相关证明材料包括：

1.身份证复印件（需正反面）；

2.户口簿首页及本人页复印件；

3.高等院校教育各阶段学历学位证书；

4.任职文件或相关专业技术职称证书；

5.诚信应聘承诺书；

6.其他证明材料。

（二）资格审查

根据招聘条件和岗位要求，对报名人员的基本信息、报考资格等进行资格审查，通过资格审查的人员通过电话或邮件的方式进行通知，未通过者不再通知。

（三）组织考试

1.笔试

通过资格审查的应聘人员参加笔试。通过资格审查人数与拟招聘人数比例原则上需达到3:1方可进行笔试。如未达到开考比例，经研究所领导班子集体研究决定是否按实际通过资格审查人数组织考试或视情况取消该招聘岗位。笔试成绩按百分制计算，不足60分的不列入面试人选。笔试具体事宜将通过电话或邮件的方式进行通知，未进入此环节者不再通知。

2.面试

根据笔试成绩由高到低，按3:1的比例确定参加面试人选（笔试成绩并列的，一并进入面试）。比例不足3:1的，经用人单位领导班子集体研究决定是否取消该岗位招聘或减少该岗位招聘人数或按实际应聘人数参加面试。面试成绩按百分制计算，不足60分的不列入体检和考察人选。如应聘人员放弃面试资格，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。面试具体事宜将通过电话或邮件的方式进行通知，未进入此环节者不再通知。

（四）体检和考察

1.按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算应聘人员综合成绩，根据综合成绩由高到低等额确定体检、考察人选。具体事宜将通过电话、邮件等方式通知，未入围人员不再通知。

2.体检参照公务员录用有关体检标准执行。

3.考察将统筹采取实地走访、个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方式进行，了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理健康、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况。

4.拟聘人员考察、体检不合格或自愿放弃应聘的，将视情况研究决定是否递补或取消相关岗位招聘计划。

（五）公示

根据综合成绩、体检、考察情况，经研究所领导班子集体研究确定拟聘人员名单，在中央和国家机关事业单位公开招聘服务平台、中国卫生人才网和信息所官网公示5个工作日。

（六）聘用

公示结果不影响聘用的，按规定办理入职手续。公开招聘工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期期间或期满不合格的，取消聘用。

四、薪酬待遇

按照国家和用人单位有关规定，纳入事业编制管理，享受相应工资福利待遇。

五、注意事项

（一）应聘人员需对个人信息的完整性和真实性负责，不得弄虚作假。如与事实不符，用人单位有权取消其考试和录用资格。因填写信息不全、错误对应聘资格造成影响的，由应聘人员承担责任。

（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现应聘人员不符合应聘资格条件的，用人单位均可取消其应聘资格或聘用资格。

（三）用人单位根据工作需要可组织心理测评，心理测评结果不计入综合成绩，具体安排以用人单位通知为准。

（四）应聘人员与用人单位职工存在亲属关系或主要社会关系的，应当在报名时主动报告。

（五）应聘人员应保证所留的联系信息准确有效，并保持联络畅通。因联系不畅造成无法通知到本人的，后果由应聘人员承担。

（六）未尽事宜可咨询人力资源处。

六、联系方式

联系人：王老师

联系电话：010-52328631

附件1信息所应聘登记表.doc