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(二)资格审查

进入资格审查的人员按照通知的时间、地点参加资格审查，由招聘企业现场确认考生提供的报名材料与报考资格的相符性。所需材料详见《现场资格审查所需材料》(附件4)。

资格审查合格者，领取《面试通知书》，参加面试;审查不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格。资格审查不合格的，向考生说明原因。

因考生未参加资格审查或资格审查不合格，可在报考同一企业同一岗位的考生中按笔试成绩从高到低依次递补，最多递补2次。若进入面试资格审查递补人选笔试成绩出现并列，则并列进入递补。

(三)面试

1.在笔试中违纪的，不得进入面试环节。按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若实际参加面试人选达不到预定比例的，经招聘企业与主管部门研究，可放宽开考比例至1:1。

2.面试工作参照《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的通知》(渝人社发〔2023〕72号)、《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等规定组织。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消面试资格。面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

3.面试具体时间、地点及其他有关信息详见《面试通知书》，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

4.综合面试采取结构化面试方式进行，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。面试时间不少于10分钟，总分为100分。

(四)考试考核总成绩的计算

总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×50%+综合面试成绩×50%

总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。总成绩及进入体检环节人员名单通过专栏公示。

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