为深入贯彻落实中央和省、市国有企业改革精神，打造一支高素质的国有企业经营管理人才队伍，全面推进我县国有企业高质量发展。根据工作需要，决定面向社会公开选聘县属国有企业高级经营管理人员2名，现将有关事项公告如下：

一、选聘原则

(一)德才兼备原则。坚持德才兼备的选人标准，注重考察道德修养、思想品质、工作作风和团队精神。

(二)竞争择优原则。以人岗相适、人岗匹配为宗旨，全面考察应聘者的综合素质，择优录用。

(三)公平公正原则。严格执行工作纪律，为所有应聘者提供公开、公平、公正的竞争环境和竞争机会。

二、选聘职位

本次选聘县属国有企业董事长1名，总经理1名。详见《富民县国有企业高级经营管理人员公开选聘岗位计划表》(附件1)

三、资格条件

(一)应聘者应具备以下基本条件1.有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。

2.遵纪守法、品行端正、诚信廉洁、勤奋敬业、团结合作、作风严谨，有良好的职业素养。

3.熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉会计、财务管理、预算管理、资金管理、税法及融资等相关专业知识;具有财务分析、资金安排、财务预算、成本控制、税务筹划、计划组织、沟通协调、解决问题、团队合作等能力;具有较强的战略决策能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力，工作业绩突出。

4.具有大学本科及以上文化程度。

5.具有良好的心理素质，具有正常履行职责的身体条件。

6.年龄一般在45周岁以下(1980年5月以后出生);特别优秀的，年龄可适当放宽。

7.入职前保证已与原单位解除劳动关系及竞业限制协议等约定，与原单位无人事劳动纠纷。其中，在编在岗的公务员(参照公务员管理人员)、事业人员，一经聘用需辞去原有职务。

8.中共党员优先。

9.符合岗位所需要的其他条件。

(二)有下列情形之一的，不得报名

1.因个人原因，导致国有企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，或造成国有资产严重流失和重大经济损失的。

2.个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假记录或被依法列为失信联合惩戒对象的。

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员。

4.近三年年度考核测评为称职(公务员)和合格(事业人员)以下的公职人员。

5.正在受党纪、政务处分、纪律审查、监察调查的人员或刑期未满人员。

6.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

7.国家相关法律法规规定不得招聘录用的其他情形。

四、选聘方式及程序

本次选聘采取实绩考核加面谈的方式进行。具体分为发布招聘公告、报名、资格审查、业绩评价、面试、考察、体检、公示及入职等阶段。

(一)发布选聘公告

本次选聘在云南考试服务平台(https://baoming.ynexam.com/)发布公告。

(二)报名

1.报名时间:2025年7月28日至2025年8月8日17:00。

2.报名方式:本次招聘考试采取网络报名的方式进行，报考人员登录云南考试服务平台(https://baoming.ynexam.com/)，进行网络报名。

3.报名流程：登录云南考试服务平台网上报名系统→考生注册→设置密码→登录系统→选择考试一填报职位一报考信息→上传照片及相关资料。

4.报名所需材料：

(1)本人近期免冠正面电子证件照片;

(2)本人第二代居民身份证扫描件;

(3)岗位要求的学历学位证书扫描件;

(4)《富民县国有企业高级经营管理人员公开选聘报考诚信承诺书》(附件2)

(5)报者岗位所需的其他证书、获奖情况、考核情况等相关证明材料(请认真阅读公告和岗位计划表相关要求)扫描件、或电子材料等。

5.报名人员应认真阅读公告，了解选聘条件并认真核对后，再确定报考岗位(每人限报一个岗位)，并对自己的选报行为和承诺负责，报名“审核通过”后不得再改报其他岗位。

6.本次选聘不接受除此之外任何形式的报名，不按要求投递、报名的不予受理;应聘人员应如实填报、提供相关信息和材料，应确保联系电话、通讯地址等信息正确;凡填报信息不实的，按弄虚作假处理，取消应聘资格;报名人员所提交的扫描件或复印件材料不予退还。

(三)资格审查

1.报名开始后，由第三方招聘服务机构根据报考岗位的资格条件对应聘人员报名材料进行资格初审，资格初审合格者进入个人经历业绩评价环节。

2.本次选聘开考比例最低为1：3，第一次公告挂网后，资格初审合格人数达不到最低开考比例的，进行二次挂网，二次挂网后，仍达不到最低开考比例的，取消该本次岗位招聘。

3.报名人员应及时登录报名系统查看初审结果，初审通过方可进入后续环节，“资料不全”的需在报名时间结束前补齐相关资料，否则视为放弃报名资格。

(四)业绩评价

1.报名人员在报名时，需提供近3年的考核情况、实绩表现证明和所获表彰奖励等材料(格式不限)。

2.第三方招聘服务机构对资格初审通过者进行业绩评价，业绩评价占综合成绩分值的20%，评价主要围绕个人基本情况及专业技能、过往从业奖励、过往业绩经历、考核情况等方面进行百分制打分。业绩评价内容及标准详见《富民县国有企业高级经营管理人员公开选聘业绩评价表》(附件3)。

(四)初试

根据业绩评价得分由高到低的顺序，选取不低于岗位招聘数3倍不超过岗位招聘数5倍人员，确定为进入初试的人员(业绩评价得分末位分数相同的一并进入初试)。初试采用半结构化面试的方式进行，主要考察应聘者综合素质能力和专业能力，成绩满分为100分，按四舍五入保留两位小数，初试成绩低于60分者不得进入后续环节。时间、地点以第三方招聘服务机构电话、短信或邮件具体通知为准。

(五)资格复审

按照个人经历业绩评价分数×20%+初试成绩×30%的得分总和由高到低的顺序，以岗位招聘人数和复试人数1:3的比例确定复试人员名单。复试前需进行资格复审，资格复审工作由第三方招聘服务机构负责实施。复审时间、地点以第三方招聘服务机构电话、短信或邮件的具体通知为准。

若资格复审出现证件及相关资料与报名材料不相符的，一律取消面试资格，未在规定时间内参加资格复审的视为主动放弃应聘。因应聘人员主动放弃或资格复审不合格等原因产生空缺的，在同一岗位应聘人员中，按照个人经历业绩评价分数×20%+初试成绩×30%的得分总和由高到低的顺序依次递补。

(六)复试

1.心理测评。由第三方招聘服务机构组织面试人选通过线上答题的测评方式进行心理测评。测评结果不计成绩，仅作面试环节参考。

2.资格复审合格的应聘人员进入复试环节。采取现场述能演讲+半结构化面试的方式进行，重点考察应聘人员的专业素质、业务水平及其他综合能力，满分100分，成绩按四舍五入保留两位小数。复试时间、地点以第三方招聘服务机构电话、短信或邮件具体通知为准。

(七)综合成绩

综合成绩按个人经历业绩评价分数×20%+初试成绩×30%+复试成绩×50%计算得出(四舍五入保留两位小数)。所有招聘岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的(招聘岗位与面试人数未达到1:3及以上比例的)，面试成绩须达到60分及以上方可进入下一程序。

(八)背景调查及考察

根据综合成绩由高到低的顺序，按岗位拟招聘人数与应聘人选1:1的比例确定考察人选。若出现综合成绩并列的情况，按复试成绩由高到低依次确定。

背景调查主要对拟聘人员的个人工作履历、职业征信等进行调查。

考察主要对应聘人员进行政治思想、道德品质、工作能力、勤政廉洁、现实表现、有无违反犯罪记录等方面的情况进行全面考察。

(九)体检

考察合格者进入体检环节，体检需到具有公务员录用体检资质的医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检所产生的费用自行承担。

(十)递补

在背景调查、考察、体检等环节中，如出现应聘人员不符合要求或因应聘人员自身原因放弃应聘资格产生名额空缺的，经招聘单位研究同意依次递补，综合成绩低于60分者不得作为递补人选。

(十一)公示

拟聘用人员名单将在富民县门户网站公示5个工作日，接受社会监督，公示期间查实有问题影响聘用的，取消聘用资格。

(十二)聘用

拟聘用人员名单门户网站公示5个工作日无异议后，按程序办理入职相关手续。用人单位与被聘人员签订劳动合同，按规定约定试用期(试用期6个月)，试用期满考核合格的，予以正式聘用，试用时间计入聘用期内;如试用考核不合格，则经招聘单位研究决定延期正式聘用或取消聘用资格。

五、薪酬待遇

集团公司负责人(董事长、总经理)实行聘任制，所聘人员实行年薪制，个人报酬与企业经营业绩挂钩。国资监管机构根据综合业绩考核结果，对负责人实行薪酬管理。薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分组成;董事长、总经理的年薪总额(不含五险一金)原则上不超过50万元(其中:董事长 50 万元，总经理 45 万元)。

六、纪律要求

(一)选聘工作全程信息公开、过程公开、结果公开，接受各级监察部门、新闻媒体和社会监督。

(二)严格按有关规定实行回避制度。

(三)应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，已受聘人员解除聘用合同:

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的;

2.在选聘过程中作弊的;

3.其他违反公开选聘有关规定的行为。

(四)公开选聘工作领导小组要严格执行考察工作纪律，严格执行中央八项规定，不得接受考生宴请、红包、有价证券和土特产如考察小组工作人员与考察对象(考生)存在亲属关系的，请及时报告考察组组长，实行回避制度，另行调整人员参加考察。

七、联系方式 联系电话：15287157623 监督电话：0871-68811072

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富民县国有企业高级经营管理人员选聘小组

2025年7月28日

原标题：富民县国有企业高级经营管理人员公开选聘公告