3.报名材料

①身份证；②学历学位证书；③岗位要求的其他证明材料，如工作业绩、职称证书、职业资格证书等；④应聘人员个人承诺书（见附件）。

（二）资格审查

按照招聘条件对报名人员进行资格审查，合格人员方可进入面试。资格审查贯穿招聘工作全过程。

（三）面试

面试采用百分制，设置合格分数线（70分），70分以上者方有排名资格，低于面试合格分数的，不予聘用。

（四）体检

根据面试成绩，从高分到低分按照招聘名额1:1确定入围人员名单，入围人员在规定时间内前往指定医院或有资质的体检机构进行体检。

（五）递补

如因体检、背景调查异常、自动放弃等原因产生缺额，可结合实际，确定是否需要递补，原则上可按照成绩从高到低的顺序递补1次，递补人员需进行体检及背景调查。

（六）背景调查

应聘人员需提供个人无犯罪记录证明、个人征信报告。

（七）结果公示

根据面试成绩、体检结果和背景调查等情况，确定拟录取人员名单，并在南昌市人才招聘网等平台进行公示，公示期5个工作日。

（八）聘用

录用人员实行劳务派遣制，与南昌市劳动保障事务代理中心签订劳动合同，首次签订合同期限为两年，试用期2个月，试用期工资为基本工资的80%。

四、薪酬福利

1.录用人员薪酬由基本工资和绩效工资组成。技术辅助岗基本工资标准为4500-6500元/月，另根据个人工作量及工作表现发放绩效工资。

2.除按国家规定缴纳“五险”外，还享有免费工作餐、年度健康体检等。

五、其他事项

1.年龄和工作经历计算截止日期为2025年7月30日；

2.应聘人员应遵循国有企业有关任职回避的相关规定并如实填写《应聘人员个人承诺书》。如未如实填报，存在欺骗、隐瞒亲属关系的情况，将取消应聘人员考试或录用资格。

六、联系方式

余先生，18679650003

附件.应聘人员个人承诺书.xlsx