公司简介

绵阳南郊机场于2001年正式通航，是全国唯一集民航运输、飞行训练、军事飞行为一体的三方合用机场。机场等级为民用4D级，建有T1、T2两座航站楼，建筑面积共4.8万平方米，现有保障能力可满足年旅客吞吐量600万人次规模，是四川第三大机场。

绵阳机场航线布局上坚持“往东飞、往南飞和向西飞、向高飞”，致力于构建绵阳“平原+高原”相结合的差异化特色航线网络;理念上以智慧民航建设为主线，强化安全底线、真情服务、经营发展三种意识;战略上培育打造成渝世界级机场群骨干功能，着力建设入川航空旅游新通道。

绵阳机场(集团)有限公司是绵阳市属国有重点企业，是绵阳南郊机场的管理单位。机场集团下设直属部门19个，分公司3家，全资子公司5家，参股公司4家，现有职工700余人。机场集团始终坚持以人为本，履行国企担当，为加快建设中国科技城、全力打造成渝副中心贡献力量。

为拓宽选人用人视野，加强企业经营管理队伍建设，本着公开、平等、竞争、择优的原则，绵阳机场(集团)有限公司(以下简称“绵阳机场”)决定面向全国市场化选聘管理岗位人员1名。现将有关事项公告如下：

一、选聘岗位信息

见附件

二、基本资格条件

(一)报考者应同时具备以下条件：

1.对党忠诚，坚决执行党的路线方针政策，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想;

2.具有强烈的干事创业精神和创新意识，具有正确的业绩观，勇担当、善作为，勤奋敬业、真抓实干，工作业绩突出;

3.熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，具有较强的开拓创新精神、市场竞争意识和履行岗位职责所必需的专业知识、经营管理能力以及沟通协调能力;

4.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业。

5.符合法律、法规规定和具体职位要求的资格条件。

(二)有下列情形之一的不得报考：

1.曾受过各类刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.线索具体、有可查性的信访举报尚未调查清楚的;

4.巡视巡察、审计、出资人监管等工作中发现重大问题尚未作出结论的;

5.人事档案中身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等存疑尚未查清的;

6.按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;

7.近两年年度考核结果中有被评定为不称职等次的;

8.受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的;

9.法律法规等规定的其他不能担任国有企业管理人员的情 形。

三、报名时间

报名时间：2025年8月25日起，报名截止：2025年9月5日。如报名时间截止时报名人数未达到开考比例，报名截止时间将顺延。

四、报名方式及要求

招聘公告将在市国资委官网、绵阳机场官网、绵阳机场微信公众号、绵阳日报、涪江观察等平台渠道公开发布。采取线上报名，以扫描件形式打包压缩后发送至myjc2018@qq.com，邮件主题请填“市场营销部副部长+姓名”。报名表(见附件2)含近期1寸免冠证件照、身份证、学历学位证书、学籍在线验证报告、资质证书、任职文件、实际案例等其他证明材料扫描件。

应聘者应确保提交材料真实准确，任何时候对隐瞒有关情况或提供虚假应聘资料的，一经查实，即取消应聘资格或解除劳动合同，所产生的后果均由应聘者本人承担。

五、选聘程序

主要包括发布公告、报名、资格审查、能力测试、面试、组织考察、体检、结果公示、试用等，集团公司纪委办全程监督。

(一)资格审查

应聘人员报名后，严格按照“岗位任职资格条件、应聘人员过往工作实绩、有无违法犯罪记录、有无需要实行岗位任职回避”等情况进行简历筛选、资格审查，资格审查贯穿招聘全过程。

(二)能力测试

1.笔试开考比例为3:1。报名人数与招聘名额之比达到开考比例后组织笔试。

2.满分100分。笔试以闭卷考试方式进行，以量化分数计分，重点测试应聘者的专业知识水平、分析解决实际问题能力、文稿写作能力等综合素质。合格分数线为70分，未达到合格分数线的不予进入下一程序。

3.笔试通知。笔试结束后，将在7个工作日内通知通过笔试人员，逾期未通知即为未通过笔试测评。

4.笔试时间、地点另行通知。

(三)面试

1.面试不设开考比例。

2.满分100分。面试一般采用结构化问答的方式进行，以量化分数计分，重点考察应聘者履行职责所要求的能力素质。合格分数为70分，未达到合格分数线的不予进入下一程序。

3.面试时间、地点另行通知。

(四)综合成绩公示

1.综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。

2.按综合成绩从高到低等额确定拟选聘人选。综合成绩并列者进行加试，按综合考评确定。

3.综合成绩将由公告发布渠道进行公示，按综合成绩由高到低排序，公示期为1个工作日。

(五)组织体检、背景调查、心理测试

1.综合成绩公示期满后，按综合成绩由高到低等额确定体检、背景审查、心理测试人员。综合成绩低于70分的，不进入体检及后续程序。

2.体检不合格者可在7日之内申请复检1次，仅需复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。体检医院要求三甲医院。体检项目和标准原则上参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人力资源社会保障部发〔2016〕140号)执行。

3.背景审查内容涵盖有无犯罪记录、工作经历真实性、原单位评价、竞业限制、个人征信等。

(六)递补

因体检、背景调查、心理测试不合格，提供虚假信息、另外择业等个人原因放弃或被取消资格等情况而出现的缺额，由党委会确认顺位递补或重新开展选聘。

(七)考察对象公示

体检、背景调查、心理测试结束后，由集团公司党委会审议确定考察对象并由公告发布渠道公示，公示期为3个工作日。

(八)结果公示

考察无异议后，集团公司党委研究决定拟选聘人员，并由公告发布渠道公示拟选聘人员信息，公示期为5个工作日。

(九)办理入职

公示期满后，公示无异议或虽有反映但不影响其选聘结果的，发放聘用通知书，拟选聘人员按通知时间报到，履行入职手续。

入职培训不合格、试用期内或试用期满被证明不符合任职条件、不符合任职资格、无法胜任岗位职责的，根据国家相关法律法规予以解除劳动合同关系。

六、岗位管理

选聘人员实行任期制，聘期为3年。如聘期届满、工作成效突出且符合相应岗位任职资格条件的，根据需要及本人意愿可续聘。

七、薪酬待遇

(一)薪酬按照绵阳机场同职级岗位人员标准执行，试用期六个月。

(二)购买六险两金。

(三)提供职工食堂、工作餐补助。

(四)公司带薪年假、健康体检、生日慰问、劳保福利等。

 八、其他说明

(一)年龄计算、工作经历年限、任职经历年限等计算时间均截至2025年8月25日。

(二)应聘者需取得相应的国家认可的学历毕业证书。

(三)体检、心理测试、背景调查不合格者，不予选聘。

(四)应聘者应注意保持电话畅通，期间将以电话或短信形式通知下一环节人员，未进入下一环节，不再另行通知。

  九、咨询监督渠道

  咨询电话：绵阳机场党群人事部 刘虹扬 0816-6357029

  监督电话：绵阳机场纪委办 0816-6357006

监督邮箱：mhjweb@my.gov.cn

绵阳市国资委“护国资”热线：0816-2247110

绵阳市国资委“护国资”邮箱：mygzwdjk@163.com

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报名表

绵阳机场（集团）有限公司选聘岗位信息

绵阳机场(集团)有限公司

2025年8月25日

原标题：绵阳机场（集团）有限公司关于市场化选聘市场营销部副部长的公告