一、墙体生产经理

岗位介绍

岗位职责：

(一)生产计划管理

1.制定月度/周生产计划，协调原材料采购及生产排期;

2.监控生产进度，及时调整计划应对突发情况。

(二)质量控制

1.制定并执行生产质量标准，监督关键工序的操作规范;

2.组织质量检测，分析不合格品原因，推动改进措施落实。

(三)成本控制

1.优化生产工艺，降低原材料损耗及能耗，控制单位产品成本;

2.审核生产物料领用及报废流程，减少浪费。

(四)团队与设备管理

1.培训生产人员技能，考核班组绩效，提升团队效率;

2.制定设备维护计划，确保生产线正常运行，降低故障率。

(五)合规与风险管理

1.落实安全生产制度，定期检查安全隐患，组织安全培训及应急演练;

2.协调发货安排，解决生产与交付环节问题。

岗位要求：

(一)教育背景：

本科及以上学历，土木工程、工业工程、管理类相关专业，具备高级工程师或同等专业资格者优先。

(二)工作经验：

熟悉PC构件生产工艺;

有成功领导大型智能建造或装配式建筑项目经验者优先。

(三)专业技能：

1.熟悉装配式建筑的设计、施工、管理全过程，了解最新的建筑技术和趋势。具备项目管理、成本控制、质量管理等方面的专业知识，精通生产管理流程，ISO质量管理体系;熟练使用ERP、MES等生产管理系统。

二、墙体销售经理

岗位介绍

岗位职责：

(一)市场分析与策略制定：

1.调研区域市场需求，分析竞争对手动态，制定年度/季度销售计划;

2.确定目标客户群体，制定差异化销售策略。

(二)客户开发与维护：

1.拓展新客户，组织技术交流会及产品推介会;

2.定期回访重点客户，处理投诉，提升客户满意度及复购率。

(三)销售目标管理：

1.分解销售任务，监控销售进度，确保目标达成;

2.分析销售数据，调整策略应对市场变化(如政策调整、价格波动)。

(四)合同与回款管理：

1.审核销售合同条款，控制风险，确保合同履约率;

2.跟踪应收账救，制定催收计划，降低坏账率。

(五)团队与协作：

1.培训销售团队产品知识、谈判技巧，考核团队绩效;

2.与生产、技术部门协调，解决客户定制化需求及售后问题。

(六)品牌推广：

1.参与行业展会、论坛，提升公司及产品知名度;

2.收集市场反馈，推动产品改进及新应用场景开发。

岗位要求：

(一)教育背景：

本科及以上学历，市场营销、建筑工程、管理类相关专业，持有高级工程师或同等专业资格者优先。

(二)工作经验：

有装配式建筑客户资源者优先。

(三)专业技能：

精通销售流程管理、客户关系管理(CRM)及招投标操作;

熟悉装配式建筑政策、技术标准及成本构成。

三、教育培训事业部 经理

岗位介绍

岗位职责：

(一)战略规划与实施:

负责教育培训事业部的整体战略规划，包括课程设计、教学计划、市场定位及拓展策略等，确保教育培训业务与公司整体战略方向一致。

(二)课程开发与优化：

根据建筑行业发展趋势和市场需求，组织团队开发高质量的培训课程，包括线上与线下课程，以及实操演练、案例分析等多元化教学模式。定期评估课程效果，不断化课程内容与教学方法。

(三)师资队伍建设:

负责教师及讲师团队的招募、培训、考核与激励，建立一支专业、高效的师资队伍，确保教学质量。

(四)市场拓展与合作:

制定并实施市场拓展计划，建立与行业组织、高校、企业等外部机构的合作关系，拓宽培训渠道，提升品牌影响力。

(五)学员管理与服务：

建立完善的学员管理体系，包括报名、学习进度跟踪、考试认证、就业推荐等全流程服务，提升学员满意度和忠诚。

(六)教学质量监控:

建立教学质量评估体系，定期组织教学质量检査，收集学员反馈，及时解决教学问题，确保教学质量。

(七)团队建设与管理:

负责教育培训事业部的团队建设，包括人员招聘、培训、绩效者核等，营造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力和执行力。

岗位要求：

(一)工作经验：

熟悉建筑行业教育培训市场动态，了解建筑行业发展趋势，具备课程设计与教学方法创新的能力。熟练掌握项目管理、团队管理、市场分析等工具和方法。

(二)学历要求：

全日制本科及以上学历，建筑学、土木工程或相关专业背景，具备教育培训或建筑行业相关工作经验。

(三)专业技能：

1.市场洞察力：对市场变化敏感，准确捕捉行业趋势和市场需求，制定市场策略;

2.数据分析：熟练使用数据分析工具，对培训效果进行量化评估，为决策提供数据支持;

3.资源整合：具备强大的资源整合能力，能够建立广泛的合作伙伴网络，为教育培训业务提供丰富的资源支持。

经理任职要求

1.拥有多年相关工作经验，其中5年以上管理经验;

2.拥有过硬的专业知识和技能;

3.领导力与团队管理：具备出色的领导力和团队管理能力，能够激励团队成员，促进团队合作，提升团队整体绩效专业知识;

4.决策与问题解决能力：能够在复杂多变的环境中迅速做出决策，有效解决项目执行过程中的问题和挑战;

5.沟通与谈判技巧：具备良好的沟通技巧和谈判能力，能够与内外部利益相关者有效沟通，建立和维护良好的合作关系;

6.创新与学习能力：具备创新思维和学习意愿，能够持续关注行业动态，探索新技术，推动事业部持续创新和发展。

四、规划发展专员

岗位介绍

岗位职责：

(一)市场调研与分析：

1.负责收集和分析国家及地区宏观经济政策、行业发展、市场竞争情况及市场需求等信息;

2.开展市场调研工作，撰写市场分析报告，为项目开发提供前期的市场调研和可行性分析。

(二)参与项目资源协调：

1.配合部门领导进行内外部资源协调，跟进资源调配情况;

2.协助建立项目合作沟通渠道，及时反馈资源协调过程中的问题。

(三)数据管理与报告：

1.收集、整理和回复集团公司上报的各项材料;

2.向部门提供准确的数据支持，协助制定战略规划和决策。

(四)执行项目评估工作：

1.按照项目评估体系要求，收集项目实施效果数据;

2.整理反馈意见，参与项目经验总结会议，为项目优化提供数据和资料支持。

(五)协助部门管理：

1.协助部门领导完成日常业务工作，如资料管理、流程优化等;

2.参与部门内部项目管理制度和工作流程的制定和完善。

(六)落实制度执行与反馈：

1.严格执行部门内部项目管理制度和工作流程;

2.及时反馈制度执行过程中的问题，协助完善项目管理流程。

岗位要求：

(一)教育背景：

全日制本科及以上学历，经济学、管理学、市场营销等相关专业。

(二)工作经验：

具有2年以上相关工作经验，熟悉市场调研、项目管理或战略规划等领域的工作，熟悉文旅/科技行业政策及市场动态;

(三)专业知识素质：

1.掌握市场调研、项目管理和战略规划的专业知识和方法;

2.具备出色的数据分析能力和市场洞察力，能够准确把据市场变化和战略机遇，熟炼使用 0ffice 等办公软件，擅长数据可视化，具备出色的文档处理和报告编写能力;

3.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与上级、同事及外部合作伙伴有效沟通和协作;

4.具备出色的学习能力和适应能力，能够快速适应公司战略规划和发展工作的各项工作。

应聘须知

应聘者将个人简历、相关证书、身份证及其他资料(如毕业证、学位证)等打包压缩后发送至邮箱：1344636790@qq.com。

压缩文件名统一命名为：姓名+专业+应聘岗位。

自发布之日起，招满为止。

联系方式

联系部门：综合管理部

联系人：朱增

联系电话：15121471684(微信同号)

原标题：贵州中建伟业建设（集团）建筑科技有限责任公司国企招聘