为推动贵州现代物流产业（集团）有限责任公司（以下简称“物流集团”）物流业务战略升级与风险合规体系完善，聚焦现代物流前沿领域创新与国有企业风险治理需求，致力物流集团成为区域领先的第三方综合物流集成服务商，助力推动完善全省“通道+枢纽+网络”现代物流运行体系，助力降低全省社会物流成本，提高我省产业市场竞争力，经物流集团研究决定，面向社会引进3～5名省外高层次人才（含全职引进、柔性引才等方式），现就有关事宜公告如下。

一、引才基本条件

（一）应聘者应具备以下条件：

（1）省外优秀人才，具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律法规。

（2）认同物流集团文化及发展理念，具有良好的思想政治品德，有事业心和责任感。

（3）具有大学本科及以上学历，熟悉本学科前沿发展动态，有扎实的专业知识基础，研究方向符合公司发展需求。

（4）符合引才岗位所要求的资格条件。

（5）具有适应岗位要求的身体条件、心理素质及岗位所需要的其他条件。

（6）国家法律法规、制度政策规定的其他条件。

（二）凡有下列情况之一者，不得应聘：

（1）受过刑事处罚、涉嫌违法违纪正在接受调查或被开除中国共产党党籍的。

（2）受到党内处分或行政处分在处分期或影响期内的。

（3）曾被开除公职或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的。

（4）被依法列为失信联合惩戒对象的。

（5）有吸毒史的。

（6）现役军人、在读非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的。

（7）法律法规规定不得聘用的其他情形。

二、引进岗位及具体要求

（一）物流战略规划岗（1～2人）

（1）岗位职责：

①牵头制定物流集团物流业务中长期战略规划，结合智慧物流、绿色物流等前沿趋势，提出商业模式创新与资源整合方案；

②跟踪全球物流技术与模式变革（如低空物流、供应链数字孪生等），为物流集团布局新兴领域提供决策支持；

③主导物流网络优化、供应链协同等重大项目，推动战略落地与成果转化。

（2）任职要求：

①学历：大学本科及以上学历，物流管理、供应链管理、交通运输规划等相关专业，研究生学历优先；

②工作经验：10年以上物流行业工作经验，其中5年以上大型物流企业、电商平台或供应链管理公司战略规划或运营管理经验；

③专业能力：精通现代物流前沿领域知识（如智慧物流技术、柔性供应链、跨境物流等），有主导过智慧物流园区、大型配送网络规划等项目经验；

④具备战略规划全流程实施经验，能独立完成从市场分析、方案设计到落地复盘的全链条工作；

⑤具有明确成果转化案例（如通过战略调整实现物流成本下降15%以上、配送效率提升20%以上）。

⑥具备较强的行业资源整合能力与跨部门协调能力，可采取全职引进、柔性引才、项目合作等方式引进。

（二）物流科技岗（1～2人）

（1）岗位职责：

①主导物流信息系统（如WMS、TMS、智能调度平台）的架构设计与技术研发，推动物联网、AI、大数据等技术在物流集团物流场景的落地；

②带领相关下属子公司团队攻克物流数字化痛点（如路径动态优化、库存智能预测等），提升业务自动化与智能化水平；

③对接外部技术合作伙伴，推动产学研合作，孵化物流科技创新项目。

（2）任职要求：

①学历：大学本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、物联网工程等相关专业，研究生学历优先；

②工作经验：8年以上物流信息系统研发经验，其中3年以上大型企业物流技术团队管理经验；

③专业能力：深入掌握物流领域前沿技术，有实际研发落地案例；

④具备搭建物流信息平台的经验，熟悉物流业务流程与系统集成逻辑；

⑤有技术成果转化案例（如研发智能调度系统实现配送路径优化效率提升30%、人工成本降低25%）。

⑥其他：采取全职引进、柔性引才、项目合作等方式引进，需能主导核心技术方案设计。

（三）风控法务岗（1人）

（1）岗位职责：

①负责子企业风控与法务体系搭建，聚焦国有企业常见风险（如合同风险、合规风险、资产处置风险），制定防控机制；

②牵头处置历史遗留问题（如国有资产产权纠纷、债务清收、违规担保整改等），推动问题合法合规解决；

③为重大经营决策、投资项目提供法律与风险评估支持，参与合同审核、纠纷处理等日常法务工作。

（2）任职要求：

①学历：大学本科及以上学历，法学相关专业，持有法律职业资格证书A证，研究生学历优先；

②经验：10年以上法律工作经验，其中5年以上大型国有企业风控法务岗位工作经验；

③专业能力：精通国有企业治理、国有资产监管等相关法律法规，有丰富的历史遗留问题处置经验（如成功处理过3起以上国有资产产权纠纷、大额债务重组案例）；具备风险识别、评估、化解全流程实操能力，能制定针对性处置方案并推动落地；熟悉国企改革中的合规要求，有参与混合所有制改革、资产剥离等项目的法务支持经验。

④其他：采取全职引进方式引进。

三、引才方式

（一）全职引进：签订劳动合同，享受全职薪酬福利。

（二）柔性引才：签订服务协议，以“顾问”“专家”身份提供定期服务（如每月固定时间驻场、远程指导），按服务周期支付报酬；或针对具体项目（如战略规划、系统研发、历史问题处置）签订合作协议，按项目成果支付费用。

四、支持保障

（一）薪酬待遇

全职引进：年薪25～40万（税前），具体根据能力与经验面议；

柔性引才：按服务周期或项目难度定价。

（二）配套支持

（1）资源支持：为引才提供必要的团队配置、项目预算与行业资源对接；

（2）服务保障：柔性引才可享受差旅补贴、办公场地支持；项目合作提供全程对接与数据支持；

（3）荣誉激励：对成果突出的人才，授予人才称号，推荐参与行业奖项评选。

五、引进程序

本次高层次人才引进程序包括简历收集、资格审核、面谈、考察、体检、公示和聘用等阶段。

（一）简历收集（时间截止至2025年9月12日）

符合引进条件者，报名请下载填写《贵州现代物流产业（集团）有限责任公司2025年高层次人才引进申请表》，附以下材料扫描件（或复印件）：

（1）本人有效身份证正反面；

（2）本人毕业证、学位证（应聘者用于报名的毕业证、学位证的专业信息和学历信息须一致）；

（3）以国（境）外院校学历学位报考的，需上传教育部留学服务中心颁发的学历学位认证书；

（4）科研成果（代表性论文、业绩贡献等）；

（5）其他证明资料。

所有材料打包发送至邮箱：wljtzzrsb@126.com，电子邮件标题为“姓名+应聘岗位+联系方式”。

（二）资格审核

物流集团汇总报名简历，依据引进条件对应聘者进行资格审核，择优确定入围下一环节人员。根据需要可要求应聘者补充有关材料，资格审核结果将通过短信或电话通知，未入围人员不再通知。

（三）沟通面谈

物流集团结合业务发展和应聘者专业特长，组织资格审核通过的应聘者进行面谈，面谈时间及有关事项将通过短信或电话另行通知。

（四）考察

公司对应聘者过往进行考察，重点了解其政治素质、专业水平、工作实绩等。考察时还将进一步核实应聘者报名信息真实性、有无吸毒史、是否为失信联合惩戒人员、是否有犯罪记录等事项。不配合考察程序的视为放弃应聘资格，经考察发现存在不适合聘用情形的，不予聘用。

（五）体检

通过考察的人员进入体检环节。体检标准参照《公务员录用体检标准》执行，体检不合格者不予聘用。体检费用由物流集团承担，体检时间、地点另行通知。

（六）公示和聘用

根据资格初审、沟通面谈、考察、体检、确定拟引进人员名单，在物流集团官网公示5个工作日。公示期满，对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用；无异议或所反映问题不影响聘用的，拟引进人员须在规定时间内报到，按照相关规定签订合同。逾期未按要求办理聘用手续或不具备办理聘用手续条件的，取消聘用资格。

六、注意事项

（一）本公告由物流集团负责解释。物流集团有权根据实际情况调整、取消或终止本次引才计划。

（二）资格审查贯穿整个引才程序，一旦发现应聘者信息材料不真实或不符合条件的，终止引才程序，由应聘者个人承担相关责任。

（三）应聘人员在报名过程中提交任何个人信息的行为均被视为本人自愿且同意提供该项个人信息，并授权物流集团基于引才目的处理该信息。

（四）应聘者应保证所留的联系信息准确有效，并保持通讯工具畅通，适时关注引才动态。因电话、手机短信等联系不畅造成无法联系本人的，后果由应聘者负责。

咨询电话：0851-85855771；

咨询时间：工作日9:00～12:00,14：00～17:00；

联系邮箱：wljtzzrsb@126.com

附件：贵州现代物流产业（集团）有限责任公司2025年高层次人才引进申请表

原标题：贵州现代物流产业（集团）有限责任公司 高层次人才引进公告