2025年06月江西国控私募基金管理有限公司第一批社会招聘9人公告

2025-06-16 14:16:01 【大中小】

一、公司简介

江西国控私募基金管理有限公司(以下简称“国控基金”)为江西省国有资本运营控股集团有限公司全资子公司(以下简称“江西国控”)，基金管理人登记编码为P1073360。

国控基金依托万亿大平台，构建千亿产业大基金矩阵，进行市场化、专业化运营管理。

“万亿大平台”——江西国控成立于2004年5月，是经江西省人民政府批准设立、省国资委履行出资人职责并授权经营的国有资本投资运营平台，是江西省资产规模最大的AAA级省属企业，资产规模迈入国内省级国有资本运营公司“第一方阵”。江西国控以打造国内一流省级国有资本运营公司为目标，持续推进万亿大平台和千亿大基金建设，以大平台引领大资本，大资本带动大项目，大项目汇聚大产业，推动江西省现代产业体系高质量跨越式发展。

“千亿大基金”——国控基金负责江西国控组建的江西省现代产业引导基金的运营管理，总规模3000多亿元。引导基金遵循“政府引导、企业主体、市场化运作、专业化管理”的原则，发挥市场资源配置作用和引导基金的杠杆撬动作用，引导社会资本聚焦省委、省政府决策部署，紧扣全省制造业重点产业链现代化建设“1269”行动计划，不断增强科技创新驱动力，提升产业发展能力，为加快构建体现江西特色和优势的现代化产业体系提供资本动能。

江西省现代产业引导基金在第十八届中国基金合伙人峰会上获评2024年中国政府引导基金50强第六位;获评母基金研究中心2024省级政府引导基金最佳风控TOP20;FOF WEEKLY 2024年度LP活跃TOP30、2024年度省级母基金TOP20;同时获评投中2024年度中国最佳引导基金全国创业投资LP TOP30、创业投资引导基金TOP30等30多项荣誉。

二、招聘需求及条件

招聘岗位及人数为：基金业务部高级经理3人;投资业务部投资业务总监1人;合规法务部合规法务岗(直投业务方向)高级经理1人、合规法务岗(诉讼方向)高级经理1人;风险管控部风控业务总监1人;基金运营部运营业务总监1人;综合办公室信息综合岗高级经理1人。

(一)基本条件

1.政治立场坚定，坚持中国共产党领导和社会主义制度，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，践行社会主义核心价值观，廉洁自律，诚实守信，品行端正。

3.业务总监岗位原则上不超过40岁，高级经理岗位原则上不超过35岁。

4.年龄、工作经验计算截止日期为2025年6月30日。

(二)具体条件

具体岗位职责和任职资格详见附件《江西国控私募基金管理有限公司2025年第一批招聘岗位汇总表》。

(三)回避要求

应聘人员应遵循有关回避的要求，填写《领导干部须回避的亲属关系信息表》。如有亲属为江西国控集团领导班子成员、中层管理人员或江西国控私募基金公司中层及以上管理人员的，不得应聘。须回避的亲属关系范围为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员。

未如实填写、瞒报的，取消应聘资格;已经聘用的，解除劳动合同。

三、薪酬福利

(一)提供具有市场竞争力的薪酬，按国家有关规定缴纳五险二金，并享受其他规定的福利待遇。

(二)对公司新引进的首次在昌工作(以首次在昌缴纳社保为准)的高层次人才，给予一定的安家费，分2年逐月随工资发放。其中具有正高级专业技术资格或博士学历人才发放安家费12万元/人;具有全日制硕士学历，且为“985工程”高校或QS排名前50名的境外名校毕业的人才，发放安家费6万元/人。

(三)经认定为江西省、南昌市等高层次引进人才，可享受相应人才待遇。

四、招聘流程

招聘工作按照发布公告、报名和资格审查、考试考核、体检及背景调查、公示等程序进行。

(一)报名和资格审查

1.应聘报名。应聘者填写应聘报名信息并上传《江西国控私募基金管理有限公司应聘报名表》《领导干部须回避的亲属关系信息表》《诚信承诺书》与个人毕业证书、学位证书、技能资格证书及工作业绩等相关个人资料以备资格审查。报名网址：https://www.jxrcfw.com/exam/list。报名截止日期：2025年7月13日。

2.资格审查。根据招聘岗位资格条件，对应聘人员简历进行资格审查。如符合招聘岗位资格条件人数比例不足1:3，则取消或核减该岗位招聘人数。

(二)考试考核

1.笔试。主要考察岗位相关知识及综合知识，笔试合格分数线为60分(满分100分)。根据笔试成绩从高到低排名按不低于招聘人数1:3、不高于1:6的比例确定面试人员。

2.面试。主要考核应聘者的专业水平、应变能力等综合素质，面试设置合格分数线75分(满分100分)，75分以上者方有排名资格。低于面试合格分数的，不予聘用。

3.考试考核综合得分=笔试成绩×30%+面试成绩×70%

(三)体检及背景调查

按照考试考核综合成绩，按计划招聘人数由高到低分依次等额确定体检对象。体检合格后，进行资格条件复查和背景调查，如因应聘人员原因导致背景调查无法进行，则视为自动放弃录用资格。

(四)公示

拟录用人员经公司会议审议通过后，在公司官网公示5个工作日。

(五)递补

因应聘人员个人原因放弃入职资格的，在该岗位符合入围条件人员中，按综合成绩从高分到低分的顺序进行递补。

(六)录用