人才培养计划

星苗计划：培养对象为毕业 2 年以内的新员工;培养方式有入职培训、师带徒、专项培训、岗位锻炼等。

星辰计划：培养对象是公司青年梯队人才;培养方式包括专题培训、导师带徒机制、强化岗位锻炼、专业能力提升等。

星匠计划：培养对象为 40 岁以下核心技能工人;培养方式有师带徒、理论学习、岗位锻炼、实操培训、技能竞赛、技能等级鉴定等。

星耀计划：培养对象为公司中高级管理人才;培养方式采取循环分布的混合式学习方式，涵盖集中培训、课题研究、线上学习、参访学习等。

多序列岗位晋升体系

包含技术职系、技能职系、经营职系、职能职系、管理职系，员工既可以沿当前序列通道纵向晋升，也有机会横向发展。各职系从员级、主管级、副经理、经理，到责任专员 / 工程师、主管专员 / 工程师、主任专员 / 工程师、专家、高级专家等层级晋升。

核星计划

双一流院校土木工程专业本科及以上学历毕业生可列入计划，提供学习成长、锻炼平台、发展通道、导师培养四类保障，采用协议薪酬制度，不低于行业标准。

薪酬福利保障

公司具有较好的福利待遇，并为各层次人才提供学历补贴。

投递通道

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原标题：中国核工业二四建设有限公司2026届校园招聘