为进一步完善现代企业管理制度，建设一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化区属国有企业领导人员队伍，经研究，面向社会公开招聘区属国有企业经理层管理人员5名、中层管理人员5名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

1.坚持面向社会、公开招聘。

2.坚持考试考察、择优聘用。

3.坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划

(一)经理层管理人员

1.安徽繁盛投资控股集团有限公司副总经理1名;

2.芜湖市繁昌区乡村振兴发展集团有限公司副总经理1名;

3.芜湖市繁昌区人才发展集团有限公司副总经理1名;

4.芜湖市临港绿色产业投资有限公司副总经理1名;

5.芜湖市金繁融资担保有限公司副总经理1名。

(二)中层管理人员

1.安徽昌瑞建设工程有限公司副总经理1名;

2.安徽繁盛投资控股集团有限公司投资管理部副部长1名;

3.芜湖市繁昌区乡村振兴发展集团有限公司财务部副部长1名;

4.芜湖市繁昌区人才发展集团有限公司投资运营部副部长1名;

5.芜湖市临港绿色产业投资有限公司资产运营部副部长1名。

三、组织方式

按照发布招聘公告、网络报名、资格审查、笔试、面试、体检和考察、公示和聘用等步骤依次进行。

各环节信息在繁昌区人民政府网(https://www.fanchang.gov.cn/)、繁昌先锋网(http://fc.whxf.gov.cn/)同时发布。

四、招聘条件

(一)基本条件

1.具有较高的政治素质。拥护中国共产党的领导，坚持中国特色社会主义道路，认同公司的发展理念和模式，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任;

2.具有履行岗位职责所必需的专业素质。熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向，具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题与突发事件的能力;

3.具有优秀的职业素养。遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉良好;

4.具有良好的身心素质。有健康的身体和职业心态，具有正常履行招聘岗位职责的身心条件;

5.符合法律法规规定的其他资格要求。

有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

3.现役军人;

4.在各级各类招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

6.被依法列为失信联合惩戒对象的;

7.法律、法规规定的其他不得参加公开招聘的情形。

报考人员不得报考与招聘单位人员有《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形(聘用后构成回避关系)的岗位。

(二)职位资格条件

见《芜湖市繁昌区区属国有企业招聘人员岗位计划表》(附件1，以下简称《岗位计划表》)。

《岗位计划表》中的“40周岁以下”为“1984年10月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推);工作经历要求，截止时间为2025年10月31日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历，学位与学历的专业方向须一致。

五、招聘程序

(一)网络报名

1.报名时间：2025年10月15日至10月21日，逾期不再补报。

2.报名方式：报名采用网上报名的方式进行。报考人员报名前，应签署《诚信承诺书》(附件3)，并如实填写《芜湖市繁昌区区属国有企业招聘人员报名资格审查表》(附件2，以下简称《报名资格审查表》)。

报考人员须在报名时间截止前将本人电子照片、身份证照片、毕业证书照片、学位证书照片以及报考岗位表备注中要求的证件及其他材料(海外留学生报考需提供由中华人民共和国教育部有关学历认证机构认证的学历证明;机关、事业单位正式在编工作人员报考的须按干部人事管理权限提供单位及主管部门同意报考的证明材料)一同打包压缩发送至指定邮箱(fcqzfgzw@163.com)，邮件标题及附件名称须以“报考岗位代码+姓名+本人常用手机号码”方式命名，材料发送后，若邮箱未收到自动回复邮件，须电话联系工作人员，确认报名材料是否发送成功。

报考者需提供有效通讯方式，所填写的信息必须与本人实际情况相一致。凡弄虚作假或实际与报考条件要求不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

每位报考人员须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。

(二)资格审查

区委组织部(人才工作局)会同区财政局(国资委)、区人社局等部门对报名人员进行资格审查。

为确保新进人员质量，应聘岗位通过资格审查人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，经招聘领导小组同意，可根据报名情况采取放宽专业或其他资格条件等措施并发布延期报名公告，也可降低比例开考(开考比例不低于2:1)，或者直接取消岗位招聘计划数。

被取消招聘岗位的报考人员，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。

上述变更公告将在繁昌区人民政府网、繁昌先锋网公布。

(三)笔试

《笔试准考证》将在笔试前5天通过考生所提供的邮箱发送给每位考生，由考生自行打印带到考场，考生不得自行修改《笔试准考证》上已登记的信息，否则取消其考试资格。

笔试成绩满分为120分。考试采用闭卷方式，主要测试报考者政策理论水平(特别是习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述)和公共基础知识等，包括战略思维、政治、经济、法律、金融、国家相关政策法规、写作能力、管理基础等知识。为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入面试环节。

(四)面试

面试时间和地点见面试通知书。《面试通知书》将在面试前5天通过报名者所提供的邮箱发送，由参加面试的对象自行打印带到面试地点，面试对象不得自行修改《面试通知书》上已登记的信息，否则取消其面试资格。

面试成绩满分为100分。面试采取结构化面试方式进行，重点测试报考者胜任岗位的基本素质、逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等，注重对报考者责任心、执行力、综合管理能力、行业经营管理能力等素质的考察。

面试按照报考者笔试成绩从高分到低分顺序，根据所招聘岗位的计划数，按照3:1的比例确定入围面试人员名单，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

面试设定成绩最低控制合格分数线70分。对面试成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检、考察和聘用程序。实际参加面试人员小于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须同时达到当日参加同一考官组所有考生的平均分数，方可进入体检和考察程序。

因自愿放弃面试资格出现入围人选缺额的，在面试前按规定在笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补，递补不超过2次。

(五)成绩合成

考试最终成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%合成确定。成绩合成计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

计算公式：笔试成绩÷1.2×0.4+面试成绩×0.6。

(六)体检和考察

本次招聘流程将在体检前对入围考生的工作经历等报名信息进行初步审查，请考生按公告要求及时准备劳动合同、工作业绩及工资流水或社保缴纳记录等相关证明材料。如无法提供证明材料或其他报名信息与公告要求不符的，取消进入下一环节资格。

根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按2:1比例确定体检、考察人选(如最终成绩相同，依次以面试成绩、笔试成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，一并进入体检、考察)。

体检标准按公务员录用体检标准执行，体检时间、地点以体检通知为准。

体检医院须在二级甲等以上综合性医院进行，体检结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

对体检合格人员，按照有关规定进行考察。区委组织部(人才工作局)会同区财政局(国资委)、区人社局等部门对考察人员进行考察。考察坚持德才兼备、以德为先原则，全面了解被考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩，以及遵纪守法等情况，考察后形成考察报告。

因自愿放弃体检和考察资格出现入围人选缺额的，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。考察过程中，若发现被考察人选不具备岗位能力和水平的，经招聘领导小组研究后确定考察不予通过，由此出现考察人选缺额的，不再递补。

(七)公示和聘用

对体检、考察均合格的，综合各岗位人选匹配度确定1名拟聘用人选提请相关会议研究并公示(公示5个工作日)，经公示无异议或公示结果不影响聘用的人员，予以聘用。被聘用者应按规定时间报到，并与本单位正式签订《劳动合同》。《劳动合同》中约定试用期为三个月。试用期考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，将依据《中华人民共和国劳动合同法》及合同相关约定解除聘用关系。

六、任期及薪酬待遇

1.经理层实行任期聘用制，每届任期三年，任期期满后，考核合格者，经批准后可以连任。中层管理人员实行劳动合同制，其任职期限、续聘、解聘等事项依照《中华人民共和国劳动合同法》及企业内部相关人事管理制度执行。

2.薪酬待遇：经理层管理人员实行年薪制，按相对应区属国有企业领导人员薪酬标准执行。中层管理人员薪酬按照相对应区属国有企业薪酬管理办法及相关规定执行。

3.此次招聘人员若不再担任上述职务，按照区属国有企业职工管理。

4.应聘人员是公务员(含参公人员)、事业单位身份的，需在聘任前辞去公务员、事业身份，并提供相关材料后(其中：公务员需提供辞职批复，事业单位在编人员需提供主管部门同意解除聘用关系批复)，方可签订《劳动合同》。

七、注意事项

1.本次招聘统一组织的笔试、面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

2.应聘者报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。

3.本公告未尽事宜，由中共繁昌区委组织部(人才工作局)、繁昌区财政局(国资委)、繁昌区人社局负责解释。

咨询电话：0553-7861263(繁昌区国资委)

监督举报电话：0553-7870579

附件：

附件1：芜湖市繁昌区区属国有企业招聘人员岗位计划表.xlsx

附件2：芜湖市繁昌区区属国有企业招聘人员报名资格审查表.doc

附件3：诚信承诺书.docx

中共芜湖市繁昌区委组织部(人才工作局)

芜湖市繁昌区政府国有资产监督管理委员会

芜湖市繁昌区人力资源和社会保障局

2025年10月11日

原标题：芜湖市繁昌区区属国有企业公开招聘经理层、中层管理人员公告