确定岗位候选人名单，每个岗位候选人为1人。

(六)考察和体检

根据综合成绩从高到低顺序，按照1:1比例确定考察人选。总成绩相同者，以面试成绩高者优先，若面试成绩再相同，则由面试评委投票表决，得票数多者优先。

1.考察

确定考察对象后，由公开招聘工作领导小组组建考察组，对考察对象进行考察。特殊情况下，授权第三方机构进行背调。全面了解考察对象的道德品质、工作能力、工作经历、任职期间工作表现、廉洁从业、遵纪守法等情况。

考察时，发现不符合招聘岗位要求，或不符合回避制度，或未能真实提供报名材料的，考察结果为不合格。如因考察不合格、个人放弃等原因导致候选人不能录用的，按候选人的优先顺序确定递补人员。

2.体检

统一组织拟录人员到公立三级甲等医院进行体检。体检不合格或无故不参加体检者不予录用，视情况依次等额递补。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及国家规定的食品生产经营企业人员的健康要求等有关规定执行。

(七)公示及录取

对体检合格的拟录用人员相关资料进行全面复核，并经公司党委研究后，在公司一定范围内及皖信标准化招聘考试网(http://wxpta.ahwxhr.com)进行公示，公示期不少于5个工作日。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用手续;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。

(八)补录

招聘结果公示后，出现拟录用人员主动放弃录用资格或其他原因出现缺额的，根据总成绩，视情从该岗位人员中进行补录，经资格复审、考察、体检后公示。同一批次拟录用人员开始办理入职手续后，不再进行补录。

五、其他事宜

(一)应聘者应以最高学历报考，每人限报一个岗位，在投递前应仔细阅读招聘公告和岗位报考要求，应聘过程中发生的交通、食宿等费用自理。

(二)参加笔试、面试和体检时，必须提供有效期内的身份证。缺少证件的应聘者不得参加。

(三)资格审查贯穿招聘全流程。应聘者存在提供虚假资料、故意隐瞒真实信息、抄袭作弊、扰乱考场纪律等行为的，一律取消应聘资格。如被录用，则取消录用资格，解除劳动关系。

(四)本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(五)请应聘者持续关注标准化招聘考试网(http://wxpta.ahwxhr.com)发布的报名、笔试、面试、考察与体检、录用等通知。所有公告、通知及公示等信息，均以标准化招聘考试网(http://wxpta.ahwxhr.com)发布为准，配合电话、短信或邮箱等其他方式通知。请应聘人员注意辨别，谨防受骗。

(六)本次竞聘最终解释权归本公司所有。

报名咨询电话：0551-67182865

附件1：应聘考察表

安徽开源路桥有限责任公司

2025年6月3日

原标题：安徽开源路桥有限责任公司中层管理岗位公开招聘公告