应聘人员将所需提供材料放在一个文件夹里，并将文件夹打包压缩后发送到指定电子邮箱，邮件主题及压缩包文件请注明“应聘岗位+姓名+专业+联系电话”。

3.报名时需提交的材料包括：

（1）近期免冠1寸彩色电子证件照片。

（2）本人身份证正反面扫描件。

（3）岗位要求的学历学位证和带二维码在有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》，国（境）外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》。

（4）工作经历需提供社保缴费证明和对应的劳动合同（聘用合同或工作经历证明）。

（5）机关、事业单位正式在编人员报考，需按干部人事管理权限提供单位出具的同意报考证明。

4.报名要求：

（1）未按规定提交报名的，视为无效报名。

（2）请应聘人员仔细对照所报考岗位的条件要求，不符合岗位条件要求的，请勿报名和参加考试。已参加考试的，成绩一律无效。

五、资格审查

1.资格初审：我院对应聘人员提交的应聘材料进行资格初审，对不符合报名条件的或未按要求提供相关材料的视为不合格，取消其报名资格。资格初审合格人数与岗位招聘人数的比例须在3:1以上，达不到3:1的，取消该岗位的招聘。

2.资格复审：我院对入闱结构化面试人员进行资格复审，资格复审不符合条件的，取消结构化面试资格。

3.资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消面试和聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实即取消考试资格和聘用资格。

六、考核

1.考核方式：采用“专业测试+结构化面试”相结合的考核方式（均采用百分制），其中专业测试成绩占60%，结构化面试成绩占40%。考核总成绩=专业测试成绩×60%+结构化面试成绩×40%（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。

2.按专业测试成绩从高分到低分按照该岗位招聘人数1:3的比例确定入闱结构化面试人员名单（末位成绩相同时，则一并入闱）。入闱结构化面试人员须提供报名材料原件进行资格复审，取消或放弃结构化面试资格产生的人员空缺按专业测试成绩从高分到低分进行递补。

3.若参加面试人数与岗位招聘人数比例未达到3:1，该岗位面试成绩低于60分者，不予聘用。

4.本次招聘具体考核时间、地点及各环节成绩将在我院微信公众号（微信公众号：江西省人居环境研究院）公布，指定时间未到者视为自动放弃。若因自身原因未接到电话或邮件通知的，由本人负责。若因自身原因不能参加考核的，不再另行安排。

七、体检、考察与公示

1.根据考核总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。考核总成绩相同时，以结构化面试成绩高低确定进入体检人员名单。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。未到场体检，视为自动放弃。

2.对体检合格人员进行考察，主要考察政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、工作实绩等情况。

3.因体检、考察不合格或拟录用人员自动放弃产生的空额，根据考试成绩从高分到低分递补。

4.公示。对体检、考察合格的拟聘用人员进行为期5天的公示。

八、聘用

（一）经专业测试、结构化面试、体检、考察合格，且公示无异议的拟聘用人员，单位与其签订《劳动合同》。

（二）实行试用期，试用期满经单位考核合格后，办理正式聘用手续。

（三）福利待遇按照《江西省人居环境研究院编外聘用人员招聘管理办法（试行）》执行

九、联系方式

报名电话：0791-88627981

联系人：曾老师（13970075567）、宋老师。

（以上电话请于工作时间内拨打）

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