一、企业介绍

绍兴鉴湖酿酒有限公司是浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司下属国有控股企业。位于浙江省绍兴市柯桥区湖塘街道。其前身是建于清雍正三年的章氏酿坊。

2016年鉴湖酒坊凭借“原厂址、原字号、原厂房、原工艺”成为“绍兴黄酒传统酿制工业遗产保护基地”，2019年被工信部评为国家工业遗产，2024年入选浙江省非遗工坊。完好的建筑保存和工艺传承，鉴湖酒坊让绍兴黄酒酿制技艺这一非物质文化遗产得到更完整的保护、传承和展示，并在时代的变迁中绽放出愈发耀眼的光彩。

“鉴湖”牌绍兴酒是中国黄酒第一个注册商标，1952年“鉴湖长春酒”荣登“全国八大名酒”，先后荣膺浙江省著名商标、中华老字号、省级非遗工坊等众多荣誉，深受消费者喜爱，斐名全国，香飘世界。

二、招聘岗位及人数

黄酒一线操作岗：7名

三、招聘对象及任职资格

黄酒一线操作工:年龄40周岁以下（40周岁指1985年10月10日以后出生），男女不限，初中及以上学历，具有相关黄酒行业工作经历者优先。如有工作经历（需提供合同证明）且前面已缴纳社保超过5年的年龄条件可以放宽至45周岁（需提供社保证明）。

四、招聘条件

1.遵纪守法，具有良好的道德品行，无犯罪记录及不良嗜好；具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历、专业、技能、工作经历、工作年限等条件，具备胜任应聘岗位所需的相关专业知识、工作能力和身体条件。

2.身体健康、团队协作能力强。

3.无竞业限制情形；有下列情形之一的人员不得报名：被开除党籍的、尚未解除党纪政纪处分的，涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查未作出结论的、法律法规规定的其他不能报名的情形。

五、薪资

人员录用后统一与公司签订劳动合同，薪酬待遇按照公司的薪酬制度执行。

六、报名

1.报名时间：发布公告之日起至2025年10月20日16:00。

2.岗位发布渠道：通过公司公众号、公司网站：http://www.jianhuwine.com/

3.电脑端报名网址：http://61.175.244.139:9706/jh

4.报名资料：本人身份证、毕业证书、简历、从业证明等材料。

5.公司地址：绍兴市柯桥区湖塘街道绍兴鉴湖酿酒有限公司。

6.咨询方式：谭先生18258083935 ，13676859593沈女士。

七、招聘流程

1.资格审查。参加资格审查的应聘人员必须提供与招聘岗位条件相应的学历、身份证、专业技术资格证书、执（职）业资格证书、党员身份证明材料、单位出具的工作经历证明、社保缴纳证明等原件及复印件。

通过资格审查的应聘者会收到参加实践测试或笔试的短信或电话。

2.笔试测试。报考人数原则上要达到招聘计划的1：3倍方可开考，不足规定比例的，核减或取消招聘计划。测试当天携带本人报名时提供的材料原件，核对无误后进入测试环节。测试主要考查应聘人员的生产操作等相关理论知识，满分为100分。测试成绩由高到低，按岗位招聘计划的1：3比例确定入围面试对象；不足1：3的，按实际人数确定；笔试入围面试最后一名同分的，同分者一起入围。

3.面试。面试主要考察应聘人员的专业能力及综合分析、组织协调、语言表达、逻辑思维、举止仪表等方面的综合能力，满分为100分。面试时间、地点另行通知；确认参加面试的人员未在规定时间到达指定面试地点的，视作自动放弃面试，相关岗位参加面试人员不递补。面试成绩总分为100分，60分合格。面试成绩不合格者，不能列入体检、考察对象。面试考官5-7人，外部考官数大于内部考官。

4.面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，总成绩精确到小数点后2位。考试总成绩由企业公布。

5.人员确定。根据笔试成绩40%、面试成绩60%计算总成绩，按总成绩由高到低、招聘人数1:1的比例确定体检、考察对象（如总成绩相同，则以面试成绩高者排先,总成绩60分以下不列入体检考察对象）。

6.体检和考察。根据考生的总成绩，从高分到低分按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检、考察对象。

7.体检标准参照企业用工标准。报考人员不按规定的时间、地点参加并完成体检的，视作放弃体检。对体检结果有异议的，可以按照规定提出复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

8.对体检合格者进行综合考察，并参照相关规定执行。体检、考查的时间、地点另行通知。

9.因放弃体检、考察或体检、考查不合格而产生的缺员，按该岗位面试合格的应聘人员总成绩从高到低的原则依次递补。

10.公示和聘用。体检、考察结果合格者，经绍兴鉴湖酿酒有限公司班子会议研究确定拟录用人员，并在公司网上公示5个工作日。公示期满后，对拟录用人员没有异议或反映有问题经查实不影响录用的，按相关规定和程序办理录用手续；对有问题反映的一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用；对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用，由此产生的缺员按该岗位面试合格的应聘人员总成绩从高到低的原则依次递补进入体检、考查程序。

11.本次招聘的岗位人员实行动态招聘，在本年度内若有离职或未招聘足额的情况，可以根据以上招聘方案再次启动滚动招募，招聘岗位人员不得超过申报人数。

浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司

2025年10月10日

原标题：2025年绍兴鉴湖酿酒有限公司招聘方案