江西国泰集团股份有限公司成立于2006年12月，2016年11月在上交所主板首发上市，2020年3月被列为省出资监管企业，2023年入选国务院国资委改革“双百行动”名单。

江西国泰集团聚焦增强核心功能、提升核心竞争力，构建了以民爆一体化产业为主体，以军工新材料产业和数字产业为两翼的产业格局。民爆产业涵括民用爆破器材的科研、生产、爆破一体化服务，现有9个民爆器材生产点，6家爆破公司，工业炸药年生产许可17.4万吨，工业雷管年生产许可3027万发，综合实力位居全国第一梯队，拥有全省唯一的“双一级”爆破资质，走出国门扎根尼日利亚。数字产业涵括工业互联网及工业软件研发、轨交信息化、电子政务等业务，开发了全省唯一、全国民爆行业唯一的国家“双跨”工业互联平台，打造了安全应急数字化监管平台，已覆盖14家省属企业和2.7万余家应急领域重点管理企业。省级第一批制造业数字化转型标杆评选中有2家所属企业数字化场景应用入选“小灯塔”，1家入选“数智工厂”，5家所属企业成功获评2025年江西省先进级智能工厂，数量均位居省属企业首位。

江西国泰集团始终坚持以科技创新引领产业创新，旗下国家高新技术企业26家、省级专精特新企业21家，其中所属新余国泰是国务院国资委“科改示范企业”，与中科院、北理工、南理工、电子科大等一批行业优势高等研究院校建立了产学研联动，建有国家博士后科研工作站和14个省级企业工程技术中心，累计获得省部级科学技术进步奖7项。

根据工作需要，决定面向社会公开招聘集团中层管理人员，现公告如下。

一、招聘岗位

集团综合管理部副部长1名。

二、岗位职责及任职资格条件

(一)岗位职责

1.负责落实公司公文处理管理制度的有效执行，并监督所属各单位执行情况。

2.协调组织公司层面、内外部各类会务安排。

3.起草撰写部门工作总结、相关会议汇报材料、公司半年度和年度工作报告等。

4.协调组织公司相关对外接待，负责监督公司商务和公务接待管理执行情况。

5.负责落实公司督办制度和流程的执行情况。

6.落实公司企业文化上墙，统筹集团本部宣传片、宣传PPT更新制作，督促指导所属各单位企业文化工作。

7.负责协调管理食堂日常各项工作，负责监督公司日常印章管理执行情况，制订公司办公用品管理办法，监督办公用品采购申请情况，落实办公用房相关管理规定，监督集团本部及所属各单位办公用房的使用情况。

8.负责落实档案管理工作，推进集团本部及所属各单位历史档案数字化录入工作。

(二)基本条件

1.具有较高的政治素质，能自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策和省委省政府的决策部署，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，能富有成效地开展工作，不断提高企业核心竞争力。

3.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有国际视野、战略思维、法治理念，懂经营、会管理、善决策，善于团结协作、组织协调。

4.具有正确的业绩观，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。

5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。

(三)任职资格

1.具有大学本科及以上文化程度，年龄45岁以下，中共党员优先。

2.具有累计5年以上党政机关、企事业单位工作经历，有岗位相匹配的相关工作经验。

3.熟悉公文处理、业务接待等相关政策及要求，具有较强的组织、沟通协调和资源整合能力，具有正常履行职责的身体条件。

4.具有党政机关、事业单位任职经历的，应具有副处级(或相当层级岗位)任职经历，或者在下一层级正职岗位(或相当层级岗位)工作3年以上。

5.具有省属国有企业或驻赣央企任职经历的，应具有同层级副职任职经历，或者在下一层级正职岗位工作3年以上;其他层级国有企业的，需出具相当层级岗位任职经历的证明材料。

6.具有非国有企业任职经历的，应在资产规模40亿元以上或主营业务收入15亿元以上的企业总部部门副职岗位(或相当层级岗位)工作，或在下一层级正职岗位(或相当层级岗位)工作3年以上。

上述工作年限、年龄计算时间截至2025年9月30日。

(四)具有下列情形之一的，不得应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.被开除中国共产党党籍的;

3.被开除公职或者因违纪违法被机关、企事业单位解除聘任(用)合同或者劳动合同的;

4.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查调查尚未作出结论的;

5.受处理处分期间或者未满影响期限的;

6.被依法列为失信联合惩戒对象的;

7.不能与现单位解除聘任(用)合同或者劳动合同的;

8.不符合国有企业亲属关系回避、任职回避的;

9.与应聘单位有相关法律法规规定及合同约定的竞业禁止、同业保密情形的;

10.法律法规规定不得聘用的其他情形。

三、招聘程序

(一)报名

应聘人员填写《江西国泰集团股份有限公司中层管理人员应聘报名表》(电子版及本人签字扫描件)，并提交本人身份证、学历学位、职称、执(职)业资格、荣誉奖项等相关材料扫描件至指定邮箱gtjthr@jxgtjtgw.com，邮件标题注明“姓名+应聘岗位”。报名截止时间为公告发布之日起15个工作日内。

(二)资格审查

根据岗位任职要求、亲属回避有关规定对应聘人员进行资格审查，资格审查合格人数与岗位招聘人数之比不低于3:1，资格审查合格者进入笔试人员名单。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作各阶段发现应聘人员不符合应聘条件或弄虚作假的，取消其应聘资格或录用资格，后果由应聘人员自行承担。如资格审查合格人数与岗位招聘人数之比低于3:1，可发布补充公告，适当延长报名时间;在延长报名时间后，仍未达到开考比例，取消该岗位招聘计划。

(三)笔试

取得应聘资格人员参加岗位笔试，笔试考试得分占总得分的40%。

(四)面试

按笔试成绩排名，取前60%的候选人进入面试，不足3人的取前3名进入面试。面试采取半结构化面试的方式进行。面试得分为考官打分的平均分，面试得分占总得分的60%。

(五)组织考察、背景调查及体检

根据笔试和面试总得分从高分到低分，按公开招聘岗位人数依次等额确定考察对象，并对考察对象进行组织考察及背景调查。如总得分相同，则按面试成绩更高者优先。组织考察及背景调查合格后按要求进行体检。如考察对象因背景调查或体检不合格、个人原因放弃或其他不可抗力因素无法到岗的，取消其录用资格，并按总得分从高到低依次递补，递补人选面试得分须不低于80分，若递补后仍无符合条件人选，则视为本次招聘空缺，企业可重新启动招聘程序。

(六)确定拟聘人员

按照笔试和面试总得分、组织考察及背景调查、体检情况，经报上级监管部门职数审核通过后，由集团党委会集体研究确定招聘岗位拟聘用人员。

(七)任前公示

拟聘人员在集团官方媒体平台进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，如有举报反映，经查实确有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。

(八)聘用任职

公示结果不影响任职的，按照有关规定办理聘任手续，试用期一年。试用期满，经考核胜任的，继续履职，不胜任的，免去聘用职务，根据工作需要和本人意愿，可由江西国泰集团安排适合岗位。

四、聘用人员待遇

聘用人员的薪酬标准、发放方式以及其他福利待遇按照国泰集团薪酬福利相关制度执行。

五、有关事项

(一)应聘人员应遵循国有企业有关任职回避的相关规定。

(二)应聘人员应如实填报亲属相关信息，如未如实填报，存在欺骗、隐瞒亲属关系的情况，将取消应聘人员考试或录用资格。已违规录用的，依法依规解除劳动合同。

(三)研究讨论和负责招聘工作的相关人员、承担招聘企业招聘工作的第三方机构工作人员以及面试评委与应聘人员存在亲属关系或者存在其他可能影响招聘公正情形的，本人必须回避。

(四)集团有权根据报名情况等因素，调整招聘工作计划，并对本次招聘享有最终解释权。

(五)笔、面试将以短信、电话等形式通知应聘者有关事宜，未通过笔试、面试环节的应聘者，不再另行通知(如因应聘者个人原因导致无法取得联系，视为自动放弃应聘资格)。

联系人：古女士、黄先生

联系电话：

0791-88575021、88111010

咨询时间：工作日上午9:00-12:00，

下午14:00-17:30

附件：《江西国泰集团股份有限公司中层管理人员应聘报名表》

原标题：江西国泰集团股份有限公司中层管理岗位招聘公告