庐山市桃花源景区开发管理有限公司，成立于2021年6月8日，是一家集旅游资源开发、风景名胜区综合管理、旅游服务运营于一体的现代化管理企业，公司立足于世界自然与文化双重遗产地——庐山，依托其得天独厚的自然风光与深厚的历史文化底蕴，致力于打造成为国内领先的文化旅游品牌。现因业务拓展需要，庐山市桃花源景区公开招聘有志于文旅事业的优秀人才，相关公告如下：

一、招聘基本原则

本次招聘坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持专业对口、注重能力和工作水平的用人方向，坚持公开、公平、择优的原则。

二、招聘岗位和职数

本次面向社会招聘工作人员1名。具体岗位职责及任职要求如下：

三、招聘条件

(一)基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中国共产党的路线、方针、政策，遵纪守法、作风正派，具有坚定的政治素养;

3.具有履行岗位职责所必需的专业知识和管理技能;

4.作风形象和职业信誉好，廉洁从业;

5.具有良好的心理素质，身体健康，无不良嗜好;

6.与其他用人单位无劳动合同纠纷。

(二)有以下情形之一者不得报考：

1.有前科劣迹或涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的;

2.受党纪、政务处分未满处分期限，或正在接受纪律审查、监察调查的;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;

4.曾被开除公职的;

5.失信被执行人且仍未处理到位的;

6.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;

7.违反中央八项规定精神问题正在接受调查或属实的;

8.其他原因不适宜报考的。

注：如报考人员正式录取后，发现存在上述任一情况，将解除聘用关系。

(三)亲属回避情形：

1.集团(公司)正职负责人或法人子女不得考录该人员所在集团(公司)的岗位;

2.集团(公司)领导班子成员亲属不得从事本集团(公司)办公室、党建、人事、纪检、审计、财务六个方面的工作岗位;

3.集团(公司)领导班子成员与其亲属不得有直接上下级领导关系(分管业务、子公司等);

4.招聘工作人员在招聘过程中涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正关系的应聘人员时，应主动申请回避;

5.亲属关系：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等。注：在招聘环节中发现存在回避情形的，应及时调整相关人员的工作安排或取消应聘人员的应聘资格。未主动回避或隐瞒关系者，一经查实取消应聘资格;涉及集团员工的，由集团纪检监察部门根据相关规定或管理办法给予严肃处理。

四、招聘程序

本次公开招聘贯彻“公开、公平、择优”的招聘原则，按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等程序进行。

(一)招聘信息发布

招聘信息在“智工人力”微信公众号平台发布，并通过智工人力公众系统发布后续公告信息。

(二)报名

本次公开招聘采取现场、网络报名的方式进行，报考人员报名时须仔细阅读本简章，报名按以下程序进行：

1、报名时间及报名方式

(1)报名时间：自本公告发布之日起至2025年6月24日17:00止逾期不再受理。

(2)报名地点：江西智工人力资源服务有限公司二楼人力资源室。

(3)网络报名：请下载并填写《应聘人员报名表》(附件1)，并提交相关资料扫描件，以文档(word)形式一次性(文件命名为: 报考岗位+姓名)发送至邮箱1484770472@qq.com，本次报名全程邮箱回复，在报名截止前资料不齐全、不按规定格式、分开发送视为报名失败,未收到回复确认的，请在报名截止后三个工作日内来电咨询。

(4)报名要求：报考人员需提供相关资料进行资格审核。

(5)联系电话：19379283038程女士(微信同号) 17307022023辛女士

2、报名所需材料

(1)应聘人员报名表一份(贴近3个月内1寸免冠正面彩色照片2张);

(2)本人身份证原件及复印件1份;

(3)本人学历、学位证书原件及复印件1份;

(4)中国高等教育学生信息网(学信网)下载《教育部学籍在线验证报告》复印件1份;

(5)无犯罪记录证明(自行前往户籍所在派出所办理);

(6)中国人民银行开具的征信报告一份;

(7)报考岗位相关资格证明材料(中共党员证明等)。

(三)资格审查

1、资格审核由江西智工人力资源服务有限公司统一负责。负责资格审核的工作人员根据《招聘简章》和考生填写的《报名信息表》及提供的相关资料，对考生是否符合报考岗位所需的资格条件进行审核。

2、资格审核贯穿公开招聘工作全过程。报考人员应按照公布的招聘岗位、报考资格条件及要求报名。报考人员本人的学历、专业及其他条件应与招聘条件要求相符，不符者请勿报名。

3、报考人员须仔细阅读《招聘简章》、《岗位一览表》，并提供《报名信息表》、《无犯罪记录证明》、《征信报告》等，如实填写、提交本人的有关信息和材料，错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，后果由报考人员承担。报考人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考申请材料的，一经查实，立即取消进入下一个环节的资格。

(四)笔试

1、笔试开考时招聘岗位人数与报名合格人数比例原则上不低于1：3，若岗位报名合格人数达到开考比例时，可按实际报名合格人数正常进入笔试，若岗位报名人数不足1：3的比例，按实际报名合格人数进入面试。

2、笔试满分100分，采用闭卷考试形式，笔试内容为《综合基础知识和专业知识》等，分数占最终成绩40%。

3、考生须持有效二代《居民身份证》(其他身份证明不予认可)在现场工作人员的核验合格后，方能进入考场参加笔试，并携带好黑色字迹笔、2B铅笔、橡皮擦等考试用品，不得携带手机、电子手表、计算器等电子设备。

4、笔试结束后按照招聘岗位人数与面试入闱人员原则上不低于1:3的比例，根据笔试成绩由高分到低分排名顺序确定面试入闱人员，末位人员名次并列时则同时参加面试。

5、笔试时间及地点另行通知。

(五)面试

1、面试由评委会进行面试评估，主要考查应聘人员的综合素质，包括仪表举止、逻辑思维能力、协调与应变能力、言语表达能力以及解决实际问题的能力。

2、根据笔试合格成绩从高分到低分排序，按岗位招聘人数1:3的比例确定入闱面试人员，末位并列的一并确定为面试入闱人员。因面试入闱人员自动放弃导致招聘岗位人数与面试入闱人数比例未达到1：3的情况下，可按笔试成绩排名从高到低依次递补。

3、面试形式为综合化面试，满分100分，分数占最终成绩的60%。

4、面试时间及地点另行通知。

(六)最终成绩

1、最终成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

2、笔试成绩、面试成绩及最终成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法计算成绩。

3、最终综合成绩不低于60分才予以聘用。

(七)入闱

1、根据招聘计划按考试最终成绩从高到低确定入闱人员。最终成绩相同的，具备岗位要求优先项者优先;岗位要求优先项相同时，面试成绩高者优先;面试成绩相同时，全日制学历高者优先;全日制学历相同时，岗位相关工作经历年限多者优先;岗位相关工作经历年限仍相同时，由招聘单位研究决定最终入闱人员。

2、对于入闱人选数量达不到招聘计划的，则相应核减招聘人数。

(八)体检

1、所有参加体检的人员，体检标准参照《公务员聘用体检通用标准》执行，到指定医院进行体检，费用自理，未到场体检或因自身原因无法完成体检全部项目的视为自动放弃。

2、体检时间及地点另行通知。

(九)考察

1、体检合格者确定为考察对象，进入政审环节，重点考察其思想政治表现、道德品质等。

2、资格审查贯穿于招聘工作全过程。凡发现报名人员与公告要求的资格条件不符的，立即取消应聘资格。

(十)公示

按照岗位招聘人数与拟聘用人数1:1比例，确定拟聘用人员名单，在智工人力订阅号公示，公示时间为5天。公示期满，对无问题或者所反映的问题不影响聘用的，按照相关程序办理聘用手续。若出现资格审查、体检、考察不合格或考生自动放弃及试用期内离职或试用期考核不合格造成的岗位空缺的情况，可从最终入闱考生中，按最终综合成绩从高分到低分顺序依次递补。

五、用工方式

聘用人员均采取合同聘用制的用工形式，试用期满经考核合格后签订聘用合同。

六、建立人才储备机制

建立人才储备机制建立后备人才储备库，完成完整笔试、技能测试、面试考试流程并合格的，纳入后备人才储备库。自拟聘用人员名单公示之日起，6个月以内出现因聘用人员考核不合格、辞职、辞退等造成岗位空缺的，可从进入本次招聘后备人才储备库相应岗位考生中按考生成绩由高分到低分依次递补，体检及考察合格后办理录用手续。

七、特别声明

1、报考人员每人限报1个岗位，报名前应仔细阅读岗位报名条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，后果由报考人员自行负责。报考人员应仔细阅读招聘岗位和资格条件，选报符合自身条件的岗位，如因不符合条件或报名资料不全者被取消资格的，责任由报考人员自行承担。

2、报考人员在报名登记表中所留的手机号码在招聘进行期间确保畅通，因电话通讯不畅造成无法联系到报考人的，责任由报考人自行承担。

3、报考人员提供的材料要确保清晰、完整;经资格初审合格人员，由江西智工人力资源服务有限公司负责通知考试，逾期未进行考试者视为考生主动放弃考试资格。

八、要求事项

1、为确保招聘考核工作的公平、公正性，将随机选定面试评审人员，并与考试当天开考前临时组成评审组。

2、为体现招聘工作的公平、公正性，招聘工作全程采取封闭式管理，必要时将邀请有关部门全程参与监管。专业评审人员以及所有考生须提前半小时到达考区，并统一上交手机等通讯设备。

3、所有考试采取不记名形式，笔试开考前十分钟通过抽签方式产生考生编号，笔试使用考试编号不记名方式作答，考生编号也将作为面试人员编号和出场顺序。如考生对评分有异议，应当场向评委会进行申诉。

4、本公告最终解释权归庐山市桃花源景区开发管理有限公司。

庐山市桃花源景区开发管理有限公司

2025年6月13日

附件1：应聘人员报名表模板下载

原标题：庐山市桃花源景区开发管理有限公司公开招聘公告