一、青年人才

（一）申请条件

1. 有坚实的专业基础和较深的学术造诣，具备作为独立PI开展研究工作的能力，研究方向包括合成生物、食品、营养、化学、药学、生物医药、人工智能等。

2. 申请人有潜力成长为学术或技术带头人，来自国际高水平大学副教授/助理教授、业绩突出博士后，或海内外龙头企业总工程师、副总工程师、技术总监等，以及相当水平的海内外青年人才。年龄原则上学术类不超过35周岁（特别优秀者可放宽至38周岁），技术类不超过38周岁（特别优秀者可放宽至40周岁），全职聘为科创“百人计划”研究员，纳入浙江大学平台“百人计划”研究员队伍体系。

（二）工作和生活待遇

1. 岗位职务：担任团队负责人或团队核心骨干。

2. 薪酬待遇：提供具有竞争力的市场化薪酬，具体一人一议；依托科创中心申报入选各级青年层次人才项目的，可额外享受补贴或奖励。

3. 住房保障：可享受科创中心及属地政府人才房政策；符合条件的可认定为杭州市C类人才，享受相应津补贴待遇。

4. 科研经费：提供最高500万元科研启动经费；依托科创中心申报入选各级青年层次人才项目的，可额外获得项目经费支持。

5. 办公实验空间：根据实际需要提供一定面积的办公、科研用房。

6. 团队建设：优先给予研究生招生名额，支持组建“博士后+产业人才+工程技术人员+科研辅助人员等”的创新团队。

7. 服务保障：提供“专人一站式”科研保障服务，共享科创中心大型仪器设备；协助解决子女入学入托和配偶工作；支持人才及团队成员申报各级各类科研/人才项目。

8. 发展通道：可兼聘至浙江大学相关院系，配备领域资深专家任职业导师；符合条件者可申请浙江大学长聘/预聘教职。

（三）联系方式

招聘将坚持公开、公平、竞争、择优的原则，凡符合招聘岗位要求且有意向者，请将以下应聘材料发送至：bylu@zju.edu.cn，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+91考试网【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】

应聘材料包括：个人简历、代表性论文、3-6年未来规划、联系方式等，待遇面议。

二、博士后

（一）申请条件

1. 已获或即将获得食品、营养、化学、药学、生物医药、合成生物、人工智能等相关专业的博士学位，年龄不超过35周岁。

2. 具备良好的科研基础和独立研究能力，开展的前期研究工作有一定创新性和前瞻性，有进一步培养潜质，博士期间曾以第一作者发表SCI论文。

3. 具有良好的团队合作精神和沟通能力，具备较强的中英文表达、阅读及写作能力。

（二）工作和生活待遇：

1. 提供具有竞争力的薪酬（年薪一般40万元+，含享受地方政府免税人才补助）；应届博士毕业生，符合条件者可额外享受人才补贴；支持申报博士后海外引才专项，享受3年生活补助和安家费相关政策。

2. 获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，分别给予相应配套资助和奖励;对生源优秀或取得标志性成果的博士后，给予额外奖励（相关奖励可叠加）。

3. 出站优先推荐至中心更高层次的青年人才或其他技术研发类岗位，可认定副研究员职称。

4. 出站后留杭或留萧工作者，可申请杭州市D类人才或萧山区政府相应人才政策，享受购房补贴、安家补助等待遇。

（三）联系方式：

招聘将坚持公开、公平、竞争、择优的原则，凡符合招聘岗位要求且有意向者，请将以下应聘材料发送至：bylu@zju.edu.cn，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+91考试网【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】

应聘材料包括：个人简历、代表性论文、推荐人名单、研究兴趣及未来规划、联系方式等。经面试考核后，择优录取，待遇面议。

三、科研助理招聘

（一）申请条件

1. 有责任心、服务意识、团队精神和沟通协调能力；

2. 协助实验室日常运行的相关工作；

3. 食品、营养、计算机、化学、药学、分析检测、生物等相关专业硕士及以上学位；

4. 具备一定的科研背景和实践经验，能够协助进行实验设计、数据分析及科研报告的撰写；

（二）待遇：

1. 按照浙江大学国际科创中心相关规定，提供薪资待遇与福利；

2. 根据工作绩效，另加工作奖励和奖励机制；

3. 享受平台提供的科研培训、学术交流机会，并有机会参与国内外学术会议。

（三）联系方式：

请将个人简历、相关工作经历以及联系方式发送至：bylu@zju.edu.cn，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+91考试网。经面试考核后，择优录取，待遇面议。【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】

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